退休工資最新政策2015

據悉，即便同一個省市，不同人群的退休工資上漲額度也不同。退休人員的工資上漲額度與工人的工齡、職稱、年齡等也息息相關。

盡管每個省市的退休工資漲幅都有不同，不過大多數退休人員都表示對這次退休工資的上漲額度還是很滿意的。他們表示，物價上漲一點，工資也上漲一點，生活質量不至于降低。

調整最低工資標準是提高勞動者特別是低收入勞動者勞動報酬的重要手段。據悉，我國《最低工資規定》明確，各地區的最低工資標準每兩年至少要調整一次。而國務院發布的《國家人權行動計劃(2012-)》也提出，建立工資正常增長機制，穩步提高最低工資標準，最低工資標準年均增長13% 以上。

退休漲工資最新規定也備受關注。在過去的一段日子里，關于退休雙軌制的討論一直是社會熱點。在這種背景下，退休漲工資事項一直為社會所關注。目前不少省份都已宣布企業退休工人漲工資方案，各省份都是針對本省經濟發展狀況來制定退休漲工資方案的，漲幅十分合理。

很多老人都表示退休后雖然花費會在一定程度上減少，不過收入更是大幅縮減。所以此次退休漲工資最新規定出臺后，老人們莫不歡欣鼓舞。雖然我國目前養老金缺額比較大，但是老年人的生活質量仍然要盡量保障，所以此次退休漲工資規定十分迎合民意。已退休的人員，在過去的日子里都奉獻了很多，理應擁有一個美好安定的晚年。

在漲工資最新消息2015里，事業單位的工資改革方案也備受關注。據悉事業單位將會建立一個正常的工資增長機制，事業單位工作人員工資將隨著國民經濟的變化而變化。另外事業單位績效考核改革也將作為工資改革中的重要內容。漲工資事關國計民生，漲工資方案一定要合理合法，更要符合社會發展的趨勢。無論是在職員工還是退休員工，都希望能有一份合理的工資收入，以保障基本的生活質量。

2015企業退休漲工資最新消息

2015城鄉居民養老金上調 55元提高至70元

經國務院批準，全國城鄉居民基本養老保險基礎養老金最低標準首次上調，從每人每月55元提高至70元。同時，今年1月1日起，企業退休人員養老金漲10%，迎“11連調”。(1月15日《人民日報》)

城鄉居民養老金和企業養老金同時迎來雙雙“上調”的好消息，當然值得慶賀，尤其其中“首次上調”的全國城鄉居民養老金，更是如此。眾所周知，自2009年我國啟動新農保試點以來，“每人每月55元”的基礎養老金最低標準一直未被調整提高。

不過在慶賀的同時，對于上述“養老金上調”新聞，顯然又沒必要太感興奮。這不僅是因為此次城鄉居民養老金的上調數量仍相當有限，每人每月70元的養老金仍相當“寒磣”?只能算是“零花錢”而談不上多少養老保障能力，更在于，無論是“首次上調”的城鄉居民養老金，還是“11連調”的企業養老金，“上調”原本都不該是什么特殊“新聞”，而是例行應該也必須有的一種“常態”。

但上述企業養老金“11連調”尤其是城鄉居民養老金“首次上調”的事實，無疑又表明，目前我國還未形成養老金的正常調整機制，養老金何時上調以及上調多少，仍是非常態的行政決策的結果。事實上這也正是此次人社部有關負責人之所以強調“今后國家將逐步建立基本養老金正常調整機制”的一個基本背景。

原本理應具有的養老金正常調整機制，何以長期闕如、仍需“逐步建立”?歸根到底，無非還是因為，目前我國現行的養老保險體制機制，無論是城鄉居民養老保險，還是企業職工養老保險，以及日前剛剛啟動實施“并軌”的機關事業人員養老保險，事實上都是相當不健全不完善、缺乏足夠的持續性的。

長遠來看，養老金的正常支付、制度可持續尚且成問題，“正常的調整機制”當然難有依附、更加無從談起。這也就是說，要想真正逐步建立養老金正常調整機制，勢必要從源頭上首先解決養老保險制度巨大長期支付缺口，以及相應的制度可持續問題。而要做到這一點，無疑又取決于以下這些一系列老生常談的養老保險制度改革問題：如大幅增加包括政府財政、“劃轉部分國有資本”在內的對養老保險基金的公共投入，償還養老基金的歷史欠賬;不斷提高養老保險基金的統籌層次，盡快實現真正的省級、全國統籌，避免基金長期縮水等等。