大风车考试网-在线学习网络资源平台!

所在位置:大風車考試網 > 員工管理 > 正文

企業如何留住新員工從細節做起

2024-06-05 18:14:08 大風車考試網

  新員工進入公司后通常有“二三二原則”,即員工進入公司二個星期、三個月、二年這三個時間段通常是員工流失率最高的時期。二個星期內離職通常是新員工不適應公司;三個月離職通常是承諾的薪水、福利、機會、職務等沒有兌現;二年離職的原因通常是希望有發展的臺,但沒有相應的機會。如果企業能夠把握這3個時間段將大大降低員工流失率。

  那么企業來說,究竟應該如何把握這三個時間段以留住優秀的新進員工呢?

1、招聘過程吸引人才

  在招聘的過程實際上也是留人的過程,留人從招聘開始。對于應聘者來說,招聘過程是應聘者認識公司、了解公司的窗口,優秀人才對招聘過程的關注遠遠超過工作本身,從公司發出招聘信息的那一刻起,他已經在選擇是否繼續參加面試或加入公司。經過這么多年的面試工作,我愿意將部分經驗和大家分享。

面試前

  案例:我我月份曾經通知十位應聘人力資源咨詢師的人員到公司面試,但我只是短信通知他們:X年X日X點到XXX公司參加面試,結果只有一個人來參加面試,我當時還覺得這些人素質挺差,不來面試也不懂得打電話或短信回饋信息,后來趙老師問我有沒有電話通知?有沒有告訴對方公司的詳細地址等等,我心想,你們要是不知道可以問我呀或上網查地址和到公司的路線,但經過反思后才知道,我沒有站在應聘者的立場上去考慮問題,他們很可能會覺得是不正規的公司,要不為什么不打電話或告訴公司詳細地址呢?或者他們覺得我們高高在上等等,總之是我們沒有做好。

  A、選擇專門的接待室:不要有外界的干擾,盡量讓應聘者放松,面試者不要超過2人,避免多人問話,應聘者不知道該先回答哪個問題,會打亂他的思路,如果必須有2個以上的面試者,那也只能有一個人主要發言提問。

  B、提前閱讀應聘者的簡歷:我認為不要拿著應聘者的簡歷和對方“核對”,要么提前閱讀,如果時間不允許,就按照應聘者所應聘的崗位要求來提問,應該有一個主題,而不是隨意發問,所問問題一定和主題有關。

面試中

  A、面試人員手機最好不要響,其他人員不能隨意進出面試場所:面試人員一定要注意細節問題,如果隨意接打電話都會讓應聘者感到對她不尊重,公司其他人員不要隨意進入面試場所去找面試人員,盡管可能有重要的事情。

  B、面試人員口徑要一致,不要讓應聘者感到我們內部缺乏溝通。

面試后

  A、讓應聘者心中有數:這就需要技巧了,有一次我面試一名文員(任藝和趙春花參加),最后應聘者自己覺得她都不能在我們公司做了,因為我在面試中提的問題讓她“說漏嘴”了,有時間可以和大家分享那個案例。

  B、面試結束時,很多面試人員會說,“今天就談到這里,你回去等消息吧。”到底要等到什么時候呢?一天,一個星期,還是一個月呢?很多時候,面試人員會遇到這樣的情況,當通知應聘者再次面試或上班的時,卻已經在另外一家公司上班了。在面試結束的時候,應該讓應聘者心里有數,比如“三天或二個星期后將會通知下一輪面試。”

2、新進員工培訓留住人才

  千萬別以為你的新進員工什么都知道,必須通過有效的方式讓他對公司有全面的了解。新進員工培訓是新員工了解、知識公司的重要渠道,也是留住新員工“心”的好方法。目前,絕大多數公司并不重視新進員工培訓,有的公司已經開始重視新進員工培訓卻不知從何入手,只是走走過場。成功的新進員工培訓可以縮短磨合期,讓員工在較短的時間內進入工作角色,并且不斷調整狀態以適應新的環境。

一個成功新進員工培訓可以從以下幾個方面入手:

  A、對行業和公司的業務內容作全面介紹

  B、公司的產品和服務的介紹

  C、公司的文化

  D、公司歷史

  E、公司的前景及發展方向

  F、解釋公司管理政策及制度

  G、重點講解新進員工的待遇,包括薪酬、福利、休假等

  H、在培訓方法的選擇上有多種形式,如:講座,團體活動,實地參觀,輔助資料等。成功的新進員工培訓將大大減少員工的流失率。

3、有效的溝通

  當員工進入公司后,在內心中或多或少會產生一些不衡,情緒不穩定,這時候直線領導可以每隔一段時間與其溝通,幫助新員工正確認識工作環境,解開其困惑與疑問。有效溝通將會讓員工感受到人性化的關懷,加深對公司的情感,用感情留住他。

