買房子大家都非常的熟悉，因為現在是買房的最好時期，很多人都想購買，那么，不管要在外地購買還是要在本地購買，我們都必須要了解其中的政策，所以大家可以先看一下，荊州人才購房的新政都有什么，然后，還要清楚購房補貼都有什么，一般的話它都是有補貼的。以下是小編收集的相關信息，僅供參考。

為深入實施人才強市戰略，加快建成區域人才高地，荊州市計劃2021年面向全國引進一批碩士、博士研究生。中共荊州市委人才工作領導小組辦公室現將有關事項公告如下：

一、引進對象及資格條件

（一）引進對象

主要面向國內普通高等教育碩士研究生及以上學歷學位或國外知名高校同等學歷的優秀人才（含往屆、應屆畢業生）。現已在荊州市轄區內黨政機關、事業單位、人民團體和群眾團體中有正式編制人員不納入此次引才范圍。非全日制研究生需滿足2017年以后錄取入學的條件（畢業時需同時取得學位證、畢業證）。

（二）資格條件

1．具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規，有良好的品行和職業道德，具有正常履行崗位職責的身體條件。

2．符合《事業單位公開招聘人員暫行規定》的基本條件。

3．博士研究生年齡一般不超過35周歲（1986年1月1日以后出生，特殊緊缺專業博士研究生可放寬到40周歲），碩士研究生年齡一般不超過30周歲（1991年1月1日以后出生）。

4．符合引進崗位要求的其他條件。

5．有下列情形之一者不得報名：曾受過刑事處罰和被開除公職的，在各級公務員和事業單位招考（聘）中被認定有舞弊等嚴重違反考錄紀律行為的，公務員被辭退未滿5年的，被依法列為失信聯合懲戒對象的，在校期間受過院系級以上處分的，按規定到定向工作單位未滿服務期限的，現役軍人以及有關法律法規規定不得錄（聘）用的其他情形。

二、引進計劃及專業需求

全市事業單位計劃引進139名碩士、博士研究生，具體崗位要求見《荊州市2021年事業單位引進人才職位（崗位）表》（見附件）。

三、引進方式及程序

（一）引進方式。此次人才引進主要采取測試（面試＋人崗相適分析）方式進行。

（二）主要程序

1．發布公告。在湖北省人事考試網（http://www.hbsrsksy.cn）、荊州市人民政府網（http://www.jingzhou.gov.cn）、荊州市人力資源和社會保障局網（http://rsj.jingzhou.gov.cn）、荊州人事考試網（http://www.jzrsks.cn）發布引才公告，報名人員可通過上述網站查詢。網上報名之后各個環節的具體事項以荊州人事考試網（http://www.jzrsks.cn）發布為準。

2．網上報名。報名人員需登錄荊州人事考試網進行網上報名，報名時間自2021年4月9日9:00起，截止2021年4月20日17:00。本次考試實行網上同步資格初審，請考生及時查看資格初審結果，資格初審不合格考生可完善信息后重報或改報其他符合條件的崗位。4月20日17:00報名系統關閉后，資格初審不合格人員將無法改報。報考人員應仔細閱讀招聘公告和誠信承諾書，注冊個人信息后提交申請，并同時上傳本人期正面免冠彩色電子照片（20KB以下，不上傳照片將不予審核），系統自動生成《報名登記表》。如考生報名實際資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯誤或弄虛作假，由此產生的后果由考生本人負責。報名資格條件由招聘單位或招聘單位的主管部門負責解釋。考生對報考條件若有疑問，可撥打招聘單位電話咨詢（電話號碼詳見職位表）。

3．資格初審。根據法律法規規定和公告要求，由主管部門會同用人單位對報名人員條件進行資格初審，考生可同步查詢資格初審結果。

4．測試。包括面試和人崗相適分析。主管部門制定相應工作方案，報荊州市委人才辦和荊州市人社局審批后由主管部門組織實施，時間、地點由主管部門在荊州人事考試網發布。如同一崗位資格初審合格人數超過30人，則需加試專業能力測試（專業能力測試方案由主管部門制定并報荊州市委人才辦和荊州市人社局批準后實施，按崗位數1：3的比例確定面試人選），專業能力測試成績僅作為確定面試人選的依據，不計入綜合成績。

