養(yǎng)老金也稱退休金、退休費(fèi)，是一種最主要的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。即國家有關(guān)文件規(guī)定：在勞動(dòng)者年老或喪失勞動(dòng)能力后，根據(jù)他們對社會(huì)所作的貢獻(xiàn)和所具備的享受養(yǎng)老保險(xiǎn)資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險(xiǎn)待遇，是造福社會(huì)的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。

養(yǎng)老金本著國家、集體、個(gè)人共同積累的原則積累、運(yùn)作。當(dāng)人們年富力強(qiáng)時(shí)，所創(chuàng)造財(cái)富的一部分被投資于養(yǎng)老金計(jì)劃，以保證老有所養(yǎng)。

從2005年開始至，盡管國家連續(xù)第11年提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水，社會(huì)各界并不“領(lǐng)情”，相反，卻是對養(yǎng)老金替代率連年下降的不滿和質(zhì)疑。養(yǎng)老金占工資比例連降九年，已跌破國際警戒線。03月06日，人社部副部長胡曉義表示，養(yǎng)老金并軌列入今年重點(diǎn)工作 ，現(xiàn)在已有7套方案。

12月24日，養(yǎng)老保險(xiǎn)破除“雙軌制”的改革終于有了確切消息。機(jī)關(guān)事業(yè)單位與城鎮(zhèn)職工統(tǒng)一的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革方案已經(jīng)國務(wù)院常務(wù)會(huì)議和中央政治局常委會(huì)審議通過，公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)由單位和個(gè)人繳費(fèi)。

1月14日，國務(wù)院發(fā)布《國務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》國發(fā)〔2015〕2號。

為防止因在崗職工均工資公布時(shí)間延遲,致使參保單位無法及時(shí)按新基數(shù)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),影響參保職工及時(shí)享受有關(guān)社保待遇,濰坊自4月起,統(tǒng)一采取社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)預(yù)征繳費(fèi)模式。退休人員按每人每月600元標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付養(yǎng)老金。

編者從濰坊市社保中心獲悉,退休人員按每人每月600元標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付養(yǎng)老金。

為防止因在崗職工均工資公布時(shí)間延遲,致使參保單位無法及時(shí)按新基數(shù)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),影響參保職工及時(shí)享受有關(guān)社保待遇,濰坊自4月起,統(tǒng)一采取社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)預(yù)征繳費(fèi)模式。退休人員按每人每月600元標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付養(yǎng)老金。

據(jù)了解,自4月起至均工資公布前,企業(yè)單位職工及靈活就業(yè)人員仍按上一社保年度核定的3月份的繳費(fèi)基數(shù)按月預(yù)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),預(yù)繳期間參保人員增減業(yè)務(wù)正常辦理,新增參保人員時(shí)繳費(fèi)基數(shù)保底、封頂線仍按上年度標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

參保單位繳納3月份社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí),需同時(shí)繳納離休人員醫(yī)療統(tǒng)籌費(fèi)22000元/人年;繳納4月份社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí),需同時(shí)繳納度職工大額醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)90元/人年。均工資公布后,按照度繳費(fèi)基數(shù),對預(yù)繳費(fèi)期間的數(shù)據(jù)進(jìn)行調(diào)差補(bǔ)退處理。

據(jù)市社保中心工作人員介紹,年來,因全市上年度在崗職工均工資公布時(shí)間較晚,致使每年1月1日后參加企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的新增退休(退職)人員無法及時(shí)計(jì)算應(yīng)發(fā)放的養(yǎng)老金數(shù)額。其養(yǎng)老金發(fā)放時(shí)間拖延數(shù)月,造成這些人員在此期間生活困難。為解決這一問題,濰坊自1月起,在全市上年度在崗職工均工資公布前,暫按每人每月600元的標(biāo)準(zhǔn)為新增退休人員發(fā)放臨時(shí)養(yǎng)老金。