時代下，人才已經(jīng)上升到第一生產(chǎn)要素，目前各個城市，尤其是二線城市，為了進(jìn)一步增強(qiáng)自己的城市地位、提升城市檔次和全國的排名，對于人才競爭比較激烈。當(dāng)下，中國人口出生率下降，人口紅利不復(fù)存在，因此爭奪越來越有限的勞動力人口就成為當(dāng)務(wù)之急。那么2019年嘉興人才引進(jìn)政策有哪些？嘉興人才落戶政策如何規(guī)定的？嘉興人才引進(jìn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)有哪些？本文大風(fēng)車網(wǎng)小編整理了一些關(guān)于嘉興人才引進(jìn)的相關(guān)知識，可供參考！

嘉興人才引進(jìn)落戶政策

秀洲區(qū)實(shí)行“工資外津貼”“購房租房”和“獵才招才”補(bǔ)助實(shí)施細(xì)則

為貫徹落實(shí)秀洲人才政策，根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步完善高層次人才激勵政策的若干意見（試行）》（秀洲委辦發(fā)[2015]39號）及《關(guān)于加快人才集聚助推產(chǎn)業(yè)高地建設(shè)的若干意見》（秀洲委發(fā)[2017]16號）文件精神，對引進(jìn)的高層次人才實(shí)施工資外津貼、購房租房補(bǔ)助，企業(yè)獵才招才等補(bǔ)助，特制定如下實(shí)施細(xì)則。

一、工資外津貼補(bǔ)助

（一）補(bǔ)貼對象與標(biāo)準(zhǔn)

1.在秀洲區(qū)企業(yè)擔(dān)任實(shí)職或一年內(nèi)實(shí)際到秀洲區(qū)工作時間滿六個月的中國科學(xué)院、中國工程院或中國社會科學(xué)院院士，在秀洲區(qū)聘期內(nèi)給予工資外津貼每月5000元。

2.在秀洲區(qū)企業(yè)培育入選的國家“*”和省海外高層次人才引進(jìn)計劃的人員，在聘期內(nèi)分別給予工資外津貼每月4000元和3000元。

3.在秀洲區(qū)企業(yè)工作的新世紀(jì)國家“百千萬人才工程”培養(yǎng)人員，“百” “千” “萬”人才在聘期內(nèi)分別給予工資外津貼每月3000元、2500元和2000元。

4. 在秀洲區(qū)企業(yè)工作的國家重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、“浙江省特級專家”和國家有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家等，在聘期內(nèi)給予工資外津貼每月2000元。

5．在秀洲區(qū)企業(yè)工作的國務(wù)院批準(zhǔn)的享受政府特殊津貼專家、省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家和省部級“人才工程”重點(diǎn)資助的培養(yǎng)人員，在聘期內(nèi)給予工資外津貼每月2000元。

6.在秀洲區(qū)行政企事業(yè)單位工作，入選省“151人才工程”的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，第一、二、三層次人員在培養(yǎng)期內(nèi)分別給予工資外津貼每月1500元、1000元和800元。

7. 在秀洲區(qū)行政企事業(yè)單位工作，列入嘉興市新世紀(jì)專業(yè)技術(shù)帶頭人、入選嘉興市“杰出人才”、“南湖百杰”的人員，在培養(yǎng)期或管理期內(nèi)給予工資外津貼每月800元。

8.在秀洲區(qū)企業(yè)工作且聘期內(nèi)，給予原屬211、985等重點(diǎn)高校以及雙一流應(yīng)屆全日制本科畢業(yè)生每月833元（三年3萬元）、副高職稱和全日制碩士研究生每月1111元（三年4萬元）、博士生每月1667元（三年6萬元）、正高職稱每月2222元（三年8萬元）的補(bǔ)助。

9、在秀洲區(qū)企業(yè)正式引進(jìn)或培育的高級技師，簽定五年以上勞動合同的可以享受每月1250元的工資外津貼。

10、秀洲區(qū)企業(yè)對以崗位聘用、項(xiàng)目聘用、兼職聘用等形式，柔性引進(jìn)具有碩士研究生及以上學(xué)歷、副高及以上職稱或高級技師，年薪15萬以上的高層次人才，開展技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)咨詢、工藝改進(jìn)、人才培養(yǎng)等產(chǎn)學(xué)研合作活動，經(jīng)認(rèn)定，合同存續(xù)期間可按上述同類型人員的80%享受工資外津貼。

以上工資外津貼連續(xù)分三年給予補(bǔ)助。

（二）申報程序

1、申報。每年1-3月份申報人所在單位向所轄區(qū)鎮(zhèn)企業(yè)服務(wù)中心、高新區(qū)科技與人才局申請上一年度工資外津貼。

2、初審。每年4-5月鎮(zhèn)企業(yè)服務(wù)中心、高新區(qū)科技與人才局對轄區(qū)內(nèi)企業(yè)提供材料進(jìn)行初審。

3、審核。每年6-8月區(qū)人社局對鎮(zhèn)企業(yè)服務(wù)中心、高新區(qū)科技與人才局提交材料進(jìn)行審核，區(qū)財政復(fù)審。

