大风车考试网-在线学习网络资源平台!

富士通以制度贏人心

2024-06-03 04:23:49 大風(fēng)車考試網(wǎng)

  日本企業(yè)的制度已經(jīng)決定了員工與企業(yè)唇齒相依的關(guān)系。

  許嵐是富士通(中國)有限公司人事部長,自大學(xué)起就留學(xué)日本,并且在日本企業(yè)長期工作。在她看來,日本企業(yè)在震后能快速恢復(fù)生產(chǎn),除了一系列優(yōu)秀的管理措施,日本的企業(yè)制度在其中也發(fā)揮著巨大作用。能使員工把企業(yè)視為家,在災(zāi)難發(fā)生時愿意與企業(yè)共進(jìn)退的理由有幾個:一是日本企業(yè)為所有員工提供了一個等和多樣化的發(fā)展機(jī)會,二是勞動保障制度和均衡的外部環(huán)境,三是企業(yè)的利潤分配方式,四是工會的特殊作用。

等和多樣發(fā)展的機(jī)會

  日本企業(yè)很注重員工能力的均提升,致力于營造和諧的發(fā)展環(huán)境。一旦發(fā)現(xiàn)員工有能力短板,公司會給予更多的培養(yǎng),甚至挪出更多的資源來給到這些員工,讓每個人都能有機(jī)會更深地挖掘自身能力。“就像日本庭院,不同的花和草在不同的位置都能夠組成不同的風(fēng)景,離了誰環(huán)境都會有失和諧。”雖然這種能力均提升的做法可能會讓企業(yè)的成長速度慢一些,但是在此過程中,員工會建立一種群體意識,考慮的是我怎樣才讓團(tuán)隊獲益,而不是僅僅把自己的事情做好。在大災(zāi)面前,這種均衡的能力和群體意識尤其發(fā)揮作用,團(tuán)隊不會因為某個人的能力短板而被拖后腿。

勞動保障制度與均衡的外部環(huán)境

  在日本,勞動法并沒有硬性規(guī)定企業(yè)必須要實行終身雇傭制,而且目前日本企業(yè)也大多采用了合同制。但是長久以來日本企業(yè)形成了一個潛在的用工觀念,因此在這一社會文化之下,企業(yè)雖是合同制,但與終生制也相差無多,合同到期后往往都會續(xù)約。

  另外,多數(shù)企業(yè)仍然保持著年功序列工資制度,在這一制度之下,員工可以預(yù)期未來工資增長的標(biāo)準(zhǔn),業(yè)務(wù)能力和技術(shù)熟練程度的提高與員工年齡的增長成正比,本企業(yè)工齡越長對企業(yè)的貢獻(xiàn)越大,工資也越高,從而促使員工終身為企業(yè)工作。而且由于多年來日本經(jīng)濟(jì)的增長相對穩(wěn),同規(guī)模公司同一職級所對應(yīng)的相差無多,員工一旦跳槽,在新公司里工齡要從頭算起,不僅與此相對應(yīng)的收入可能會下降,與工齡相對應(yīng)的養(yǎng)老金也會降低。“在日本企業(yè)跳槽不像歐美企業(yè),可以越跳越高。在日企跳槽后得從頭來,加上每家公司都有自己獨(dú)特的文化,到其他公司會有‘水土不服’,所以與其跳來跳去不如留在原公司慢慢積累。”許嵐這樣評說。在這一制度的保障下,員工對公司會產(chǎn)生很強(qiáng)的依附感,合作精神也強(qiáng),“畢竟員工的一生都將在一家企業(yè)度過,公司就是他的家,是自己的生活空間、生命的延續(xù),也是所有的來源。”

