大风车考试网-在线学习网络资源平台!

企業(yè)如何吸引留住新員工

2024-05-20 08:15:02 大風(fēng)車(chē)考試網(wǎng)

  企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)員工,適當(dāng)?shù)膯T工流失率雖然有利于保持公司的活力,但是企業(yè)終歸是想要留住老員工的,可也因此往往忽視了對(duì)新員工的關(guān)注和培養(yǎng)。賈長(zhǎng)松老師認(rèn)為,企業(yè)吸引留住新員工是有技巧的,可以通過(guò)以下幾個(gè)方面入手:

招聘過(guò)程吸引

  在招聘的過(guò)程實(shí)際上也是留人的過(guò)程,因此可以說(shuō)留人是從招聘開(kāi)始的,我們也知道未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)將是人才的競(jìng)爭(zhēng),公司在選擇人才的同時(shí)人才也在選擇公司,對(duì)于應(yīng)聘者來(lái)說(shuō),招聘過(guò)程是應(yīng)聘者認(rèn)識(shí)公司、了解公司的窗口,優(yōu)秀人才對(duì)招聘過(guò)程的關(guān)注遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)工作本身,從公司發(fā)出招聘信息的那一刻起,他已經(jīng)在選擇是否繼續(xù)參加面試或加入公司。

  因此HR要在面試前,通知面試的時(shí)間、地點(diǎn)和聯(lián)系人具體可靠,除了通知內(nèi)容具體外,良好的準(zhǔn)備是面試成功的前提。一般需要選擇專(zhuān)門(mén)的會(huì)議室,盡量讓面試場(chǎng)所放松,面試結(jié)束時(shí),很多面試主管會(huì)說(shuō),“今天就談到這里,你回去等消息吧。”可是到底要等到什么時(shí)候卻沒(méi)有明確說(shuō)明,其實(shí)在面試結(jié)束的時(shí)候,應(yīng)該讓?xiě)?yīng)聘者心里有數(shù)。

新員工培訓(xùn)

  千萬(wàn)別以為新員工一進(jìn)公司就什么都知道,必須通過(guò)有效的方式讓他對(duì)公司有全面的了解。新員工培訓(xùn)是新員工了解、知識(shí)公司的重要渠道,也是留住新員工的最佳時(shí)期,現(xiàn)如今還是有很多企業(yè)開(kāi)始重視新員工培訓(xùn),但是有的卻沒(méi)有做到位,只不過(guò)形式的走過(guò)場(chǎng),其實(shí)成功的新員工培訓(xùn)能夠縮短磨合期,讓員工在較短的時(shí)間內(nèi)進(jìn)入工作角色,并且不斷調(diào)整狀態(tài)以適應(yīng)新的環(huán)境。

  在新員工培訓(xùn)中必須要對(duì)行業(yè)和公司的業(yè)務(wù)內(nèi)容作全面介紹,包括企業(yè)的產(chǎn)品、服務(wù)、文化、歷史和前景、發(fā)展方向,重點(diǎn)解釋企業(yè)管理政策和制度以及新員工的待遇,包括薪酬、福利和休假情況。

有效溝通

  對(duì)于新員工的加盟,HR一定要設(shè)身處地的理解他們的不衡和情緒的不穩(wěn)定,要和其直線(xiàn)主管一起,進(jìn)行不定期的溝通,幫助他們?nèi)フ_認(rèn)識(shí)工作壞境,解開(kāi)他們的困惑及疑難問(wèn)題,因?yàn)楫吘褂行贤▽?huì)讓員工感受到人性化的關(guān)懷,加深對(duì)公司的情感,用感情留住他。

職業(yè)生涯規(guī)劃

  職業(yè)發(fā)展是激勵(lì)、留住員工的有效方法,是自我實(shí)現(xiàn)需求的范疇,通過(guò)職業(yè)生涯規(guī)劃可以協(xié)助員工正確認(rèn)識(shí)自己,了解將要發(fā)展的方向,樹(shù)立長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)。除了晉升之外,工作輪換等其他職業(yè)發(fā)展方式對(duì)員工來(lái)說(shuō)也具有吸引力。很多企業(yè)在職位發(fā)生空缺時(shí)首先想到外部招聘,而忽略了企業(yè)內(nèi)部的人力資源的合理利用。

  如果對(duì)內(nèi)部招聘不重視,對(duì)于優(yōu)秀的內(nèi)部員工來(lái)說(shuō),有職位空缺而沒(méi)有機(jī)會(huì)得到,這會(huì)大大打擊其工作的積極性。留人有道,HR必須細(xì)節(jié)做起,人性化管理,留住新員工的“心”,將大大降低員工的流失率,增進(jìn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

  • 相關(guān)文章
  • 企業(yè)如何留住新員工從細(xì)節(jié)做起企業(yè)如何留住新員工從細(xì)節(jié)做起

    新員工進(jìn)入公司后通常有“二三二原則”,即員工進(jìn)入公司二個(gè)星期、三個(gè)月、二年這三個(gè)時(shí)間段通常是員工流失率最高的時(shí)期。二個(gè)星期內(nèi)離職通常是新員工..

