江西省直的工資是年薪在七萬左右，每個月到手的工資是三千到四千塊錢。此外，在冬天還會補助一定的降溫費用和取暖費用等福利，算是屬于江西省的中等水收入。江西省直的公積金是雙邊繳納，每個月也是兩萬到三萬左右。
一、新余事業單位工資多少錢每個月
市直參公，工齡4年，工資大概4500，發20.5-22.5個月工資，另外加上車補500*12，公積金1000*12。
新余某單位，工作6年，基本工資4700，一年21.5個月工資，外加公積金,再加工會費2100，飯補400×12。
新余待遇11萬+， 公積金轉正2000+，獎金基數加了單邊公積金，差不多10.5個月。
二、事業單位的崗位工資制有什么好處
1、薪酬分配相對公。
崗位工資制是建立在規范的工作分析基礎之上，通過崗位評價確定各崗位價值，確保薪酬分配的內部公；通過對關鍵崗位進行針對性的市場調查，從而可以實現薪酬分配的外部公。
2、簡明易懂，可操作性強。
崗位工資制明確了各崗位的工資數額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡便，易于維護。
3、易于考核。
因為崗位職責明確、責權匹配，因而對員工的績效考核易于推進和取得成效。
4、成本可控并且較低。
因為崗位工資標準明確，崗位編制確定，因此測算崗位工資比較準確、容易，另外由于沒有對超過崗位要求的能力給予報酬，因此工資成本相對較低。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。
最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。
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