武漢市根據《中華人民共和國勞動法》和工資支付及監督管理有關法律、法規，已制定出《武漢市企業工資支付規定》(討論稿)，擬于2008年實施。

新規定一共33條，詳細規范了企業工資支付行為。

試用期工資不低于當地最低工資

新規定要求，企業確定的工資標準(包括試用期、熟練期、見期的工資標準)，都不得低于當地最低工資標準。勞動者從事非全日制工作的，工資標準由其與用人方協商，但不得低于當地最低小時工資標準。

新規定明確，企業支付給勞動者不低于最低工資標準的工資中不含下列項目：加班加點工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼;國家法律法規規定的應由企業支付的社會保險、福利待遇和勞動保護費用，以及企業提供的伙食、住房等非貨幣性收入。

加班工資支付有硬杠杠

企業在勞動者完成勞動定額或規定的任務后，根據實際需要安排勞動者在法定正常工作時間以外工作的，應按下列標準支付工資：

安排勞動者延長工作時間的，按照不低于勞動合同約定的法定工作時間工資標準的150%支付工資;休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，按照不低于勞動合同約定的法定工作時間工資標準的200%支付工資;法定休假節日安排勞動者工作的，按照不低于勞動合同約定的法定工作時間工資標準的300%支付工資;實行計件工資的勞動者完成任務后，由企業安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照其法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付工資。

新規要求，企業應當將加班工資在下一個工資發放日或者之前支付給勞動者。

用人方不能隨意扣減工資

新規定要求除下列情形外，企業不得以任何理由扣減勞動者工資：代扣代繳個稅;代扣代繳應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;法院判決、裁定中要求代扣撫養費、贍養費;賠償因勞動者本人原因造成企業的經濟損失;扣減勞動者違反企業依法制定的規章制度應罰款額;扣減企業與勞動者書面約定從工資中扣減的有關費用;其他法律、法規規定可以扣減勞動者工資的情形。

扣減工資額度有上限

新規定限制了用人單位扣減員工工資的額度：企業如果因勞動者本人原因造成企業的經濟損失，而要扣減勞動者工資;或者因為勞動者違反企業依法制定的規章制度，而要扣除勞動者工資時，每月扣除的額度都不得超過勞動者當月工資的20%。