時代下，人才已經上升到第一生產要素，目前各個城市，尤其是二線城市，為了進一步增強自己的城市地位、提升城市檔次和全國的排名，對于人才競爭比較激烈。當下，中國人口出生率下降，人口紅利不復存在，因此爭奪越來越有限的勞動力人口就成為當務之急。那么2019年常州人才引進政策有哪些？常州人才落戶政策如何規定的？常州人才引進補貼標準有哪些？本文大風車網小編整理了一些關于常州人才引進的相關知識，可供參考！

常州人才、職業落戶

①高校畢業生、高級技師、技師、留學歸國人員在本市依法繳納社會保險并申領(簽注)《江蘇省居住證》的，本人、配偶和未婚子女可以申請在本市落戶。

高級工、中級工、初級工、職業院校畢業生在本市依法繳納社會保險并申領(簽注)《江蘇省居住證》的，可以申請在本市落戶。

高級工、中級工、初級工、職業院校畢業生在本市依法繳納社會保險并申領(簽注)《江蘇省居住證》均滿1年的，其配偶和未婚子女可以申請在本市落戶。

②符合規定引進的各類優秀、緊缺人才，本人、配偶和未婚子女可以申請在本市落戶。

經依法批準引進的教練員、運動員，可以申請在本市落戶。

本市錄用的公務員，事業單位聘用的工作人員，機關、企事業單位調入人員，本人、配偶和未婚子女可以申請在本市落戶。

③經依法批準的軍隊干部隨軍家屬、駐常部隊女士官的未成年子女，可以申請在本市落戶。

經依法安置的軍隊轉業干部和隨遷家屬，可以申請在本市落戶。

經依法安置的退役軍人和軍隊無軍籍退休退職職工，可以申請在本市落戶。

④原戶籍系本市居民，因國家建設需要工作調動、下放農村、支援邊疆、支援三線建設到外地工作的退休人員，申請回原籍落戶的，可以在本人合法穩定住所落戶;

無合法穩定住所的，可以在城鎮地區直系親屬或兄弟姐妹合法穩定住所家庭戶落戶。

常州人才引進政策有哪些

海內外精英人才攻堅工程。更大力度聚焦高精尖人才，海內外精英人才來常設立科研院所、領辦創辦重大人才企業、創新創業，簡化程序，一事一議，特事特辦，給予最高1億元的特別支持。重點培養具有成長為兩院院士的潛力人才，對培養當選兩院院士的給予200萬元獎勵，給予培養單位500萬元獎勵。

領軍型創業人才提升工程。完善引進性資助、創新扶持性資助、強化激勵性資助，精準發力支持人才創業。對領軍型創業人才(團隊)項目，給予100-300萬元創業資金資助，并給予最高1000萬元的股權加債權支持。對發展比較迅速，取得較好經濟社會效益的創業項目，擇優給予不超過150萬元的激勵性資助。

領軍型創新人才倍增工程。突出科技項目與人才項目協同發力，依托科技成果轉化項目大力引進科技創新團隊，給予80-100萬元資助。依托科技支撐項目等，大力引進全職的領軍型創新人才，給予40-60萬元資助。積極打造“星期日工程師”的升級版，全方位對接海內外高校、科研院所，大力柔性引進領軍型創新人才，給予20-40萬元資助。

高端經營管理人才壯大工程。對工業企業引進的高級管理人才，年薪50-100萬元，2年內購房的給予5萬元購房補貼，給予引才企業15萬元資助;年薪100萬元以上，2年內購房的給予5萬元購房補貼，給予引才企業30萬元資助。

現代服務業高端人才突破工程。對科技服務、商務服務單位，引進年薪30萬元以上的高端人才，2年內購房的給予5萬元購房補貼，給予用人單位6萬元引才資助。對新設立的此類單位，兩年內引進的注冊會計師、注冊建造師以及其他年薪20萬元以上的人才，2年內購房的給予5萬元購房補貼。加大金融高端人才引進力度，對總部設在常州的銀行、保險、證券等金融機構，引進年薪50萬元以上高管或年薪30萬元以上博士研究生，2年內購房的給予5萬元購房補貼，給予用人單位15萬元引才資助。