日本企業(yè)的利潤分配方式

  值得一提的是,富士通出于保障員工生命安全的需要,投入到各種風(fēng)險防范系統(tǒng)的成本并不低,而且還將這些系統(tǒng)在全社會推廣。此舉也可以從日本企業(yè)的利潤分配方式中一窺究竟。企業(yè)利潤分配主要分成四部分,分別用于員工工資的增長、企業(yè)發(fā)展基金留存、投資者分紅以及社會貢獻(xiàn)。“日本企業(yè)給投資者的分紅并不多,重點放在員工和社會上。這點與歐美企業(yè)注重投資者回報的利潤分配方式有所差異。”

工會的作用

  日本的工會組織(即企業(yè)工會)有別于歐美企業(yè)的跨企業(yè)、跨行業(yè)、跨地區(qū)的工會體制,它是在企業(yè)內(nèi)部組成的。雖然日本工會也有多種聯(lián)盟,但是日本的工會會員全都是本企業(yè)職工,所以企業(yè)倒閉后工會自然也就不存在了。因此工會一方面幫助員工改善工作環(huán)境、提高工資收入,另一方面也會協(xié)助企業(yè)降低勞動成本,提高企業(yè)效益。企業(yè)工會實際成為了勞資雙方的聯(lián)系紐帶,穩(wěn)定勞資雙方的關(guān)系,使員工感到企業(yè)是命運(yùn)共同體、利益共同體,增加了企業(yè)內(nèi)部凝聚力。

人心的力量

  日本企業(yè)的一系列制度已經(jīng)決定了員工與企業(yè)唇齒相依的關(guān)系。當(dāng)天災(zāi)超出企業(yè)風(fēng)險管理制度能夠涵蓋的范圍之時,人心便在此刻發(fā)揮著巨大的作用。

  與松下、豐田等帶有明顯創(chuàng)始人痕跡的家族性企業(yè)所不同的是,富士通的企業(yè)文化是通過歷代高層經(jīng)營者的實踐經(jīng)驗的積累來完成的,他們的優(yōu)秀經(jīng)營理念、價值觀會被作為“社訓(xùn)”“企業(yè)精神”等記載傳承下來,并在公司新員工入職等各類員工教育中進(jìn)行貫徹,比如“直面挑戰(zhàn)”“無論如何,都做做看”“堅持到最后”“把夢想化為現(xiàn)實”“以良好的社會公民的姿態(tài)行動”等等,這些前輩留下的精髓成為富士通的企業(yè)發(fā)展理念、員工的行動指南。對客戶提出要求,富士通要求員工遵守的職業(yè)信條是,“決不說不,盡全力去做”。

  職業(yè)信條的背后,是企業(yè)人性化的援助和關(guān)愛。地震當(dāng)天,正在澳大利亞出差的社長即刻飛回日本,成立災(zāi)害中央對策本部,部署搜集員工、員工家屬和客戶的受災(zāi)信息。公司對災(zāi)后的通勤方式進(jìn)行調(diào)整,允許一部分員工在家辦公,對受災(zāi)地區(qū)員工的家屬啟動災(zāi)難保險的兌付,給予懷孕員工產(chǎn)前特別休假,并且允許員工提前領(lǐng)取工資和一定限額的貸款,全力解決員工的后顧之憂。

  “投之以桃,報之以李”,災(zāi)后第二天,很多需要步行一兩個小時才能出勤的員工都出勤了。富士通公司本身由于選址得當(dāng),在地震中并未遭受太大的損失,但由于富士通是日本最大的ICT(信息通信技術(shù))企業(yè),整個社會的醫(yī)療、金融、教育等社會基礎(chǔ)設(shè)施多采用富士通的設(shè)備及系統(tǒng),一旦受損,損失和后果都很嚴(yán)重。從震后第二天開始,銷售和技術(shù)部門的員工便陸續(xù)自行飛往客戶處,做設(shè)備、系統(tǒng)的恢復(fù)和應(yīng)急處理。許嵐對此頗為感慨:“公司沒有要求他們這樣做,是他們主動放棄陪伴家人,在尚未接到客戶的求助和指令前就行動起來,第一時間趕到客戶身邊,這些自覺的行為完全基于他們的職業(yè)信條,企業(yè)和員工之間的感情和信任是相互作用的。”

