【案例】：我是一家廣告公司的老板，因?yàn)榻衲旯拘б娌缓茫揖痛蛩悴唤o員工發(fā)業(yè)績獎金了，但是勞動合同里規(guī)定了公司必須每個(gè)月給員工獎勵一定數(shù)額的獎金，請問我不發(fā)獎金可以嗎?如果我不發(fā)獎金的話，員工會不會要求我支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢?
根據(jù)2015新勞動法全文，專業(yè)律師解答：
獎金主要是指作為一種工資形式，其作用是對與生產(chǎn)或工作直接相關(guān)的超額勞動給予報(bào)酬。
獎金是對勞動者在創(chuàng)造超過正常勞動定額以外的社會所需要的勞動成果時(shí)，所給予的物質(zhì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，獎金是工資的一部分，是勞動者應(yīng)得的待遇，向勞動者支付績效獎金是用人單位的義務(wù)。
應(yīng)該注意的是，獎金與其他方式的工資一樣，是勞動者與用人單位通過勞動合同約定或由用人單位有關(guān)制度規(guī)定的。
法律規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;
逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：
一：解除或者終止勞動合同，未依照《勞動合同法》規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
二：低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;
三：未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的;
四：安排加班不支付加班費(fèi)的;
新勞動法全文怎樣判斷勞動合同法
簽署勞動合同必須注意兩大事項(xiàng)
簡歷填寫不真實(shí) 勞動合同是否還有效
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