傳聞稱2016教師工資改革方案基本敲定，教師漲工資或將全面啟動。曾經有這么一個笑話，聽到2015教師漲工資，首先想到的電器是空調;之后又聽到該類消息，美的空調;后來聽到農村教師漲工資，空調下鄉!可見，在漲工資的落實上，部分地區還是有一定的滯后性的。

作為人類靈魂的工程師，低廉的工資與付出極不成正比。有年齡較大的教師稱，起的比周扒皮還早，睡的比高長寶還晚。

的確，和早出晚歸，風雨兼程，一心教育相比，教師工資確實相對較低。2016教師漲工資就成了多數園丁們的期盼。

網上有教師漲工資最新消息稱，事業單位漲工資勢在必行。如果上述信息屬實，那么在公立學校任職，同時有正式編制的教師將會獲得同樣的待遇??我國教師法第25條規定，教師工資不得低于公務員!水漲船高，隨著事業單位、公務員工資上調，教師漲工資應該不難。

網上傳言稱“教育部出臺最新教師工資改革試點方案”。對此，教育部新聞辦公室官方微博也于7月作出回應進行辟謠。

網傳所謂的“方案”稱，將取消中、小學教師職稱工資，改革后教師收入由基本工資、教齡工資、績效工資、特優津貼等構成。基本工資按照教師資格定為小學、初中、高中、大專、大學教師分別為3000元、3500元、3800元、4100元、4500元……

就此事，教育部回應稱，按照規定，包括各級各類學校在內的事業單位收入分配改革由國務院授權人社部、財政部研究制定并統一部署。目前，教師工資仍實行2006年事業單位收入分配改革建立的崗位績效工資制度。教師工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補助四部分組成，其中，崗位工資主要體現崗位職責和要求，薪級工資主要體現實績和貢獻，津貼補貼主要體現向艱苦邊遠地區和特殊崗位的傾斜。

當然，2016教師工資改革方案還應與各地的經濟情況有關。一是地域差異化，二是部分縣市不執行地方補貼，三是部分地區還存在變相克扣教師工資現象，以上三種因素，使得教師漲工資最新消息越來越像空調。

不過，考慮到物價上漲，各省最低工資標準調高，以及十八大提出來2020年收入翻番的目標，2016教師漲工資應該是板上釘釘的事情。

1月7日是東莞市部分財政供養人員發工資的日子，但不少人看到工資短信后卻高興不起來，有教師稱工資直接少了20%。東莞市財政局表示，發到手工資減少并非因為降薪，而是從1月開始機關事業單位工作人員也要開始繳納養老保險，標準是應發工資的8%。

1月8日，“上午收到這個信息，有當頭一棒的感覺，每月工資直接少了20%。”前晚，東莞一小學陳老師收到工資短信，顯示只發了3600元，比以往少了1000塊錢。他以為是系統出錯，沒想到第二天上午就收到教育部門群發的工資調整短信通知。“昨天一天，教師朋友圈都在討論這個問題，大家心情非常的低落。”陳老師說，受影響的并不只是他的同事，其他的同行也有不少受影響。

“溫馨提示：各位老師，工資中的績效工資減少額度從1月開始正式實施。其中，高級減少390，中一(減少，下同)300，中二250，高級工280、中級工240、初級工210。若下月全面實行新社保、補發補扣，需要補扣10月至12月的績效未減部分的話，初步預算在編人員……扣款最高者高達2100元。請大家要有點心理和資金的準備。”

這是昨日在東莞公辦教師圈內被廣泛轉發的部分信息，也就是陳老師所說的工資調整短信通知。一些老師在微信朋友圈紛紛吐槽“一大早就一個晴天霹靂”、“一夜回到剛畢業時”。

東莞不少公務員昨日上午也發現工資比以前少了。東莞一市直機關公務員陳小姐表示，自己昨日發到手的工資比之前少了900元。在朋友圈上，不少公務員吐槽“工資下降，生活艱難”。公務員王先生便發朋友圈稱，工資少了，得到的非官方答復工資不能說是下降，只能說是退到了的標準。在這條朋友圈信息下面，一群朋友貼出了哭泣的表情。

據東莞幾位公辦教師介紹，他們的工資一般包括每月發到手的部分，目前約4000多元，還有每年節假日的共計1萬元的津貼、每個學期期末1萬-2萬元的績效獎金(有的鎮街會在這項獎金上給鎮內公辦老師多一些資金補貼)，滿打滿算，各鎮街公辦老師年薪在9萬至11萬元左右。“公辦教師的工資好幾年來都處在這個水上，一直沒有怎么漲過。有的富有的鎮街在財政統發工資后，老師的工資甚至減少了。”東城一公辦教師稱，新年伊始，他們卻迎來了降薪，這是他們怎么也沒想到的。

筆者采訪多位公辦教師，他們也都印證了上述說法，預計今后每月工資會少千元左右。筆者采訪市教育局，一位負責人稱，連他們教育局的編制人員都少了1000多元的月工資，他們自己也不知道具體是怎么回事，“統發工資是由市財政局發的，財政局才清楚具體原因和細節。”

“本人繳費工資基數根據個人應發工資計算。”東莞市財政局有關負責人舉例說，假如王先生月應發工資是7000元，年底雙薪，本人繳費基數應該是7000元×13/12=7583元。如果是有績效獎勵的事業單位的工作人員，應發工資應該還計入績效工資以及年底雙薪和補貼，再除以12個月，得出每個人的本人繳費工資基數。

“主要是受機關事業單位工作人員養老保險改革的影響，這個是全國統一的政策，東莞只是現在才落地。”東莞市財政局有關負責人表示，昨日該局的熱線非常熱鬧，咨詢工資減少問題的電話絡繹不絕，還有不少人打12345咨詢。此次東莞一些機關事業單位工作人員發到手的工資減少，主要是受養老保險改革影響，此外也有一些醫療保險之類的系數一起調整。

該負責人表示，機關事業單位工作人員養老保險改革在東莞主要涉及4萬多人，包括3萬多公務員以及1萬多財政供養的教師，改革的方案跟之前國家的方案基本一致。早在1月14日，國務院印發《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，決定從10月1日起對機關事業單位工作人員養老保險制度進行改革，機關事業單位實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度，由單位和個人共同繳費。

在繳費水上，機關事業單位的繳費率和企業職工一樣，同為28%。其中單位繳費比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養老保險費的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。按本人繳費工資8%的數額建立基本養老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。本人繳費工資高于當地職工均工資3倍的部分不納入繳費基數，低于均工資60%的以60%為基數繳費，即“300%封頂、60%托底”。按本人繳費工資8%的數額建立基本養老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。個人賬戶儲存額只用于工作人員養老，不得提前支取，每年按照國家統一公布的記賬利率計算利息，免征利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。