按照相關(guān)法律規(guī)定，工傷的認(rèn)定有三要素，其一是工作時間內(nèi)，其二是因為工作，其三是在工作場所。那么如果是工作時間突發(fā)疾病，對于這種情況，看似也符合這三個條件。但是工作時間突發(fā)疾病究竟算不算工傷?還要通過以下案例，具體來看看：
【案例】
該單位得一個員工劉某在工作時，突然發(fā)病，臉色蒼白,倒在工作臺上。該單位及時送劉某去醫(yī)院搶救,醫(yī)院診斷為腦溢血,幸好搶救及時, 劉某脫離了生命危險,但已完全喪失勞動能力。
該家屬認(rèn)為最工作太忙，劉某經(jīng)常加班，導(dǎo)致身體疲憊，誘發(fā)了腦溢血，就向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請, 勞動保障行政部門受理后，經(jīng)過審查，確認(rèn)不能認(rèn)定或視同為工傷。
【法律援助】
按《工傷保險條例》的規(guī)定,在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病造成死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,才能視同工傷。
《工傷保險條例》的規(guī)定，存在一定得不合理性，死亡可以算作工傷，那么喪失勞動能力，有的甚至成為植物人，其后果類似于死亡，對家庭造成的傷害是一樣的，甚至是更嚴(yán)重的，這是一種長期得痛楚，因此應(yīng)該修改。
但是在法律沒有修改之前，工作時突發(fā)疾病完全喪失勞動能力是不能視同工傷的。但是也不是絕對得。比如如果公司能配合證明員工的發(fā)病是因為工作所引起的，或造成得。也是可以按照工傷處理的，這需要具體問題具體分析。
公司私自調(diào)整員工工作崗位 未經(jīng)員工同意是否合法
勞動合同中止履行的情形
解除勞動合同后可申請補償金的情形
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