大风车考试网-在线学习网络资源平台!

適度沖突的企業(yè)文化

2024-05-28 16:39:14 大風(fēng)車考試網(wǎng)

  CEO們都知道,公司要變革,一定要重塑公司的企業(yè)文化。不過,推出新產(chǎn)品容易,重塑商業(yè)模式困難,重塑公司的文化可謂難上加難。

  1994年,當(dāng)?shù)峡?富爾德接管雷曼兄弟公司時(shí),發(fā)現(xiàn)這家公司的企業(yè)文化充滿了火藥味,大家總是把各自利益置于公司整體利益之上,相互斗來斗去,沒有團(tuán)隊(duì)合作精神。在他的努力下,雷曼兄弟的企業(yè)文化發(fā)生了很大變化,成了華爾街上最“和諧”的公司之一。公司否認(rèn)董事會(huì)和管理團(tuán)隊(duì)變得過分隨和,即使有異議也不發(fā)表,而是安心地隨大流。

  后來的故事大家都知道了,雷曼兄弟于2008年倒閉。雖然它的倒閉有金融危機(jī)的外在背景,但自身的問題才是真正的原因。盡管有無數(shù)信號(hào)表明公司正在走向危機(jī),但高管都裝聾作啞,誰也不愿打破一團(tuán)和氣的氛圍。正如一本名為《冰山在融化》的書里所說的那樣,大家都知道“冰山”正在融化,但大家都沒有采取行動(dòng),最后公司也破產(chǎn)清算。

  CEO們都知道,公司要變革,一定要重塑公司的企業(yè)文化。不過,推出新產(chǎn)品容易,重塑商業(yè)模式困難,重塑公司的文化可謂難上加難。正如約翰.科特所言,每個(gè)組織里都有一些“NoNo族”,他們會(huì)找出無數(shù)的理由出來說“No”,拒絕變革。在發(fā)現(xiàn)危險(xiǎn)并打算采取行動(dòng)的人看來,他們往往就像阻礙進(jìn)步的難以逾越的路障。這就是企業(yè)文化的力量。

  人和人之間想避免沖突,這種心態(tài)可以理解。但在組織生活中這是一個(gè)非常不利的因素,這會(huì)嚴(yán)重削弱組織的競爭能力。要重塑企業(yè)文化,首先要打破的就是那種靜安穩(wěn)、一團(tuán)和氣的工作環(huán)境,在團(tuán)隊(duì)協(xié)作和內(nèi)部競爭中取得適度衡,推動(dòng)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)做出最佳表現(xiàn)。許多成功的公司,如微軟、高盛和麥肯錫,都是以極具壓力的工作環(huán)境而著稱。

  要在團(tuán)隊(duì)寫作和內(nèi)部競爭中取得衡,讓團(tuán)隊(duì)保持高,一個(gè)重要的法則就是“真心坦誠”。如果人們彼此不相信,無法坦誠直言,就不可能有真正的合作。要想解決問題,團(tuán)隊(duì)成員就不能害怕提問或給出錯(cuò)誤的回答。為了幫助各級(jí)員工進(jìn)行更坦誠的溝通,培養(yǎng)誠實(shí)互敬的關(guān)系,需要付出很大的努力,但這也是每一個(gè)都應(yīng)該去迎接的挑戰(zhàn)。

  不是所有的沖突都有助于營造成功的企業(yè)環(huán)境, CEO首先要做的就是選擇合適的沖突。

CEO選擇合適的沖突的三個(gè)原則是:

  1、沖突能夠創(chuàng)造持久的價(jià)值,能帶來顯而易見的、可持續(xù)的進(jìn)步,并能解決某個(gè)復(fù)雜問題;

  2、著眼于未來,而不是計(jì)較誰的罪責(zé);

  3、樹立崇高的目標(biāo),把人們團(tuán)結(jié)在一個(gè)超乎自身利益的宏偉目標(biāo)之下,釋放出強(qiáng)大的集體想象力和能力。

  要塑造適度沖突的企業(yè)文化,優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者要能做好裁判,確保局面不會(huì)失控。例如,通用電氣CEO杰克•韋爾奇在選接班人時(shí),就給三位候選人設(shè)定了明確的競爭規(guī)則,讓他們展開一場正大光明的戰(zhàn)斗。優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者還善于給下屬稍稍超出其能力水但的挑戰(zhàn),并向他們敞開未來機(jī)會(huì)的大門,從而將令人失望的消息轉(zhuǎn)化為促進(jìn)個(gè)人成長的契機(jī)。

  “冰山在融化”,只有變革者才能生存。要變革,就要打破一團(tuán)和氣的企業(yè)文化,建立適度沖突的企業(yè)文化。

  • 相關(guān)文章
  • 偉大的員工做的七件事偉大的員工做的七件事

    這絕對(duì)不是第一次寫到讓員工與眾不同的是什么。但這很可能是第一次有人告訴你,什么會(huì)真正讓你的管理層對(duì)你興奮不已,并最終讓你得到提拔。不是開玩笑。 你..

