撫順產假有什么政策規(guī)定?撫順產假多少天?撫順產假工資怎么計算?撫順產假怎么申請?

產假規(guī)定

1、基本產假158天，其中產前可以休假15天

2、生育時遇有難產的，可增加產假15天

3、懷孕未滿四個月流產的，給予15天的產假

4、懷孕滿四個月流產的，給予42天產假

5、晚育并領取《獨生子女光榮證》的，增加60天

6、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天

注：晚育者增加產假的前提是已婚婦女滿23周歲后懷孕生育第一個子女

撫順產假的分類一覽

產假天數

1、基本產假：98天

2、難產產假：98+15=113天

3、懷孕未滿四個月流產產假：15天

4、懷孕滿四個月流產產假：42天

5、晚育并領取《獨生子女光榮證》產假：98+60=158天

6、生育多胞胎產假：98+嬰兒數*15

產假辦理

辦理材料

身份證、結婚證、準生證、和獨生子女證

辦理地點

直接咨詢公司的人事部門并辦理

溫馨提示：

1、申請哺乳假需要提供出生證

2、《獨生子女證》應在子女出生后3個月辦理

3、獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個子女的夫妻

4、按國家規(guī)定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，并計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報并申請勞動仲裁。

懷孕和產假待遇

1、對從事繁重體力勞動、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產、早產、畸胎的特殊工種作業(yè)的女職工，應暫時調換工種或酌情減輕工作量。

2、有五名以上懷孕女職工的單位，有條件的應設立孕婦休息室。女職工懷孕七個月以上(含七個月)，每天享受工間休息一小時，算作勞動時間，并不得安排其從事夜班勞動、加班加點;從事立位作業(yè)的女職工，其工作場所應設工間休息座位。

3、準予定期做產前檢查。在勞動時間內進行產前檢查的應算作勞動時間。

4、在本單位的醫(yī)療機構或指定的機構進行產前檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，所在單位應全部負擔。費用由原醫(yī)療經費渠道開支。

5、產假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。

6、女職工在懷孕、產假、哺乳期間，所在單位不得解除或終止勞動合同，并保證其獲得基本工資的權利。