2025年孝感人才補貼最新政策及人才落戶買房補貼細則

2024-06-01 22:55:58 大風車考試網

買房子大家都非常的熟悉，因為現在是買房的最好時期，很多人都想購買，那么，不管要在外地購買還是要在本地購買，我們都必須要了解其中的政策，所以大家可以先看一下，孝感人才購房的新政都有什么，然后，還要清楚購房補貼都有什么，一般的話它都是有補貼的。以下是小編收集的相關信息，僅供參考。

事業單位招聘考試網2021年08月18日訊：為深入實施人才強區戰略，吸引學有所成、干有所成的優秀人才來孝南工作，根據《孝南區“十四五”人才發展規劃》和《孝南區2021年人才引進工作方案》，現將孝南區2021年人才引進有關事項公告如下。

一、引進對象及基本條件

1.引進高校優秀學子條件：全日制博士研究生、碩士研究生、“985”“211”或雙一流高校本科畢業生(不含高校招生分數低于本校統一錄取分數線的其他校區或分校、網絡學院、獨立學院以及委托培養、定向培養的畢業生)，年齡一般不超過35歲(即1986年8月1日后出生，計算年齡截止時間為2021年8月1日，下同)，入選后須在孝南區事業單位工作3年以上。具體崗位條件見附件1《孝南區2021年引進高校優秀學子崗位條件表》。

2.引進專業技術人才條件：具有中級及以上職稱(具有一定專業技能的文化傳承部門可放寬到初級及以上職稱)的專業技術人才，擁有自主知識產權的發明專利或崗位急需緊缺的特殊人才，年齡一般不超過40歲，入選后須在孝南區事業單位工作3年以上。具體崗位條件見附件2《孝南區2021年引進專業技術人才崗位條件表》。

3.高技能人才條件：獲得市級及以上各類技術表彰或職業資格的高技能人才，以及孝南區重點企業急需的緊缺技能人才。入選后須在孝南區企業單位工作3年以上。具體崗位條件見附件3《孝南區2021年引進企業技能人才崗位條件表》。

4.引進區外優秀事業單位工作人員條件：人選須為外地同類性質、同級財政事業單位在編在崗人員，年齡一般在35周歲及以下，三年年度考核為合格及以上等次，具有全日制本科及以上學歷。引進后須在孝南區事業單位工作5年以上。具體崗位條件見附件4《孝南區2021年引進區外優秀事業單位工作人員崗位條件表》。

5.有下列情況之一者不得報名:受到黨紀、政紀處分或刑事處罰，正在處分(罰)期間的;正在接受紀律審查、司法調查或者審計的;曾受過刑事處罰和被開除公職的;被開除中國共產黨黨籍的;在各級公務員和事業單位招考(聘)中被認定有舞弊等嚴重違反考錄紀律行為的;公務員被辭退未滿五年的;現役軍人;孝南區在編人員;按照相關規定應當回避的。

二、人才引進流程

(一)個人報名

1.報名時間：2021年8月19日至21日，報名截止日期8月21日17:00。

2.報名須知：報名人員在《孝南區2021年人才引進公告》附件中下載對應類別報名表，填寫并發送到報名電子郵箱：xnrsjrlzy@163.com。報名者應仔細閱讀公告，如實填寫相關信息，報名時只能選擇一個單位中的一個崗位，報名資料以首次提交為準，初審通過后不得修改。如報名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯誤，以及弄虛作假或者多次重復提交報名資料，將取消引進資格，由此產生的后果由報名人員本人承擔。

(二)資格審查

報名人員的資格初審結果將通過報名郵箱回復，初審合格人員參加現場審查，具體要求如下：

1.時間：2021年8月23日8:30-8月24日17:30。

2.地點：孝感市長征路4號孝南區人社局。

3.需要提供的材料：

①對應類別報名登記表;

②本人身份證及復印件;

③學歷證書、學位證書、學信網學歷在線驗證報告原件及復印件，留學回國人員需提供教育部留學服務中心出具的學歷認證原件及復印件。

④引進崗位所需其他工作經歷、職業資格證明、獲獎證明等相關材料原件及復印件。

(三)組織形式

1.高校優秀學子、專業技術人才引進程序。

①報名：下載填寫《孝南區2021年人才引進報名登記表》(附件5)并發送至報名郵箱。

②面試：在現場審查通過后進行面試，根據崗位需求擇優引進聘用為事業單位工作人員。面試采取結構化形式進行，重點測評應試人員與崗位相適應的專業知識、業務能力和工作技能等方面的內容，測試應試人員的綜合素質和綜合運用專業知識解決工作中實際問題的能力。引進崗位職數與資格審查合格人數原則上需達到1:3的比例，不足1:3比例的崗位，劃定面試合格分數線80分。面試時間、地點及要求等將以公告形式在孝南網上公示。

③體檢：根據面試成績，依崗位從高分到低分按引進計劃數1∶1的比例確定進入體檢、考察人選。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》等規定組織實施。

④考察：考察工作由用人單位主管部門負責，堅持德才兼備、以德為先標準，注重對引進人員政治、道德品質、能力素質、工作表現、遵紀守法、廉潔自律等情況進行全面考察，并對引進人員的引進資格進行復審。

⑤公示及備案：用人單位主管部門將符合條件的擬聘人員報孝南區人社局備案，并在孝南網上公示，公示期為5個工作日。公示無異議的，由用人單位主管部門報孝南區人社局審核備案。公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘人員自接到聘用通知20日內無正當理由不報到的，取消聘用資格。

2.高技能人才引進程序。

①報名：下載填寫《孝南區2021年人才引進報名登記表》(附件5)并發送至報名郵箱。

②聘用：資格審查通過后，由區屬重點企業按自身需求自主聘用為主，區委人才辦負責跟蹤協調引進工作和落實有關人才待遇政策。

3.引進優秀事業單位工作人員程序。

按照《孝南區直單位干部調配工作流程(試行)》規定采取個人申請與組織推薦相結合方式進行。

①報名。符合選調條件的人員下載并填寫《孝南區2021年人才引進事業單位工作人員報名推薦表》(見附件6)，連同編制卡和三年考核結果掃描件發送至報名郵箱。

②考察：資格審查通過后，由孝南區人社局會同用人單位主管部門聯合組成考察組，按照《孝南區干部調配考察工作實施方案》的要求，對擬推薦人選進行考察。考察中將重點查閱考察對象干部人事檔案，對考察對象“三齡兩歷一身份”等檔案信息進行嚴格審核。考察結束后，經綜合分析評價，形成書面考察報告。

③討論決定：用人單位主管部門根據考察情況進行綜合分析，集體研究確定擬選調人員建議名單報區人社局。

④公示、入職：對擬選調人員在孝南網上進行公示，公示期為5個工作日。公示無異議的，由用人單位主管部門報孝南區人社局審核備案。公示中反映有影響調配問題并查證屬實的，不予調配。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩調配，待查清后再決定是否調配。自接到調配通知20日內無正當理由不報到的，取消調配資格。

三、疫情防控

引進人員應當自覺服從疫情防控工作安排，配合做好衛生防疫工作。參加人才引進現場有關活動的，須出具健康碼及相關必要證明，遵守現場防疫守則，健康碼為“綠碼”且體溫低于37.3℃者才能進場。不服從人才引進現場防疫工作安排的，取消引進資格。違反《中華人民共和國傳染病防治法》等法律法規的，依法追究相關責任。

四、其他事項