  這種“職人”精神在理光也得到充分體現(xiàn)。地震第二天,就有幾十名理光工人回到廠里,商量復(fù)工對策。頻繁的地震和有效的防災(zāi)訓(xùn)練,讓他們更加淡定而專注于需要解決的問題。由于汽油短缺,工人只能騎自行車上班。理光物流公司的員工則開著應(yīng)急運(yùn)輸車給多個地點發(fā)送救災(zāi)物資。即使是在運(yùn)輸網(wǎng)絡(luò)遭到嚴(yán)重破壞時,他們?nèi)匀灰唤z不茍地履行職責(zé)。理光始終站在客戶的立場上思考和行動,在地震后,理光集團(tuán)緊急調(diào)配產(chǎn)品運(yùn)行所必需的燃料,還提供空油桶用作廢水處理,以便客戶能夠繼續(xù)進(jìn)行各種業(yè)務(wù)活動。

  理光(中國)投資有限公司總經(jīng)理?田清介紹說,理光創(chuàng)業(yè)之初就秉承“三愛精神”,即愛友鄰、愛祖國、愛工作。在遭受有記載以來最嚴(yán)重的地震和海嘯之后,理光集團(tuán)隨時準(zhǔn)備著為恢復(fù)重建竭盡所能,員工均以此各司其職,盡責(zé)盡職,在做好本職工作的同時,盡可能幫助需要幫助的人。?田清先生認(rèn)為,在遭遇地震的特殊歷史時期,“愛工作”的精神更能幫助大家齊心協(xié)力攻克難關(guān)。在理光的創(chuàng)業(yè)史中也曾經(jīng)歷過多次危機(jī),有迫于窘境無法發(fā)放股息的時候,也曾陷入赤字的困境,每每遇到這樣的情況,這一信念就能幫助大家設(shè)立目標(biāo),不懈創(chuàng)新,最終克服困難。

  • 相關(guān)文章
  • 高績效文化三部曲高績效文化三部曲

    對于許多管理者而言,成功地開展一個企業(yè)文化項目,是自己職業(yè)生涯最值得做的事情,因為這能夠讓他們將人性因素和商業(yè)目標(biāo)整合起來。 高級管理者往往認(rèn)為企..

    2024-05-28 02:44:18
  • 適度沖突的企業(yè)文化適度沖突的企業(yè)文化

    CEO們都知道,公司要變革,一定要重塑公司的企業(yè)文化。不過,推出新產(chǎn)品容易,重塑商業(yè)模式困難,重塑公司的文化可謂難上加難。 1994年,當(dāng)?shù)峡?富爾德接管..

    2024-05-28 16:39:14
  • 偉大的員工做的七件事偉大的員工做的七件事

    這絕對不是第一次寫到讓員工與眾不同的是什么。但這很可能是第一次有人告訴你,什么會真正讓你的管理層對你興奮不已,并最終讓你得到提拔。不是開玩笑。 你..

    2024-05-31 16:23:59
  • 高績效文化三部曲高績效文化三部曲

    對于許多管理者而言,成功地開展一個企業(yè)文化項目,是自己職業(yè)生涯最值得做的事情,因為這能夠讓他們將人性因素和商業(yè)目標(biāo)整合起來。 高級管理者往往認(rèn)為企..

    2024-05-28 02:44:18
  • 適度沖突的企業(yè)文化適度沖突的企業(yè)文化

    CEO們都知道,公司要變革,一定要重塑公司的企業(yè)文化。不過,推出新產(chǎn)品容易,重塑商業(yè)模式困難,重塑公司的文化可謂難上加難。 1994年,當(dāng)?shù)峡?富爾德接管..

