根據(jù)原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最的工作日支付。工資至少每月支付一次。

繼深圳上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)之后，廣州市人力資源和社會保障局宣布，將于今年5月1日起，上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。屆時，廣州企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)將調(diào)整為1895元/月，非全日制職工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為18.3元/小時。

工資支付的形式

工資作為勞動者的勞動報(bào)酬，主要支付形式有:一種是以貨幣形式支付，極個別是以實(shí)物形式支付。一般來講，工資主要是以貨幣形式支付的。《勞動法》第五十條明確規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付。”《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定“工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物有價證券替代貨幣支付。”其原因有三：

1、在市場經(jīng)濟(jì)條件下，貨幣是價值尺度。①它能準(zhǔn)確衡量所有商品和勞務(wù)價值;②它能更好反映勞動者個人實(shí)際支付勞動量與勞動報(bào)酬的關(guān)系，有利于寒現(xiàn)按勞分配;③它便于勞動者之間進(jìn)行比較，有利于貫徹同工同酬原則。

2、在市場經(jīng)濟(jì)條件下，貨幣擔(dān)負(fù)交換手段、支付手段的職能，在經(jīng)濟(jì)生活中起媒介作用。以貨幣作為支付形式有利于充分實(shí)現(xiàn)勞動者的消費(fèi)欲望。保障勞動者的基本權(quán)利。

3、以貨幣形式作為支付工資的基本形式，符合國際通行的做法。可以加強(qiáng)對工資分配的管理，使勞動者個人收人貨幣化、規(guī)范化。這將有利于清理各種工資性收人，提高收人分配透明度;加強(qiáng)對用人單位收入分配的宏觀調(diào)控和財(cái)務(wù)監(jiān)督，抑制工資外收人擴(kuò)張。也有利于建立個人收人申報(bào)制度，強(qiáng)化個人所得稅調(diào)節(jié)收人分配的功能。

正確理解《勞動法》規(guī)定的工資應(yīng)按月支付的涵義，應(yīng)把握以下二點(diǎn)：

(1)工資至少每月支付勞動者一次。在一個月內(nèi)，用人單位無論確定哪一天為工資支付日都是可以的，但必須固定日期。實(shí)行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付工資。對于完成一次性臨時勞動或某一項(xiàng)具體工作的勞動者，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定或勞動合同約定，在其完成任務(wù)后即支付工資。

(2)工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。用人單位與勞動者約定的工資支付日期是按月支付的工資日期，用人單位只要與勞動者約定了發(fā)薪日期，每月必須在約定之日發(fā)薪，不得任意變動，過了約定日期發(fā)薪，就是拖欠職工工資的行為。