資格復審。測試前由主管部門會同用人單位對資格初審合格人員進行資格復審，參加測試人員需提供下列材料：⑴《報名登記表》原件；⑵身份證、畢業證、學位證、教育部學歷證書電子注冊備案表原件及復印件（暫未領取到畢業證、學位證的應屆畢業生提交學校出具的本年度可正常畢業的相關證明材料原件；留學回國人員，還須提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷學位認證書原件及復印件）；⑶已簽訂勞動合同或荊州市外機關事業單位在編人員需出具所在單位同意報考證明原件；⑷報考崗位要求的資格證書、工作經歷等其它證明材料原件及復印件。以上材料均一式一份。資料不全、不合規范的人員不得進入面試環節。

面試。采取結構化面試方式進行。

人崗相適分析。根據面試成績，按照崗位數1：3的比例確定進入人崗相適分析的人員，人崗相適分析的內容包括學業情況、獎懲情況、政治面貌、綜合素質等方面。

綜合成績計算方法。采取面試得分與人崗相適分析加權的方式（百分制）確定，其中面試成績占80%，人崗相適分析占20%。

5．考察。根據綜合成績從高到低按崗位數1：2的比例確定考察人選。考察工作由主管部門具體負責。考察后按崗位數1：1的比例進入體檢環節。

6．體檢。體檢工作由主管部門組織。參照《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（鄂人社發〔2017〕10號）規定執行。體檢不合格的，依據該崗位人員考察情況依次遞補。

7．公示和聘用。對考察、體檢均合格人員在荊州人事考試網進行公示，接受社會監督，公示時間為7天。公示期滿，未發現影響聘用問題的，主管部門將擬聘用人員報告、擬聘用人員名單、參加測試人員總成績排名、考察、體檢等材料報荊州市委人才辦和荊州市人社局審批同意后，按規定辦理聘用手續，簽訂聘用合同。對公示反映有影響聘用的問題并經調查屬實的，不予聘用。引進的碩士、博士研究生實行1年試用期。

四、有關待遇

1.津貼補貼。引進人才在最低服務期內，除正常工資津補貼外，博士研究生5年內給予10萬元安家補助及每月1000元人才津貼，碩士研究生5年內按每年1萬元發放人才津貼。

2.住房補貼。引進人才在荊州城區無自住房的，可申請金鳳人才公寓。博士研究生的租金3年內由市級財政配套50%，用人單位出資50%，每年最高補貼不超過8000元。

3.家屬安置及子女入學。引進人才子女上學可按照本人意愿，在全市范圍內選擇學校就讀，當地教育主管部門負責為其協調辦理相關手續；配偶愿意在荊州就業的，由用人單位商有關部門在職責范圍內予以協調。

4.服務年限。引進人才原則上在我市最低服務期為5年，從試用之日起計算。服務期內與用人單位提前解除（終止）聘用合同的，終止相應待遇。

五、紀律要求

各主管部門黨組（黨委）對人才引進工作負主體責任，須嚴格按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》的要求，做好人才引進各個環節的工作，確保引才工作穩妥有序；市紀委派駐主管部門的紀檢監察機構要加強對人才引進全過程的監督檢查，如有弄虛作假或徇私舞弊等行為，一經查實將按照有關規定嚴肅處理。

（一）.2021年荊州小微企業就業補貼申請及稅費優惠政策解讀

（二）.2020年荊州市征地補償標準政策及農民征地賠償補貼標準文件

（三）.2020年荊州市黃標車淘汰報廢補貼政策,荊州市黃標車限行區域

（四）.荊州市鄉村教師補貼標準,2020年荊州市鄉村教師工資待遇和補助計劃

六、其他事項

本次人才引進相關事宜由荊州市委人才辦和荊州市人社局負責解釋，對在人才引進過程中的具體問題商相關部門研究處理。

人才引進政策咨詢電話：0716-8468742（荊州市委人才辦）、0716-8278494（荊州市人社局），網絡故障咨詢電話：0716-8278229（荊州市人事考試院）。