【2017年4月5日到市內裝潢公司報到，做室內設計，我是應屆畢業生，這是我的一份工作，公司承諾試用期為三個月，但是僅僅一個多月老板就說不用我過來了，還表示抱歉的說我不能勝任這份工作，所以我在試用期期間就被辭退了，但是我都工作一個多月了，怎么現在才說我不適合該崗位，試用期被辭退能獲得補償嗎?請求律師給個參考】

　　【法律援助——律師解答】

　　員工王某在試用期被推辭，理由是：不勝任工作。首先，我們先來了解下，什么是“試用期”。

　　所謂“試用期”，又可稱適應期或考察期，最權威的定義說法當然是來自于法律的規定。我國《勞動法》第二十一條規定，“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月”，上文約定的三個月試用期是沒有什么問題的。

　　其次，再來看這個辭退理由，按照《勞動合同法》的有關規定，在試用期內，只有當勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者：

　　(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的：

　　(2)勞動者嚴重違反用人單位規章制度的：

　　(3)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的：

　　(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的：

　　(5)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的：

　　(6)勞動者被依法追究刑事責任的：

　　(7)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的：

　　(8)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內解除勞動合同。

　　上文案例，用人單位是以不能勝任工作為辭退理由，但是公司有沒有給予培訓或者調整工作崗位呢?如果沒有，員工被辭退的理由就不成立，屬于違法解除勞動合同，員工可以要求補償。

　　但是確實員工不能勝任此工作，或者符合第7條的情況，那么用人單位可以隨時與勞動者解除勞動關系，但必須注意一個時間問題，應提前30天以書面形式通知勞動者，并且要額外支付勞動者一個月工資，(可以算作補償)才能與勞動者解除勞動關系。

　　由此可見，試用期被辭退員工是可以獲得補償，千萬不要稀里糊涂的被辭退走人，而忘記爭取合理補償。