福建省事業(yè)單位實(shí)行崗位績效工資制度，崗位的工資由崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼這四部分組成。其中崗位工資和薪級工資為基本工資。 績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資這兩部分。其實(shí)事業(yè)單位的具體工資情況是和當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展相關(guān)的，不同地區(qū)的事業(yè)單位的工資情況是不相同的。

一、莆田事業(yè)單位工資多少錢每個月

某單位專技十二級：

月工資到手3000，通訊+餐補(bǔ)300，績效管理獎16000，創(chuàng)城10000，年終績效管理4000，綜治安7000，文明單位7000。

某事業(yè)單位：

試用期月到手2627，公積金雙邊800。

某事業(yè)單位：

試用期2687，公積金雙邊900。

某事業(yè)單位：

工齡23年，每個月固定打卡里的5千多點(diǎn)，七七八八的獎金加一起一年總共10萬多些吧。

二、事業(yè)單位的崗位工資制有什么好處

1、薪酬分配相對公。

崗位工資制是建立在規(guī)范的工作分析基礎(chǔ)之上，通過崗位評價確定各崗位價值，確保薪酬分配的內(nèi)部公；通過對關(guān)鍵崗位進(jìn)行針對性的市場調(diào)查，從而可以實(shí)現(xiàn)薪酬分配的外部公。

2、簡明易懂，可操作性強(qiáng)。

崗位工資制明確了各崗位的工資數(shù)額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡便，易于維護(hù)。

3、易于考核。

因?yàn)閸徫宦氊?zé)明確、責(zé)權(quán)匹配，因而對員工的績效考核易于推進(jìn)和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因?yàn)閸徫还べY標(biāo)準(zhǔn)明確，崗位編制確定，因此測算崗位工資比較準(zhǔn)確、容易，另外由于沒有對超過崗位要求的能力給予報酬，因此工資成本相對較低。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實(shí)行最低工資保障制度。

最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

三、莆田事業(yè)單位工資相關(guān)文章

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（二）、2022莆田事業(yè)單位工資改革標(biāo)準(zhǔn)表最新消息