    2024-05-28 16:39:14
  • 偉大的員工做的七件事偉大的員工做的七件事

    這絕對不是第一次寫到讓員工與眾不同的是什么。但這很可能是第一次有人告訴你,什么會真正讓你的管理層對你興奮不已,并最終讓你得到提拔。不是開玩笑。 你..

    2024-05-31 16:23:59
  • 八一建軍節(jié)口號標(biāo)語橫幅大全43條八一建軍節(jié)口號標(biāo)語橫幅大全43條

    八一建軍節(jié)口號2016:1、強(qiáng)國夢包含著強(qiáng)軍夢,強(qiáng)軍夢支撐著強(qiáng)國夢。2、中華民族是愛好和的民族,“強(qiáng)軍夢”不是“霸權(quán)夢”。3、中國人的“中國夢”是與各國共贏之夢,..

    2024-05-25 00:19:15
  • 高中教室標(biāo)語大全60條高中教室標(biāo)語大全60條

    高中教室標(biāo)語大全:1、分秒必爭,我必成功!2、十年磨劍,夢想駐清華。3、搶時間,抓基礎(chǔ),勤演練,樹自信,誓拼搏,圓夢想。4、暢游學(xué)海敢搏風(fēng)浪誓教金榜題名。5、決..

    2024-05-20 20:57:39
  • 幼兒園教室標(biāo)語大全(65條)幼兒園教室標(biāo)語大全(65條)

    幼兒園教室標(biāo)語大全:1、發(fā)現(xiàn)問題馬上報,及時處理要做好。2、上樓下樓靠右走,遇到混亂手牽手。3、教室走廊不奔跑,安全第一真是好。4、走樓梯守次序,進(jìn)教室不喧嘩..

    2024-05-23 13:25:17
  • 2025年3D打印詳細(xì)創(chuàng)業(yè)計劃書范文,3D打印詳細(xì)創(chuàng)業(yè)計劃書精選2025年3D打印詳細(xì)創(chuàng)業(yè)計劃書范文,3D打印詳細(xì)創(chuàng)業(yè)計劃書精選

    3D打印通常是采用數(shù)字技術(shù)材料打印機(jī)來實現(xiàn)的。常在模具制造、工業(yè)設(shè)計等領(lǐng)域被用于制造模型,后逐漸用于一些產(chǎn)品的直接制造,已經(jīng)有使用這種技術(shù)打印而成的零部件。..

