2025年撫順產假多少天,撫順產假國家規定最新政策

2024-06-02 20:49:15 大風車考試網

產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。本文大風車網小編幫大家整理了最新的2022年撫順產假的相關知識。

一、撫順產假多少天

1.基本產假：98天+60天

2.其它產假：

(1)放置宮內節育器的，休假3日，7日內不安排重體力勞動，產假期間放置的，產假順延;

(2)放置皮下埋植避孕劑的，休假5日，產假期間放置的，產假順延;

(3)取出宮內節育器的，休假2日，取出皮下埋植避孕劑的，休假5日;

(4)施行輸卵管結扎術的，休假21日，產假期間結扎的，產假順延;

(5)施行輸精管結扎術的，休假10日;

(6)施行人工流產術的，未滿4個月流產的，休假15天;滿4個月流產的，休假42天;

(7)經批準施行輸卵管復通術的，休假21日，施行輸精管復通術的，休假15日。

溫馨提示：休假期間工資照發，福利待遇不變。

女職工休產假的工資是由生育保險基金提供的生育津貼。《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月均工資的標準由生育保險基金支付。

職工均工資一般與生育者本人的原工資標準有差異。生育津貼高于本人原工資標準的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人原工資標準的，差額部分由用人單位補足。生育津貼不繳個人所得稅。

對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。