    2024-06-05 18:14:08
  • 一個(gè)剛創(chuàng)業(yè)的公司如何留住員工一個(gè)剛創(chuàng)業(yè)的公司如何留住員工

    新中國(guó)解放年以來(lái),在中國(guó)崛起了兩批典型的創(chuàng)業(yè)典范: 第一批是以柳傳志為代表的聯(lián)想創(chuàng)始人,以技術(shù)革新和超卓越的創(chuàng)造了我們國(guó)家第一臺(tái)聯(lián)想電腦。 第二..

    2024-06-04 17:11:54
  • 企業(yè)如何才能留住新員工企業(yè)如何才能留住新員工

    新員工是企業(yè)的新鮮血液,也是保持企業(yè)生機(jī)的源泉。新員工的加入,不但可解決企業(yè)的人員缺乏問(wèn)題,而且也會(huì)為企業(yè)帶來(lái)新的活力。然而,新員工過(guò)高的流失率,卻使..

    2024-06-03 12:08:29
  • 企業(yè)如何留住新員工從細(xì)節(jié)做起企業(yè)如何留住新員工從細(xì)節(jié)做起

    新員工進(jìn)入公司后通常有“二三二原則”,即員工進(jìn)入公司二個(gè)星期、三個(gè)月、二年這三個(gè)時(shí)間段通常是員工流失率最高的時(shí)期。二個(gè)星期內(nèi)離職通常是新員工..

    2024-06-05 18:14:08
  • 一個(gè)剛創(chuàng)業(yè)的公司如何留住員工一個(gè)剛創(chuàng)業(yè)的公司如何留住員工

    新中國(guó)解放年以來(lái),在中國(guó)崛起了兩批典型的創(chuàng)業(yè)典范: 第一批是以柳傳志為代表的聯(lián)想創(chuàng)始人,以技術(shù)革新和超卓越的創(chuàng)造了我們國(guó)家第一臺(tái)聯(lián)想電腦。 第二..

    2024-06-04 17:11:54
  • 企業(yè)如何才能留住新員工企業(yè)如何才能留住新員工

    新員工是企業(yè)的新鮮血液,也是保持企業(yè)生機(jī)的源泉。新員工的加入,不但可解決企業(yè)的人員缺乏問(wèn)題,而且也會(huì)為企業(yè)帶來(lái)新的活力。然而,新員工過(guò)高的流失率,卻使..

    2024-06-03 12:08:29
  • 棘手員工的管理技巧棘手員工的管理技巧

    大家都看過(guò)西游記,對(duì)于絕大多數(shù)人而言看的是熱鬧,聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會(huì),其實(shí)唐僧是一個(gè)出色的管理者且深諳管理藝術(shù)。孫悟空在四人..

    2024-05-27 19:03:41
  • 贊賞員工管理技巧贊賞員工管理技巧

    1.讓員工看得到贊賞 創(chuàng)建優(yōu)秀公司文化的最好方式是進(jìn)行經(jīng)常性的、具體的和及時(shí)的團(tuán)隊(duì)贊賞與個(gè)人贊賞。在優(yōu)秀公司文化中,贊賞不是最終的港灣,而是一條永不停息的..

    2024-06-02 16:49:57
  • 員工管理關(guān)于最好的批評(píng)下屬的語(yǔ)言技巧員工管理關(guān)于最好的批評(píng)下屬的語(yǔ)言技巧

    在工作中,下屬不免會(huì)有出錯(cuò)的時(shí)候,作為領(lǐng)導(dǎo)也不能不聞不問(wèn)。怎樣批評(píng)下屬,使下屬接受批評(píng)、積極改正,并繼續(xù)努力工作,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)卻是一門(mén)學(xué)問(wèn)。現(xiàn)在,何岸老..

    2024-05-28 03:15:23
  • 管理員工五大技巧管理員工五大技巧

    熱爐法則:規(guī)章制度面前人人等 這個(gè)源自西方管理學(xué)家提出的懲罰原則,它的實(shí)際指導(dǎo)意義在于有人在工作中違反了規(guī)章制度,就像去碰觸一個(gè)燒紅的火爐,一定要讓他受..