    2024-05-24 10:27:15
主站蜘蛛池模板: 上饶市安信永辰会计师事务所有限公司 | 消防车厂家_东风水罐泡沫消防车价格图片吨位-湖北新东日专用汽车有限公司 | 节能设备|余热回收|蒸汽压缩机|脱硝-河北耀一节能设备制造有限责任公司 | 橡胶粉碎机_轮胎粉碎机_橡胶切条机_橡胶粉碎机价格_河南鑫世昌机械制造有限公司 | 天津安检机-天津安检门-安检设备租赁-安检设备厂家-华创永信 | 江苏中美铝业有限公司-【官网】| 压缩强度测定仪-纸管平压强度测定仪-电脑拉力仪-杭州纸邦自动化技术有限公司 | 苏州妙凯电子有限公司-供应军工电源芯片|线性恒流IC|开关电源IC|LED驱动芯片|MOS管|IPM|IGBT|MCU开发|电源模块 | 智能仓储货架厂家 - 汇峰仓储| 芜湖液压配件-液压过滤器滤芯-水过滤器-芜湖新俊液压设备有限公司 | 维启科技-创造科技的无限可能 | 上海维启信息技术有限公司 建筑仿真 BIM 虚拟现实 VR AR 顶岗实习 建筑智能模型 | 生物除臭箱,玻璃钢拱形盖板_厂家_价格-河北润达环保设备有限公司 | 江阴月子会所-江阴月子中心-江阴坐月子、月子护理哪家好-乐茵月子中心 | 全国家博会_2025家博会时间表_家博会门票_免费索票入口 | 太原重卡叔叔运输有限公司-山西太原大件运输、太原物流公司、太原货运物流、太原大件运输、太原货运信息、长治物流公司、长治大件运输、晋城物流公司、晋城大件运输、忻州大件运输、朔州大件运输、阳泉大件运输、大同大件运输、吕梁大件运输、临汾大件运输、运城大件运城 | 三禾防爆-专业的防爆电气生产厂家 | 运动控制器_数控系统_廊坊市九盈数控技术公司「官网」 | 中国江苏国际经济技术合作集团有限公司-致力于做大做强国际工程、国内工程、国际贸易和城镇投资 中国建材信息总网-中国建材行业权威的信息资讯平台 | 久久91精品久久91综合_国产亚洲自拍一区_国产精品第1页_亚洲高清视频一区_91成人午夜在线精品_亚洲国产精品网站在线播放_亚洲国产成人久久综合区_国产精品亚洲专区在线观看_免费视频精品一区二区三区 | 上海网站建设公司|上海自适应网站制作|上海仿制网站建设公司-智淇网络 | 济宁市泓世新型建材有限公司,山东ALC墙板,GRC轻质隔墙板,预制化粪池,复合墙板加工厂家 | 瑞凯科技,吉林省瑞凯科技,吉林省瑞凯科技股份有限公司 | 江苏减速机_常州减速机_摆线减速机_摆线针轮减速机 | 郑州专利申请代理|商标注册|河南版权登记-郑州明华专利代理事务所 | 真石漆-防火涂料-氟碳漆-地坪漆-广田外墙涂料 | 天津佳创博为科技有限公司|AGV控制器|无人搬运车|磁导航传感器|AGV专业零配件 | 罗茨鼓风机价格_三叶罗茨鼓风机厂家-山东锦工有限公司 | 皮带输送机(输送机械)-带式输送机-皮带输送机生产厂家-河南坤威机械 | 长春试验机-长春凯新试验仪器_试验机研发生产 专注试验机_首页 | 金酱酒_金酱酒代理加盟招商_OEM贴牌企业定制! – 金酱酒代理加盟!茅台镇较早的酿酒烧坊,年产优质酱香白酒5000余吨,仁怀市十强白酒企业,主营主品:金酱酒、金酱陈香酒、酱香老酒等系列品牌产品 | 减速电机-调速电机-四大系列减速机-减速电机厂家-深圳市鑫希田机电有限公司官网 | 柔性测斜仪|滑动式测斜仪-华思(广州)测控科技有限公司 | 拉丝模|高晶异形拉丝模|联合拉拔机模具|钼丝拉丝模|金刚石纳米涂层模|焊丝拉丝模|钨钢拉丝模|聚晶拉丝模_河北恩泰利嘉金属制品有限公司 | 泰安兴润建材有限公司,泰安井盖定做,泰安警示桩定做,泰安雨水篦子定做,泰安操场篦子定做,泰安标志牌定做 | 数字多媒体展厅设计,智慧科技互动企业展馆展厅设计公司-深圳炫之风 | 汽油发电机,柴油发电机,小型汽油发电机,小型柴油发电机,家用发电机生产厂家——上海东明动力设备有限公司 | 免费照片视频制作软件_照片做成视频的软件_制作照片视频的软件 - 万彩影像大师官网 | 投影仪配件,苏州投影仪维修,B60数显表维修-苏州市加野仪器有限公司 | 永磁变频空压机_青岛空压机_螺杆空压机_口罩专用空压机-青岛凯瑞特机电设备有限公司 | 离婚协议书怎么写_离婚协议书模板标准版_离婚协议书范本下载 - 离婚协议书 | 箱包定制_广州箱包厂_双肩电脑背包_双肩旅行包_拉杆箱包_商务公文包_包包批发,深圳爱自由,礼品箱包定制,电话:400-0061-690 |