    2024-05-31 16:23:59
  • 幸福企業(yè)的六大指標(biāo)幸福企業(yè)的六大指標(biāo)

    幸福經(jīng)濟(jì)的時(shí)代顯然已經(jīng)來臨了。在這個(gè)大環(huán)境之下,企業(yè)應(yīng)該做什么?幸福是怎樣定義的?我們提出了幸福企業(yè)的六個(gè)衡量標(biāo)準(zhǔn)。第一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)叫做以人為本的企業(yè)文化。 ..

    2024-05-30 11:20:15
  • 5種方式重建你的新團(tuán)隊(duì)文化5種方式重建你的新團(tuán)隊(duì)文化

    我最加入一家公司擔(dān)任經(jīng)理,你所列出的原因恰好是我的前任所留下的常規(guī)。我得到了太多諸如"我們一般不這樣做"之類的回應(yīng),結(jié)果,創(chuàng)造力仍然是零。開放..

    2024-05-27 10:59:06
  • 偉大的員工做的七件事偉大的員工做的七件事

    這絕對(duì)不是第一次寫到讓員工與眾不同的是什么。但這很可能是第一次有人告訴你,什么會(huì)真正讓你的管理層對(duì)你興奮不已,并最終讓你得到提拔。不是開玩笑。 你..

    2024-05-31 16:23:59
  • 幸福企業(yè)的六大指標(biāo)幸福企業(yè)的六大指標(biāo)

    幸福經(jīng)濟(jì)的時(shí)代顯然已經(jīng)來臨了。在這個(gè)大環(huán)境之下,企業(yè)應(yīng)該做什么?幸福是怎樣定義的?我們提出了幸福企業(yè)的六個(gè)衡量標(biāo)準(zhǔn)。第一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)叫做以人為本的企業(yè)文化。 ..

    2024-05-30 11:20:15
  • 5種方式重建你的新團(tuán)隊(duì)文化5種方式重建你的新團(tuán)隊(duì)文化

    我最加入一家公司擔(dān)任經(jīng)理,你所列出的原因恰好是我的前任所留下的常規(guī)。我得到了太多諸如"我們一般不這樣做"之類的回應(yīng),結(jié)果,創(chuàng)造力仍然是零。開放..

    2024-05-27 10:59:06
  • 八一建軍節(jié)口號(hào)標(biāo)語橫幅大全43條八一建軍節(jié)口號(hào)標(biāo)語橫幅大全43條

    八一建軍節(jié)口號(hào)2016:1、強(qiáng)國夢(mèng)包含著強(qiáng)軍夢(mèng),強(qiáng)軍夢(mèng)支撐著強(qiáng)國夢(mèng)。2、中華民族是愛好和的民族,“強(qiáng)軍夢(mèng)”不是“霸權(quán)夢(mèng)”。3、中國人的“中國夢(mèng)”是與各國共贏之夢(mèng),..

    2024-05-25 00:19:15
  • 高中教室標(biāo)語大全60條高中教室標(biāo)語大全60條

    高中教室標(biāo)語大全:1、分秒必爭,我必成功!2、十年磨劍,夢(mèng)想駐清華。3、搶時(shí)間,抓基礎(chǔ),勤演練,樹自信,誓拼搏,圓夢(mèng)想。4、暢游學(xué)海敢搏風(fēng)浪誓教金榜題名。5、決..

    2024-05-20 20:57:39
  • 幼兒園教室標(biāo)語大全(65條)幼兒園教室標(biāo)語大全(65條)

    幼兒園教室標(biāo)語大全:1、發(fā)現(xiàn)問題馬上報(bào),及時(shí)處理要做好。2、上樓下樓靠右走,遇到混亂手牽手。3、教室走廊不奔跑,安全第一真是好。4、走樓梯守次序,進(jìn)教室不喧嘩..

    2024-05-23 13:25:17
  • 2025年3D打印詳細(xì)創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書范文,3D打印詳細(xì)創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書精選2025年3D打印詳細(xì)創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書范文,3D打印詳細(xì)創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書精選

    3D打印通常是采用數(shù)字技術(shù)材料打印機(jī)來實(shí)現(xiàn)的。常在模具制造、工業(yè)設(shè)計(jì)等領(lǐng)域被用于制造模型,后逐漸用于一些產(chǎn)品的直接制造,已經(jīng)有使用這種技術(shù)打印而成的零部件。..

