【最新消息】日前，國務院印發《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》(以下簡稱《決定》)，決定從2017年10月1日起對機關事業單位工作人員養老保險制度進行改革。記者了解到，機關事業單位養老保險改革，并非拉企事業退

休待遇;而處于過渡期內退休

的“中人”，退休后的養老

金也將不降低。

退休拿多少得看繳了多少

從濟南目前所施行的政策來看，企業單位繳納養老保險金的比例為企業18%，個人8%;而《決定》中規定，機關事業單位基本養老保險費同樣由單位和個人共同承擔，繳納保費比別為單位20%，個人8%。“這次并軌，企、事業所分別繳納的養老保險金額差別不大，那這是不是說明企事業單位職工退休后的待遇也一樣了呢?”對于此次發布的養老保險并軌的消息，市民王女士略表疑惑。

專業人士表示，退休后待遇與職工退休前的工資繳費基數和年限有關，即職工工資越高、養老保險繳納年數越多，退休后所拿養老金越多。“養老金包括統籌養老金和個人賬戶養老金兩部分。職工退休后所領取養老金數額與其在職期間所繳費基數、繳費年限以及退休上年度的社會均工資三個因素有關。”該工作人員說。每月統籌養老金的計算公式為：統籌養老金=(當地上年度在崗職工月均工資+本人指數化月均繳費工資)/2×繳費年限×1%，每月個人賬戶養老金則為“個人賬戶儲存額/計發月數”。

目前，濟南男性職工法定退休年齡為60周歲，女干部法定退休年齡為55周歲，女工人法定退休年齡為50周歲。若50歲退休，計發月數為195;若55歲退休，計發月數為170;若60歲退休，計發月數為139。單位交的放統籌賬戶，個人交的放個人賬戶。

新老辦法算退休金差距超千元

相關人士介紹，《決定》實施前，機關事業單位的職工按工齡計算退休后養老金。為此，我們可以算一筆賬。

若在機關事業單位工作的市民劉名于2017年10月1日前滿60周歲退休，假定其退休前月均收入5000元，繳費年限為最低繳費年限15年。按之前相關規定，他退休后每月所領取的養老金=退休前基本工資的70%+津、補貼60%以上，那么，其退休后的養老金3000元。

若市民李華從去年10月1日起在機關事業單位正式入職，15年后滿60周歲退休，若其15年內的月均收入同樣為5000元，本人指數化月均繳費工資同樣按目前濟南在崗職工月均工資3873元計算，那么其退休后每月所領取的統籌養老保險金為(5000+3873)/2×15×1%665元;個人賬戶養老金=(5000×8%×12×15)/139518元。那么，李華先生退休后每月可領取的養老金為665+518=1183元。但對于這部分人的養老金，業內人士表示應加上改革后實施的職業年金，但由于國家還未出臺相應措施，具體職業年金目前無法計算。

“中人”過渡期現在還沒定

而對于改革前去機關事業單位就職，實施后退休的這部分“中人”的養老金的計算方法為：統籌養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。

相關人士表示，若“中人”在過渡期內退休，國家會通過新老辦法對比來決定“中人”的養老金，“若新辦法實施后退休所拿養老金比實施前退休所拿的少，國家會通過提高過渡性養老金的金額使得退休后所拿養老金總額不降低。但對于在過渡期外退休的機關事業單位的職工，則會按照實施后的措施執行。”該名業內人員說，但我省“中人”的過渡期時間具體為多長，目前相關部門還在商定中，估計最幾個月就會出臺。

“以上測算是在固定的前提下進行的，但目前我市機關事業單位的工作年限一般為30?35年左右，而且我市職工的月均收入、本人指數化月均繳費工資等并不固定。”該名業內人士表示，實際工作中存在很多情況，無法進行具體計算，“之前機關事業單位職工養老保險的繳費基數為月工資總收入的1/3;而《決定》實施后，機關事業單位職工養老保險的繳費基數為月工資總收入的100%。繳費基數提高了，個人所承擔的部分也有所提高。”