4、員工職業生涯規劃塑造人才

  馬斯洛的需求層次理論認為,物質需求是人類較低層次的需求,而自我實現是人類最高層次的需求。職業發展是激勵、留住員工的有效方法,是自我實現需求的范疇,通過職業生涯規劃可以協助員工正確認識自己,了解將要發展的方向,樹立長遠發展目標。

  在員工成長過程中通常會出現兩種情況:一、快節奏提升,其缺點是當員工到達職業頂端后,由于不再有發展空間因為失去工作積極性甚至離開公司;二、慢節奏提升,其缺點是員工得不到職業發展上的有效激勵,也不能學習到其他崗位的知識。企業應對新入職的員工有計劃地安排其走向上一級的崗位,合理安排每次晉升的時間段。

  在這一點上,零售巨頭沃爾瑪的做法值得借鑒。進入沃爾瑪的每位員工都會有一個職位級別,每半年其直接主管就會對其進行一次全面的評估,若評估合格,并且經過相應的培訓,再經考試測驗合格就可以取得晉升資格并享受相應級別的待遇。對于沃爾瑪員工來說,確實是一個不錯的晉升渠道。

  除了晉升之外,工作輪換等其他職業發展方式對員工來說也具有吸引力。很多企業在職位發生空缺時首先想到外部招聘,而忽略了企業內部的人力資源的合理利用。如果對內部招聘不重視,對于優秀的內部員工來說,有職位空缺而沒有機會得到,這會大大打擊其工作的積極性。此外,外部招聘的新員工要花較長時間熟悉工作環境,因而會導致較高的成本。在公司職位發生空缺時,企業應優先考慮內部晉升,這會讓老員工感到公司對其的期望。

  留人有道,細節做起,人性化管理,留住新員工的“心”,將大大降低員工的流失率,增進企業競爭力。

  • 相關文章
  • 一個剛創業的公司如何留住員工一個剛創業的公司如何留住員工

    新中國解放年以來,在中國崛起了兩批典型的創業典范: 第一批是以柳傳志為代表的聯想創始人,以技術革新和超卓越的創造了我們國家第一臺聯想電腦。 第二..

    2024-06-04 17:11:54
  • 企業如何才能留住新員工企業如何才能留住新員工

    新員工是企業的新鮮血液,也是保持企業生機的源泉。新員工的加入,不但可解決企業的人員缺乏問題,而且也會為企業帶來新的活力。然而,新員工過高的流失率,卻使..

    2024-06-03 12:08:29
  • 企業如何有效留住新員工企業如何有效留住新員工

    現代企業管理者越來越重視人的作用,特別是新員工的到來,不但能夠為企業注入新鮮血液,而且也會為企業帶來新的活力。但是目前新員工的高流失率和企業人員的高頻..

    2024-05-26 20:03:32
  • 一個剛創業的公司如何留住員工一個剛創業的公司如何留住員工

    新中國解放年以來,在中國崛起了兩批典型的創業典范: 第一批是以柳傳志為代表的聯想創始人,以技術革新和超卓越的創造了我們國家第一臺聯想電腦。 第二..

    2024-06-04 17:11:54
  • 企業如何才能留住新員工企業如何才能留住新員工

    新員工是企業的新鮮血液,也是保持企業生機的源泉。新員工的加入,不但可解決企業的人員缺乏問題,而且也會為企業帶來新的活力。然而,新員工過高的流失率,卻使..

    2024-06-03 12:08:29
  • 企業如何有效留住新員工企業如何有效留住新員工

    現代企業管理者越來越重視人的作用,特別是新員工的到來,不但能夠為企業注入新鮮血液,而且也會為企業帶來新的活力。但是目前新員工的高流失率和企業人員的高頻..

    2024-05-26 20:03:32
  • 棘手員工的管理技巧棘手員工的管理技巧

    大家都看過西游記,對于絕大多數人而言看的是熱鬧,聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會,其實唐僧是一個出色的管理者且深諳管理藝術。孫悟空在四人..

    2024-05-27 19:03:41
  • 贊賞員工管理技巧贊賞員工管理技巧

    1.讓員工看得到贊賞 創建優秀公司文化的最好方式是進行經常性的、具體的和及時的團隊贊賞與個人贊賞。在優秀公司文化中,贊賞不是最終的港灣,而是一條永不停息的..

    2024-06-02 16:49:57
  • 員工管理關于最好的批評下屬的語言技巧員工管理關于最好的批評下屬的語言技巧

    在工作中,下屬不免會有出錯的時候,作為領導也不能不聞不問。怎樣批評下屬,使下屬接受批評、積極改正,并繼續努力工作,對領導來說卻是一門學問。現在,何岸老..

    2024-05-28 03:15:23
  • 管理員工五大技巧管理員工五大技巧

    熱爐法則:規章制度面前人人等 這個源自西方管理學家提出的懲罰原則,它的實際指導意義在于有人在工作中違反了規章制度,就像去碰觸一個燒紅的火爐,一定要讓他受..