    2024-05-24 10:27:15
主站蜘蛛池模板: 水热反应釜厂家_水热反应釜价格_水热合成反应釜批发-仪贝尔仪器 - 水热釜,水热反应釜,水热反应釜厂家,水热反应釜价格,水热反应釜型号,水热反应釜内衬,水热反应釜25ml,水热反应釜50ml,水热反应釜100ml,水热合成反应釜 | 萍乡市德一防水工程有限公司 | 机器人码垛机-纸箱套袋机-水平缠绕机-贴标机-开箱机-装盒机-杭州贝立智能设备有限公司 | 斜管填料_斜板填料_纤维球_果壳活性炭_立体网状填料_纤维球厂家-巩义市德科净水材料有限公司 | 医用空气净化消毒机,医用床单位消毒机,无磁空气消毒机,紫外线空气消毒机厂家-南昌市扬帆环保设备有限公司 | 培训桌-培训椅-会议椅-洽谈桌-培训桌椅生产厂家-【鼎优家具】 | 真空工业炉-真空油淬炉-真空气淬炉-高温石墨化炉-江苏华弘真空科技有限公司 | 性激素6项实验检测,放射免疫实验检测,明胶酶谱试剂盒,科研用人血清,质控标品,试剂盒-南京信帆生物技术有限公司 | 饲料车_散装饲料车_畜禽运输车_散装饲料运输车_饲料车厂家_铝合金运猪车-程力专用汽车股份有限公司 | 友联智能|RFID应用服务供应商|专注RFID行业解决方案|RFID数据采集-助力行业数字化转型 | 拉丝模|高晶异形拉丝模|联合拉拔机模具|钼丝拉丝模|金刚石纳米涂层模|焊丝拉丝模|钨钢拉丝模|聚晶拉丝模_河北恩泰利嘉金属制品有限公司 | 智能搅拌锅_食品搅拌锅_多功能搅拌锅 - 青岛环速科技有限公司 | 讨债公司_要债公司_要账公司[18年讨债要债经验]讨账公司 | 液压尾管悬挂器,机械式尾管悬挂器价格,石油套管扶正器厂家,连续油管悬挂器,高压双塞水泥头,免钻塞注水泥分级箍,单塞套管水泥头价格,弹性套管扶正器,铸铝钢性扶正器,钢性套管扶正器厂家 | 苏州氮气弹簧厂家_江浙沪氮气弹簧价格_江苏氮气弹簧规格_BelleFlex碟形弹簧_昆山三虑五金机械有限公司 | 氢能展,氢能展会,燃料电池展,加氢设备_氢气储运_制氢设备_氢燃料汽车_加氢站成套设备 | 陶瓷纤维模块|陶瓷纤维毯|陶瓷纤维纸|高温隔热材料|陶瓷纤维厂家-济南火龙热陶瓷有限责任公司 | 营销型网站建设-企业高端网站设计制作公司-16年建站品牌 | 郑州试驾场地_双超专业汽车试驾场地_郑州双超文化传播有限公司官方网站 | 环链电动葫芦_钢丝绳电动葫芦_电动葫芦厂家_上海沪工起重机械有限公司 | 威海木箱,威海木托盘,威海免熏蒸包装箱-威海耀晟木制品有限公司 威海华东数控股份有限公司 | 混凝土修补-清水混凝土保护剂-仿清水混凝土-混凝土装修-混凝土色差处理-混凝土色差修复剂-德州唐荣建筑装饰工程有限公司 | 山东万利精密机械制造有限公司-高速金属圆锯机,数控高速圆锯机,高速圆锯机生产厂家 | 信用卡申请_银行贷款_贷款计算器_银桥网 | 展馆展厅设计_数字多媒体展厅_3D全息投影_三维动画制作_企业宣传片|深圳市华南数字科技有限公司 斩天手游网_高质量手机游戏下载中心 | 泊头压滤机-隔膜-洗沙-厢式-板框压滤机-河北巨盛压滤机制造有限公司 | 深圳市碧源达科技有限公司| 深圳网站建设-量身定制原创设计-专业网站建设公司【企术】 | 浙江微龙科技-微通道工艺结合设备一站式解决方案-致力于连续流技术开发与产业化应用-助力传统医药化工行业转型升级 | 苏州妙凯电子有限公司-供应军工电源芯片|线性恒流IC|开关电源IC|LED驱动芯片|MOS管|IPM|IGBT|MCU开发|电源模块 | 校服定做厂家-屹奥校服-无限能量·校园绽放 | 全自动冷冻研磨仪-高通量组织研磨仪厂家-「杭州宋慈智能科技」 | 语音芯片_蓝牙芯片_ble数传芯片_蓝牙数传模块厂家_拓达半导体-蓝牙数传芯片模块原厂 | 南京包装设计公司|南京手提袋制作|彩页印刷|礼品盒设计 | 涡街流量计罗茨气体涡轮厂家_衡水多元仪表有限公司 | 造型松|造型黑松|油松|泰山松-莱芜市盛世园林苗木专业合作社 | 土工膜_土工布_复合土工膜_山东土工膜生产厂家_山东路易达新材料有限公司 | 济宁市天众机械有限公司_机械加工,电力产品,冶金产品,造纸机械 | 箱式污泥采样器-全自动旋转振荡器-恒温石墨电热板-常州亿通分析仪器制造有限公司 | 钠长石-硅铁-硅钙-孕育剂-球化剂-安阳李氏实业有限公司 | 金属标牌,镍电铸,电铸铭牌,标牌定制-青岛大东电铸标牌制作厂家 |