2015機關事業單位養老金并軌方案并沒有真實的答案，本文是通過網絡為讀者搜集整理的部分資訊，僅供參考閱讀。
基金支付和財政補助應是養老金主要構成
根據方案，改革會在全國范圍同步實施，那么若要保證機關事業單位職工養老待遇不降低，錢從哪里來呢?
董克用認為，首先要轉變思路，要認識到過去沒有繳納，并不代表沒有這種負擔，只是將其轉移到下一代身上。我們應當首先樹立這樣的思維，即政府也是用人單位，公務員也是社會勞動力的組成部分，政府對其雇員當然需要支付成本，養老金便是其中一部分。在老齡化問題出現的情況下，在養老金并軌改革的過程中，我們面臨的是共性的問題，所以不管是政府公務員還是事業單位、企業的工作人員，都應根據實際情況向其支付一定比例的養老金。
西南政法大學勞動與社會保障法教授熊暉則認為，養老保險目前個人繳費是小頭，基金支付和財政補助才是養老金構成的大頭，而國家應該在制度轉軌期間承擔這部分轉制成本，建立起職業年金最為關鍵，這部分應該會由財政資金和自收自支的事業單位雙重投入。
“從目前的情況來看，機關事業單位養老保險改革有兩條路，一是沿用企業養老改革時的視同繳費政策，這樣對于財政資金的壓力會小很多，但是今后也面臨養老金個人賬戶虧空的問題。”熊暉說。
“二是由財政一次性將個人賬戶做實，甩掉歷史包袱、輕裝上陣，但這對于財政將產生巨大壓力。”熊暉認為，“結合實際情況來看，沿用老人老辦法、新人新辦法的政策是明智之舉，既可以減少改革面臨的阻礙，也能通過經濟逐漸發展消化歷史欠賬。”
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正如馬凱副總理所言：“如果我們的體制不改、機制不轉、政策不調整，缺口是必然的，不是一星半點的缺口，而是巨大的缺口。”到那時就被動了，說不準就會真正出現一部分群體老無所依、老無所養的問題，這也是對百姓極不負責任的態度。
養老金來源于雇員、雇主(企業)和政府財政三大塊。從目前看，“五險一金”已占到工資總額的40%-50%，企業和個人負擔重，提高
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