時代下，人才已經上升到第一生產要素，目前各個城市，尤其是二線城市，為了進一步增強自己的城市地位、提升城市檔次和全國的排名，對于人才競爭比較激烈。當下，中國人口出生率下降，人口紅利不復存在，因此爭奪越來越有限的勞動力人口就成為當務之急。那么2019年紹興人才引進政策有哪些？紹興人才落戶政策如何規定的？紹興人才引進補貼標準有哪些？本文大風車網小編整理了一些關于紹興人才引進的相關知識，可供參考！

紹興人才強市政策新聞發布會

越 城 區

首先是越城區對引進的國家級領軍人才、省級領軍人才、市級領軍人才、企業全職引進的海內外博士人才以及其他高級人才，簽訂5年以上勞動合同的，

分別給予200萬元、100萬元、80萬元、60萬元、35萬元的房票補貼。

對副高職稱人員及高級技師、碩士研究生、 “211”或“985”高校本科畢業生、其他普通高校本科畢業生，5年內在紹首次購房的，分別按購房款的20%、15%、5%、3%，

給予最高不超過20萬元、15萬元、5萬元、3萬元的房票補貼。

柯 橋 區

柯橋區

面向部分“雙一流”高校和世界知名大學推出第一批事業單位中層崗位

，招聘黨政儲備人才14位，享受事業單位工作人員工資待遇和享受有關人才優惠政策，

主要包括：一是住房補貼。

對事業單位新引進的博士研究生、碩士研究生人才，分別給予40萬元購房補貼（或為期10年，每年1.5萬元的租房補貼）、20萬元購房補貼（或為期3年，每年1.2萬元的租房補貼）。

二是生活保障。

對事業單位新引進的碩士研究生，允許其配偶、未成年子女遷入；除此之外，博士研究生還允許符合投靠條件的雙方父母遷入。

上 虞 區

上虞區日出臺的《促進高校畢業生就業創業實施辦法》，可以說是對

人才政策的再升級

，其中一條“普通全日制本科及以上學歷應屆高校畢業生來虞

可以先落戶，再就業，對上述先落戶未就業的高校畢業生，每月經本人申請給予1000元的求職補貼

。”此外，房票補貼也大幅提高，以碩士生、博士生為例，在上虞首次購房可享受的

房票補貼從原來的20萬元、35萬元增加到30萬元、50萬元

。此外，《辦法》還提出，

從原先的租房補貼和房票補貼不能同享，到給予最長5年，

每年1.5-5萬元的生活津貼

。

新 昌 縣

新昌縣推出了“天姥英才”計劃，

提供住房補貼、安家補貼和公積金貸款等政策

，子女就學、醫療保障等方面也做了明確。其中符合前5種類別的高層次人才分別提供20-100萬元的購房補貼和0.5萬-5萬元的安家補貼，針對985、211高校畢業生也提供了6萬元的購房補貼。

新昌人才政策補貼詳情

據悉，截止到2017年底，紹興新引進各類人才6.5萬名，其中新增就業大學生3.3萬名，同比增長33.8%。人才新政出臺一年半時間，紹興已兌現人才政策資金6億元，僅去年紹興人才專項投入超過10億元。

面對紹興不斷加碼的“搶人”新政，其背后的原因是什么呢？

首先紹興面臨產業轉型升級，朝多元化發展，急需人才引進。隨著經濟轉型升級的深入和市場競爭的充分化，再加上資源、環境、產出對產業發展提出的新要求，紹興原本的紡織、化工、金屬加工三大重點傳統產業和黃酒、珍珠兩大歷史經典產業都遇到和經歷了“成長的煩惱”，

傳統產業正發生著天翻地覆的變化，

從粗放型的生產方式向智能化制造轉變，簡單的勞動力早已滿足不了企業的需求，急需一些高端人才的引進

；從今年的招聘崗位中不難發展，涉及電子信息、人工智能、新能源、通用航空等諸多領域，隨著集成大佬中芯國際、豪威科技等產業項目相繼落地，這種現象還會不斷出現。

其次，人才引進會帶動一個城市的房產、商貿產業的發展。

如何吸引人來？最簡單粗暴的就是落戶安家。

全國20多個重點城市發布的“人才新政”，大都包含了落戶、租賃和購房補貼。年輕有為的

人才們如同一張張“行走的房票”

，他們就業需要租房、買房、結婚、生子，長期的良性循環下，這樣的剛需客群房地產自然是拍手歡迎。不僅如此，以高端制造業為首，引入的大量人口，

龐大的消費群體對于周邊的商貿而言也是一塊巨大的蛋糕

。

第三、城市人口老齡化，需要年輕血液注入。幾年，人口紅利開始逐漸消失，這不僅僅是紹興、浙江省乃至全國的痛點。根據浙江省統計局發布的數據顯示，2017年末，

全省常住人口為5657萬人，相比2017年僅提高了0.7個千分點，其中65歲及以上的人口占總人口的13%，相比2017年上升了1.3個百分點。

看完了全省數據，我們再來看下紹興的具體數據。在公布的2017年全省11市常住人口數量中，紹興成功突破了500萬人大關，

對比浙江省其他城市僅排名第6位，在臺州、金華之后。

不僅如此，

在人口增長率和出生率排名中，

紹興分別以0.44%和9.2%的增速墊底，

可以說在這場“搶人”戰中，紹興勢在必行。

2017年末浙江省常住人口統計情況

從以上的數據已經預見到紹興未來的勞動人口狀況，“ 少子化 + 老齡化 ” 將同步襲來，兩者疊加所引發的后果令人憂心。從整個城市大方向來看，就是勞動力不足、養老金赤字，進而可能會導致新興產業不振、房產價格下跌。

而提前大量引進人才，可以解決勞動力不足所帶來的危害。

與此同時，這也是紹興順應大灣區、創新型城市建設，擁抱杭甬一體化發展需求。隨著1.5萬億元浙江大灣區建設啟動，

紹興坐落于杭州灣“收腹”區位

，是灣區經濟的輻射中心，將會有大量的資金、產業會在此處加速聚集，

急需構建先進智造大臺的紹興，也會抓緊機遇尋求發展，目前積極加強人才儲備有利于未來提高城市競爭力。

二三線城市“搶人政策”越來越多，給房子，給錢，給戶口，在2017年還算新鮮，

隨著越來越多的二線城市推出類似的政策，房子、戶口、錢似乎已經成了標配。

然而二三線城市房價暴漲之后，房價的吸引力日益下降，堆政策終究不是核心競爭力。

強大的產業優勢、發展機會才是真正吸引人才的根本，最為典型的就是杭州。雖然杭州過去幾年，杭州房價暴漲，但人才流入卻是源源不斷。原因就在于，杭州有強大的互聯網產業，有產業集聚的規模和優勢，有讓高端人才趨之若鶩的就業崗位，有相對清晰的產業發展前景，有相對開放和規范的管理模式。此外，完善的生活配套體系和良好的就業環境，也是讓人才安心就業、安家、創業的基礎保障。

所以，紹興要從這場“人才大戰”中分一杯羹，除了給戶口、給錢、給房子等最實在的硬件條件外，還得拿出點干貨來，

打造獨樹一幟的產業優勢，引入和打造更強大的企業，創造更多的就業崗位，合理規劃人才，發揮人才巨大的升值空間，提供更為開放和便捷的政策環境，讓人才真正留下來。