    2024-06-03 21:22:20
主站蜘蛛池模板: 行域人才网-垂直行业领域招聘首选的专业人才网,分行业招聘就上行域人才网 | 振动给料机_电磁振动给料机_振动给料机厂家-新乡市大汉振动机械有限公司 | 美缝剂_美缝剂加盟_瓷砖美缝剂_美缝剂厂家_填缝剂_领翔美缝剂-【官网】 | 河北浩元保温材料有限公司 | 景德镇晶达新材料有限公司| 浙江健朗-舒华跑步机|公园运动器材|商用健身设备|户外健身器材厂家 | 销售系统_营销系统_自动营销软件_b2b营销系统_数字营销平台_AI销售 | 液位变送器_智能压力变送器_3051差压变送器_单双法兰,投入式,电容式,温度变送器-淮安润中仪表科技有限公司 | 天津止回阀-止回阀报价/哪家好-天津蝶阀/进口阀门/通风蝶阀批发-闸阀阀门/球阀生产厂家-天津凯维斯阀门制造 | 矿用精确定位系统,井下4G无线通讯系统,工作面集控系统,皮带保护系统-山东新云鹏电气有限公司 | 鸟语林-百鸟园-不锈钢丝绳网-钢丝网-瓦片防坠网-围网-河北中重钢结构工程有限公司 | 济宁市天众机械有限公司_机械加工,电力产品,冶金产品,造纸机械 | 三亚酒吧KTV会所 专业舞台音响灯光 智能影音 会议音响工程 首选海南东演音响公司 | 实验室冷水机-冷却循环水系统-深圳市达沃西制冷设备厂 | 盐城市城镇化建设投资集团有限公司[盐城国资企业、盐城国资集团、盐城文化旅游、盐城基础设施、盐城土地开发、盐城粮食收储] | 新中式家具,广东新中式家具,广州新中式家具,佛山新中式家具,顺德新中式家具,乐从新中式家具,新中式家具厂家直销--唐明雅居 | 液晶模组铁框_液晶显示压框-南皮县卓腾金属制品有限公司 | 深圳市佳顺优印印刷有限公司,佳顺优印,画册印刷,海报印刷,封套印刷,手提袋印刷,包装盒印刷,彩盒印刷,无碳纸印刷,不干胶印刷,信封印刷,便笺印刷,笔记本印刷,台历印刷,挂历印刷,国际会展中心附近印刷厂,宝安印刷厂,宝安教材印刷厂 | 直流电源|Chroma直流电源|可程控直流电源-卓定电子Chroma代理 | 无锡今飞激光技术有限公司-手持激光焊接机_激光打标机_激光清洗机_平台激光焊接机_焊接专机- | 有源滤波器-高压无功补偿装置-高压无功补偿柜-10KV电容柜-安徽众升电力科技有限公司 | 烟台废旧物资回收,烟台废品回收,烟台物资回收-烟台金泰再生资源有限公司 | 真石漆生产厂家|外墙水包水|水包砂-新佳官网 | 随州网站建设_随州建站公司_随州SEO优化排名_随州网络公司-随州市金思维网络科技有限公司 | 疲劳试验机|电子万能试验机|摩擦磨损试验机|冲击试验机|济南全力测试技术有限公司 | 上海鑫迪机械有限公司 上海科蜀智能机械有限公司| 南京申信智能科技有限公司| 日职联直播_日职联免费视频直播_日职联直播在线观看无插件-24直播网 | 紫外线光疗仪|白癜风光疗仪|牛皮癣治疗仪|308纳米led|SIGMA|上海希格玛高技术有限公司 | 上饶市蚂蚁搬家有限公司,上饶搬家公司,上饶同城搬家,上饶同城搬家电话,上饶搬家哪家好,上饶搬家公司电话 | 无机纤维抗菌板-A级不燃纤维板-石英纤维板厂家-医疗抗菌板-浙江德耐姆 | 烟台天昊矿业有限公司、滑石、滑石粉、微细粉、滑石矿-烟台天昊矿业有限公司 | 汽油发电机,柴油发电机,小型汽油发电机,小型柴油发电机,家用发电机生产厂家——上海东明动力设备有限公司 | 无锡纯铁-中纯特钢纯铁公司 | 真空热处理-渗碳热处理-氮化热处理-[东莞德亿]专业热处理加工厂家 | 实木全屋定制|整木定制|整木家装|实木护墙板-浩冠家具官网 | 软化水设备_锅炉软水设备_全自动软化设备【安装维护、更换树脂】-青岛水处理设备厂家 | 上海机械加工-机械加工-精密机械加工-上海欧野精工机械有限公司 上海慧泰仪器制造有限公司_一体型马弗炉-可控真空干燥箱-强光稳定性试验箱 | 在线BMI计算器 - 免费计算身体质量指数(BMI) | 专利申请|知识产权贯标|商标提异议|国外专利申请-润平知识产权 | 医用空气净化消毒机,医用床单位消毒机,无磁空气消毒机,紫外线空气消毒机厂家-南昌市扬帆环保设备有限公司 |