富順鄉鎮 食藥監 ，參公性質的 ，一個月大概3000出頭，年到手7w。

一、自貢事業單位工資多少錢每個月

（1）自貢事業單位的待遇：工資一個月到手2000+，沒有交通補助。附加績效財政定的是4萬。但是財政只撥款1萬，剩下的3萬單位自己籌，關鍵是我們單位是公益一類沒有盈利能力怎么籌！再看看我們單位上級的公務員，一個月到手3000+，500車補，財政全額支付附加績效5萬。

（2）事業編其他收入（年）：雙邊公積金合計2.1個左右，工資上卡3.6個左右，職業年金0.65個左右，加值班費各單位不盡相同，某單位大概每年0.2個左右，工會福利0.21個。所以說，市級事業合計=3.6+3.7+2.1+0.65+0.2+0.21=10.46個，實際到卡=3.6+3.7+0.2=7.5個。

（3）市屬核定3.8萬，財政解決1萬，剩下的單位自籌，很多單位自籌那部分發不出來。

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二、事業單位的崗位工資制有什么好處

1、薪酬分配相對公。

崗位工資制是建立在規范的工作分析基礎之上，通過崗位評價確定各崗位價值，確保薪酬分配的內部公；通過對關鍵崗位進行針對性的市場調查，從而可以實現薪酬分配的外部公。

2、簡明易懂，可操作性強。

崗位工資制明確了各崗位的工資數額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡便，易于維護。

3、易于考核。

因為崗位職責明確、責權匹配，因而對員工的績效考核易于推進和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因為崗位工資標準明確，崗位編制確定，因此測算崗位工資比較準確、容易，另外由于沒有對超過崗位要求的能力給予報酬，因此工資成本相對較低。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。

最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

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