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企業(yè)文化到底主張什么

2024-05-31 07:41:25 大風(fēng)車考試網(wǎng)

  世界500強(qiáng)勝出其他公司的根本原因,就在于這些公司善于給他們的企業(yè)文化注入活力,這些一流公司的企業(yè)文化同普通的企業(yè)文化有著顯著的不同,他們最注重四點(diǎn)團(tuán)體協(xié)作精神;以客戶為中心;等對待員工;激勵和創(chuàng)新.憑著這四大支柱所形成的企業(yè)文化力,使這些公司保持百年不衰。

  中國文化博大精深,10大學(xué)派除了釋(佛)學(xué)是外來,其它均出自中國本土。

舉例來說:

  儒家的“仁、義、禮、智、信”,仁是仁德,義是道理,禮是節(jié)度秩序,智是智慧,信是誠信,“儒”講“克己復(fù)禮”,講究通過約束自己的行為,以求自己仕途的延續(xù),通俗的講就是政治生命的延續(xù)。

  道教主要借鑒道家創(chuàng)始人老子的核心,有它的生死觀,煉丹即是一種生命的延長術(shù),想通過一種物理、化學(xué)的方法使生命延長.

  佛教的起源,老百姓所說的佛陀的覺悟,主要是為了擺脫老、病、死的恐懼,要達(dá)到超越生死地涅磐境界.

  放眼企業(yè)界,10年來,人類的知識大約是以每2年增加一倍的速度向上提升。知識總量在以*式的速度急劇增長,知識就像產(chǎn)品一樣頻繁地更新?lián)Q代,這使企業(yè)持續(xù)運(yùn)行的期限和生命周期受到嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),世界各國的企業(yè)家們都在思考這樣的問題:企業(yè)究竟能活多久?怎么能讓企業(yè)活下去?怎樣能活得更好?

  眾所周知的是,世界500強(qiáng)勝出其他公司的根本原因,就在于這些公司善于給他們的企業(yè)文化注入活力,這些一流公司的企業(yè)文化同普通的企業(yè)文化有著顯著的不同,他們最注重四點(diǎn)團(tuán)體協(xié)作精神;以客戶為中心;等對待員工;激勵和創(chuàng)新.憑著這四大支柱所形成的企業(yè)文化力,使這些公司保持百年不衰。

  我不僅注重理論,而更注重實(shí)操層面的務(wù)實(shí),從實(shí)際戰(zhàn)術(shù)談?wù)勂髽I(yè)文化.

  一位大中型企業(yè)的董事長曾對我說:文化是“涌泉”,是“空氣”。

  我曾經(jīng)慣性的認(rèn)為:認(rèn)清企業(yè)文化是什么,不是什么,為什么,是形成優(yōu)秀企業(yè)文化的重要基礎(chǔ),搞企業(yè)文化首先必須解決認(rèn)識和觀念的認(rèn)識論問題,從認(rèn)識論到方法論。這應(yīng)該是對的.

  讓我們再從案例談起吧!

案例:

廣東省某集團(tuán)公司董事長:

  水井下面的涌泉,我們每天去汲取,長時間汲取不完,但一個水池再滿也會用完。

  這個案例就發(fā)生在中國改革開放的前沿陣地廣東省,這是一家資產(chǎn)超過15億元,有員工數(shù)千的企業(yè)的董事長,曾擔(dān)任過處級政府官員的老板在接受我的訪談時對我說的話。

  他對水井和水池的關(guān)系有一個清醒的認(rèn)識,并由此談到他對企業(yè)文化的認(rèn)識

  涌泉是我們需要的,空氣是我們必不可少的,搞企業(yè)文化為發(fā)展打基礎(chǔ),為發(fā)展找泉水。

  在為企業(yè)做咨詢時,我更多的不是去告訴企業(yè)企業(yè)文化到底是什么,而是更多的傾聽企業(yè)認(rèn)為企業(yè)文化是什么。如果企業(yè)文化不能與結(jié)合起來,那么企業(yè)文化的意義就大打折扣,成為一種“花瓶”而已。

  那么企業(yè)文化到底主張什么呢?

  其實(shí)企業(yè)文化就是主張運(yùn)用文化特點(diǎn)和規(guī)律,以提高人的素質(zhì)為最基本途徑,以尊重人的主體地位為最基本原則,以清晰企業(yè)使命為基礎(chǔ),培養(yǎng)企業(yè)經(jīng)營哲學(xué)、企業(yè)價(jià)值觀和企業(yè)精神等內(nèi)容,以爭取企業(yè)最佳社會效益和經(jīng)濟(jì)效益為目的的理論、管理、管理方式。

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