1.單膝跪地不為求婚
合肥某家發廊培訓剛剛上崗的新員工，以半個月為周期，每日上午8：30，在發廊領班的強制性要求和無條件命令下，店內的30余名青年男女身著深紫色工作服，在門前的路邊列成三個橫隊，單膝跪地，保持微笑，俯首彎腰，向過路的行人朗聲問好。行人們驚詫的目光和超過100%的回頭率，對他們仿佛是“0影響”。
2.毀一首歌確實容易
在廈門某美容美發店門口，每天晚飯時間過后，一群服務員總會被經理召集在一起，在例行訓話過后，齊聲高歌三遍《感恩的心》。此行為已成為雷打不動的慣例，無論天陰天晴，雨雪風霜，流水的員工，數千個日子也不改的《感恩的心》，讓周圍小區每天跳廣場舞的嬸嬸阿姨奶奶們自覺地將《感恩的心》一早拉入廣場舞曲目的黑名單。
3.群魔亂舞住客糟心
圣誕節期間，泉州市某酒店將酒店員工的業余時間安排得“井井有條”—一群戴圣誕老人紅帽的酒店員工，在《銼冰進行曲》的節奏聲中，在大堂的一角“用生命舞出一片天”。據住客描述，“環肥燕瘦，極度不齊的舞蹈動作讓人感覺十分莫名其妙，嚴重影響了酒店本就的‘氣質’。”
4.結伴挨罰很人性?
因給一名VIP客人倒茶不及時，天津某微整形醫美機構的21歲女員工被當街罰跪兩個小時有余，而該微整形醫美機構的男性負責人因自責，覺得沒有培養出優秀員工，也在一旁“賠跪”半小時。據該機構負責人稱，這是他們的“最新營銷方式”，是一種“嶄新的企業理念”，更是一種人性化服務，沒有歧視或侮辱員工的意圖。
5.有病沒病回家消停
某知名私企總裁看完了一篇質量低劣的報告書，在上面批示了幾個字：“臭、很臭、非常臭!”另有一次，同樣是該企業，一位新晉員工剛到公司沒幾天，就給總裁寫了一封“萬言書”，論述公司的經營戰略問題，得到批復：“此人若有精神病，建議送院治療;如果沒病，建議辭退。”由此，該企業自上而下的文化熏染可見一斑。
中國人壽重構企業文化體系
五糧液集團企業文化手冊設計
關于領導文化與企業文化關系的問題
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