    2024-06-03 21:22:20
主站蜘蛛池模板: 南洋电缆_南洋电线电缆_广州南洋电缆集团有限公司 | 西安宣传片拍摄,陕西艺景网络科技有限公司资料备份,西安影视公司,视频拍摄制作,抖音视频制作,纪录片拍摄西安短视频摄影团队,西安抖音视频拍摄 | 江西省屹诚建筑装饰工程有限公司 | 铝矾土熟料_高铝_细粉_骨料_铝酸钙粉_价格_铸造消失膜用铝矾土—嵩峰厂家 | 聚达|聚达物联|聚达物联科技|杭州聚达物联科技有限公司|www.judawulian.com|智慧社区|数字驾驶舱|智慧清运|智慧工地|邻家小达 | 无塔供水_全自动无塔供水设备_石家庄工泉水处理_无塔供水器 | 天津韬艺科技有限公司,天津网站建设公司,天津网站设计公司,品牌网站策划公司 | 上海机械网 机械 机械加工 金属加工 上海机械网 机械设备 上海机械 | 上海商标注册,上海注册商标,上海商标代理,国际商标注册,版权登记-上海律点知识产权代理有限公司 上海山田机械有限公司 | 皮带输送机-宁津县浩发链条有限公司 | 江苏保捷锻压有限公司(中国汽车零部件供应商,锻造,精加工,热处理) | 深圳店铺装修-连锁店装修-深圳标榜装饰设计 | 微米环境-餐厨/厨余/果蔬垃圾处理设备厂家-大型成套设备解决方案 | 制砂机_选矿设备_耐磨件-郑州富嵩机械设备有限公司 | 玉米加工机械_玉米加工设备_玉米深加工机械_玉米糁加工设备--滑县鑫丰粮油机械有限公司 | 深圳起重机,龙门吊,天车起重工程,电动葫芦,液压升降货梯-深圳市德力起重机械有限公司 | 昆明纸箱厂-礼盒定制-包装盒定做-纸箱厂-云南包掌柜包装有限公司 | 郑州邦达电气有限公司 | 威学一百-专注国际学校择校备考-DSE-A-level-雅思-托福-OSSD-港澳台联考-AP-IGCSE-IB-AMC-多邻国-PTE-SAT-SSAT-小语种(如日语,韩语,德语,法语,西班牙语,意大利语,俄语,泰语)等考试培训,为出国留学学生提供个性化定制性学习方案,线下实体面授+线上网络课程, 提供一对一,小班课等多种班型 | 厦门,泉州自助餐上门|生日自助餐|婚礼自助餐|公司聚会自助餐|户外烧烤|冷餐|茶歇外卖配送-福建非选餐饮公司 | 曙海培训-仿真培训Linux培训html5培单片机培训PCB培训python培训PLC培训C语言培训android培训物联网培训无线电培训欧姆龙培训工业机器人培训5G培训Hadoop培训CFD培训项目外包开发咨询 | 数海经纬官方网站 - 声学智能领域先行者 - 数海经纬(深圳)信息技术有限公司 | 上海森信实验仪器有限公司| 南湖人才网_南湖招聘网_求职找工作平台 | 新闻营销媒体发稿-新闻发布-文芳阁网络媒体发稿公司 | 医疗器械,理化实验室设备,微生物,培养基,一站式采购 - 杭州润泽仪器商城 | 聚达|聚达物联|聚达物联科技|杭州聚达物联科技有限公司|www.judawulian.com|智慧社区|数字驾驶舱|智慧清运|智慧工地|邻家小达 | 苏州不锈钢_江苏不锈钢_江苏不锈钢板_苏州模具钢_苏州合金钢_苏州特种合金_苏州不锈钢板_304不锈钢棒_苏州塞硒五金制品有限公司 苏州ERP定制|苏州CRM|苏州OA|苏州BPM|进销存管理系统-苏州中尚信息科技有限公司 | 友联智能|RFID应用服务供应商|专注RFID行业解决方案|RFID数据采集-助力行业数字化转型 | 庭院大门,铝艺大门厂家,别墅庭院大门「免费设计」汉兰达庭院门厂家 | 毛刷_毛刷辊_工业毛刷辊厂家_毛刷加工制造厂【丰汇刷业】 | 金亨木业建筑模板_清水模板_覆膜板_金亨木业建筑模板厂家批发 | 江西蔬菜配送,南昌蔬菜配送,南昌食堂承包,江西饭堂承包-江西菜篮子农产品发展有限公司 | 青岛除甲醛公司|青岛甲醛治理|青岛除甲醛|甲醛检测|光触媒除甲醛|装修除味除甲醛|新房除甲醛|青岛室内环境污染检测治理|青岛闪洁环保科技有限公司官网 | 著名刑事诉讼律师_刑事辩护律师★王平聚【清华博士/刑法教授】 | 江西蔬菜配送,南昌蔬菜配送,南昌食堂承包,江西饭堂承包-江西菜篮子农产品发展有限公司 | 育婴师_催乳师证_月嫂证怎么考_育婴师证报考需要什么条件-家政培训网 | 耐磨颗粒胶_陶瓷颗粒胶_大小颗粒耐磨胶_耐磨防护胶-北京耐默 | 济南牛皮癣专科研究院_「济南市银屑病医院」_济南治牛皮癣医保医院_济南正规的银屑病医院 | 无锡双海金属科技有限公司[官网]| 银马全自动免烧砖机设备厂家,提供免烧砖机价格报价及生产视频 |