4、資金下?lián)堋Ｃ磕?月區(qū)財政撥付補(bǔ)助資金，并由各鎮(zhèn)財政所、高新區(qū)財政局將配套資金一并下?lián)芙o相關(guān)單位或個人。

（三）申報材料

1、正式引進(jìn)的人才申報所需材料：

《秀洲區(qū)工資外津貼申請表》、在職時間證明、人事檔案管理部門(單位主管部門或區(qū)人才交流中心)出具的人事檔案轉(zhuǎn)入及委托管理的證明書或參保證明。

2、柔性引進(jìn)的人才申報所需材料：

《秀洲區(qū)工資外津貼申請表》（柔性）、完稅年薪證明、薪資發(fā)放匯總表、企業(yè)聘用協(xié)議。

3、其他材料：

身份證、畢業(yè)證書（全日制碩士研究生學(xué)歷和碩士學(xué)位、博士研究生學(xué)歷和博士學(xué)位，下同）、職稱證書（經(jīng)省級職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組評審?fù)ㄟ^，下同）、高級技師等級證書或相關(guān)文證明文件、勞動合同復(fù)印件各一份。

二、購房租房補(bǔ)助

（一）購房補(bǔ)助

1、補(bǔ)助對象與標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)正式引進(jìn)或培育以及來我區(qū)創(chuàng)辦企業(yè)的碩士研究生及以上學(xué)歷、副高及以上職稱、高級技師等高層次人才，在市本級購買商品住房，給予實(shí)際購房價款50%的限額補(bǔ)貼，最高補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：

（1）院士50萬元；

（2）新世紀(jì)國家“百千萬人才工程”培養(yǎng)人員，“百” “千” “萬”人才分別為30萬元、25萬元、20萬元；

（3）國家重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、“浙江省特級專家”和國家有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家及相當(dāng)層次人員為25萬元；

（4）國務(wù)院批準(zhǔn)的享受政府特殊津貼專家、省級有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、省“151人才工程”第一層次學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人和省部級“人才工程”重點(diǎn)資助的培養(yǎng)人員及相當(dāng)層次人員為20萬元；

（5）正高級職稱人員為15萬元，博士為10萬元；副高級職稱人員、碩士、高級技師為8萬元。

享受購房補(bǔ)助的人員，應(yīng)與用人單位簽訂為期5年以上的服務(wù)期協(xié)議，在工作滿兩年后，給予40%的補(bǔ)助款，工作滿五年后，再給予其余60%的補(bǔ)助款。購房補(bǔ)助每人享受一次，就高不重復(fù)享受。

2、申報程序

（1）申報。每年1-3月申報人所在單位向所轄區(qū)鎮(zhèn)企業(yè)服務(wù)中心、高新區(qū)科技與人才局申請購房補(bǔ)助。

（2）初審。每年4-5月鎮(zhèn)企業(yè)服務(wù)中心、高新區(qū)科技與人才局對轄區(qū)內(nèi)企業(yè)提供材料進(jìn)行初審。

（3）審核。每年6-8月區(qū)人社局對鎮(zhèn)企業(yè)服務(wù)中心、高新區(qū)科技與人才局提交材料進(jìn)行審核，區(qū)財政復(fù)審。

（4）資金撥付。每年9月區(qū)財政撥付補(bǔ)助資金，并由各鎮(zhèn)財政所、高新區(qū)財政局將配套資金一并下?lián)芙o相關(guān)單位或個人。

3、申報材料

（1）《秀洲區(qū)高層次人才購房資金補(bǔ)貼申請表》、人事檔案管理部門(單位主管部門或區(qū)人才交流中心)出具的人事檔案轉(zhuǎn)入及委托管理的證明書或參保證明。

（2）身份證、畢業(yè)證書（具全日制碩士及以上人員提供）、職稱證書（具副高及以上職稱者提供）、高級技師等級證書、勞動合同、為企業(yè)服務(wù)期限證明、本人房產(chǎn)證及購房發(fā)票復(fù)印件各一份。

（二）人才公寓租房補(bǔ)助

1、補(bǔ)助對象與標(biāo)準(zhǔn)

對符合我區(qū)人才公寓租住管理辦法規(guī)定條件的人才，租住區(qū)人才公寓可享受補(bǔ)助，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為：

（1）正高職稱每月1000元/人；

（2）博士研究生每月800元/人；

（3）碩士研究生、副高職稱、高級技師每月600元/人；

（4）全日制大學(xué)本科、中級職稱、技師每月400元/人。

以上人員每人最多享受不超過3年。

2、申報程序

（1）申報。符合入住人才公寓補(bǔ)助條件的個人向區(qū)人社局申請。

（2）審核。區(qū)人社局根據(jù)入住人員提供材料進(jìn)行審核。

（3）撥付。區(qū)人社局財務(wù)根據(jù)審核補(bǔ)助資金打入個人帳戶。

3、申報材料

《秀洲人才公寓資助申請表》、在職時間證明、參保證明、《居住秀洲人才公寓的證明》、身份證、畢業(yè)證書（具全日制本科及以上人員提供）、技師等級證書（具技師及以上等級者提供）、職稱證書（具中級及以上職稱者提供）、勞動合同復(fù)印件各一份。

