我國多個地方政府都出臺了應屆畢業(yè)生社保補貼政策，企業(yè)聘用應屆畢業(yè)生的，可獲得崗位補貼、社保繳費補貼等。那么應屆畢業(yè)生社保補貼具體標準是怎么樣的?以下是小編收集的2020年相關信息，僅供參考。

為落實市委十一屆九次全會加快建設“人才保定”的戰(zhàn)略部署，保定市11月17日正式發(fā)布《關于支持高校畢業(yè)生和技能人才在保就業(yè)創(chuàng)業(yè)的若干措施》(也稱“保定人才十條”)。

“保定人才十條”的出臺，是對保定市現(xiàn)有人才政策的有力補充。制定“人才十條”，旨在實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，統(tǒng)籌用好國際國內、市外市內人才資源，聚集更多創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)主體，吸引和鼓勵更多優(yōu)秀青年人才留保來保回保就業(yè)創(chuàng)業(yè)。十條舉措以落戶有獎勵、就業(yè)有補貼、創(chuàng)業(yè)有扶持、購房有優(yōu)惠、崗位有保障等方面為著力點，用真金白銀支持高校畢業(yè)生和技能人才在保就業(yè)創(chuàng)業(yè)。具體內容如下：

第一，歡迎落戶保定。保定市率先在省內提出，對首次落戶保定主城區(qū)的高校畢業(yè)生和技能人才，每人發(fā)放1000元落戶獎勵。

第二，助力安家樂業(yè)。對在保定市企業(yè)就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)的本科以上高校畢業(yè)生和同等學歷水的留學回國人員，以及符合條件的技能人才，在主城區(qū)購買首套住房的，按照博士每人15萬元、碩士每人6萬元、本科每人2萬元的標準發(fā)放安家費，安家費分2次發(fā)放。

第三，激勵吸納就業(yè)。事業(yè)單位引進的博士、碩士、緊缺急需專業(yè)全日制本科畢業(yè)生，選聘入職，優(yōu)先納編，先加后減。企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)，給予見補貼、一次性吸納就業(yè)補貼和社會保險補貼等獎勵。

第四，激勵在保創(chuàng)業(yè)。對符合條件的在保創(chuàng)辦企業(yè)的高校畢業(yè)生發(fā)放創(chuàng)業(yè)補貼、社保補貼、房屋租金補貼、物業(yè)水電補貼，對在“中國創(chuàng)翼”“互聯(lián)網(wǎng)+”“挑戰(zhàn)杯”等大賽中獲獎的優(yōu)秀人才給予2萬元至10萬元的獎金。

第五，激勵技能人才成長。對取得“保定市金牌技師”“保定市技術能手”稱號的技能人才給予一次性獎金。激勵企業(yè)培養(yǎng)技能人才，對推行新型學徒制的企業(yè)給予每人每年4000元的補貼獎勵。

第六，激勵社會引才。對在引進人才過程中起直接、關鍵作用的經(jīng)營性人力資源服務機構、社會組織、企事業(yè)單位，給予薦才單位10萬或5萬元獎勵。

第七，提供貼息貸款。高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)，符合條件的給予20萬元的創(chuàng)業(yè)擔保貼息貸款;合伙創(chuàng)業(yè)或共同創(chuàng)業(yè)的，給予最高130萬元的創(chuàng)業(yè)擔保貼息貸款;創(chuàng)辦小微企業(yè)符合條件的，可申請最高300萬元的創(chuàng)業(yè)擔保貼息貸款。

第八，提供個稅財政獎勵。在保定市就業(yè)，年度應納稅所得額在30萬元以上的，將其工薪個人所得稅地方留成部分的50%作為獎勵金，一次性獎勵給個人。

第九，提供住房保障。一是鼓勵事業(yè)單位、產(chǎn)業(yè)園區(qū)在符合城市規(guī)劃的前提下，利用自有土地建設保障性人才住房，所建房屋全部由單位(產(chǎn)業(yè)園區(qū))自持，用于保障引進人才使用，不能上市交易。二是對于在保就業(yè)創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生和技能人才，未落戶我市的，可憑相關證明材料在我市主城區(qū)購買1套住房，所購住房上市交易需符合我市現(xiàn)行規(guī)定。三是柔性引進的高精尖和急需緊缺專業(yè)高校畢業(yè)生，在我市工作期間可憑工作協(xié)議以家庭為單位在我市主城區(qū)購買1套住房。

第十，提供教育醫(yī)療服務。博碩士子女，可按就原則，安排入讀幼兒園和義務教育學校。符合條件的高校畢業(yè)生和技能人才享受醫(yī)療保健服務。

“保定人才十條”的制定，著眼于為保定發(fā)展積蓄年輕力量和新鮮血液，所以，適用范圍明確為：措施發(fā)布后來保留保就業(yè)創(chuàng)業(yè)的全日制博士學位研究生、碩士學位研究生及取得同等學位的留學回國人員，35周歲以下的全日制本科(含同等學歷留學回國人員)及大專畢業(yè)生、技工院校高級工班及預備技師(技師)班畢業(yè)生;首次來保就業(yè)創(chuàng)業(yè)的35周歲以下高級技師(技能等級一級)、技師(技能等級二級)、高級工(技能等級三級)。基本實現(xiàn)了對青年人才的全覆蓋。

為確保政策落實到位，保定市財政局表示，“保定人才十條”作為重要的惠民工程，財政局會千方百計積極籌措資金，確保上述人才政策落實到位。一是通過調整各級財政支出結構，消減一般性支出，降低行政運行成本等方式，加大經(jīng)費保障力度,做好年初“人才發(fā)展專項準備金”的預算安排，對符合條件的高校畢業(yè)生和技能人才應享受的落戶獎勵、安家費補助等，待相關部門申報后，財政部門按規(guī)定撥付專項資金,確保人才政策執(zhí)行到位。二是通過爭取上級就業(yè)創(chuàng)業(yè)資金補助，確保符合條件的高校畢業(yè)生在保就業(yè)創(chuàng)業(yè)能夠享受創(chuàng)業(yè)補貼、財政貼息貸款，以及畢業(yè)年度內高校畢業(yè)生入駐定點創(chuàng)業(yè)園區(qū)、眾創(chuàng)空間、創(chuàng)業(yè)孵化基地等進行初次創(chuàng)業(yè)的，可享受不超過3年的房租、物業(yè)、水電費補貼等。在激勵技能人才方面，對獲得“保定市市金牌技師”、“保定市技術能手”稱號的，分別給予3000元、1000元的一次性獎勵，待相關部門評定后，財政按規(guī)定撥付資金，確保政策落實到位。三是通過統(tǒng)籌整合財政其他不同渠道的政策扶持資金，確保各項支持政策順利實施。

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