三、獵才招才補(bǔ)助

（一）對象條件標(biāo)準(zhǔn)

A類：中介服務(wù)費(fèi)補(bǔ)助

對入駐人力資源產(chǎn)業(yè)園內(nèi)的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，幫助企業(yè)正式引進(jìn)年薪20萬元及以上且學(xué)歷碩士以上、副高職稱以上、高級技師，或者年薪30萬元及以上的緊缺實(shí)用人才，給予中介服務(wù)費(fèi)20%的獎勵。

B類：企業(yè)引進(jìn)外國專家補(bǔ)助

對通過人力資源產(chǎn)業(yè)園和嘉興國際人才城入駐人才中介機(jī)構(gòu)引進(jìn)外國專家的給予企業(yè)引才補(bǔ)助。對引進(jìn)年薪30萬元及以上，具有博士及以上學(xué)歷外國專家（與用人單位簽訂三年及以上勞動合同）的中方控股的區(qū)內(nèi)企業(yè)，工作滿一年后給予企業(yè)外國專家實(shí)際年薪的10%作為獎勵，工作滿三年后再給予企業(yè)外國專家實(shí)際年薪的10%作為獎勵。每家企業(yè)引進(jìn)單個外國專家獎勵金額最高不超過30萬元。

C類：外出招聘補(bǔ)助

企業(yè)參加省、市、區(qū)組織的外出招聘活動，區(qū)人才專項(xiàng)資金每次按實(shí)際支出給予1000-10000元的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助；對赴境外招聘的企業(yè)，區(qū)人才專項(xiàng)資金每次按實(shí)際支出給予5000-30000元的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。

（二）申報程序

A類：

1、申報。每年底，人力資源中介服務(wù)機(jī)構(gòu)向區(qū)人社局申請。

2、審核。區(qū)人社局會同財政對提供材料進(jìn)行審核。

3、撥付。區(qū)財政根據(jù)審核后將資金下?lián)芙o高新區(qū)財政局,高新區(qū)財政局將配套資金一并撥付給人力資源中介機(jī)構(gòu)。

B類：

1、申報。每年底，由符合補(bǔ)助條件的企業(yè)向區(qū)人社局申請。

2、審核。區(qū)人社局對企業(yè)提交材料進(jìn)行審核并交財政復(fù)核。

3、撥付。區(qū)財政根據(jù)審核后將資金下?lián)芙o各鎮(zhèn)財政所、高新區(qū)財政局，各鎮(zhèn)財政所、高新區(qū)財政局將配套資金一并撥付給相關(guān)單位。

C類:

1、申報。每年底，由外出招聘企業(yè)向區(qū)人社局申請。

2、審核。區(qū)人社局對省、市、區(qū)人社局組織企業(yè)外出招聘材料進(jìn)行審核，并交財政復(fù)核。

3、撥付 。區(qū)財政根據(jù)審核后將資金下?lián)芙o各鎮(zhèn)財政所、高新區(qū)財政局，各鎮(zhèn)財政所、高新區(qū)財政局將配套資金一并撥付給相關(guān)單位。

（三）申報材料

A類：

《秀洲區(qū)人才引進(jìn)中介服務(wù)費(fèi)補(bǔ)助申請表》、年薪證明，中介機(jī)構(gòu)《營業(yè)執(zhí)照》、中介服務(wù)費(fèi)票據(jù)以及引進(jìn)人才身份證、學(xué)歷職稱、高級技師證、勞動合同復(fù)印件。

B類:

《秀洲區(qū)引進(jìn)外國專家補(bǔ)助申請表》、年薪證明，中介機(jī)構(gòu)《營業(yè)執(zhí)照》、中介費(fèi)票據(jù)以及引進(jìn)人才身份證、《外國專家證》、博士學(xué)歷證書、勞動合同復(fù)印件。

C類:

省、市 區(qū)組織外出招聘文件、《秀洲區(qū)外出招聘資金補(bǔ)助申請表》、外出招聘企業(yè)名單、人員名單、機(jī)票、車票、食宿費(fèi)、服務(wù)單位收費(fèi)等票據(jù)。

四、附則

1、本細(xì)則所有補(bǔ)助資金由區(qū)人才專項(xiàng)資金承擔(dān)50%，用人單位所在的鎮(zhèn)、秀洲國家高新區(qū)配套補(bǔ)助50%。

2、本細(xì)則與市、區(qū)相關(guān)政策有重復(fù)、交叉的，按“從優(yōu)、從高、不重復(fù)”原則執(zhí)行。

3、本細(xì)則自2018年1月1日起試行。

4、本細(xì)則由區(qū)人力資源和社會保障局、財政局負(fù)責(zé)解釋。