浙江省地市一級事業編制待遇保底在15W左右，縣區一級事業單位待遇一般保底在 10w 左右，包括公積金、住房補助等，實際到手 7-13w 左右。如果各單位自收自支涉及重大項目分紅獎金，獎金額度在 2-10w 之間。當然事業單位待遇也是和事業單位的種類有關的，比如高校內的事業編，不同的學校對應的待遇也會不同。

一、寧波事業單位工資多少錢每個月

一、市級事業單位
我認識一個市經濟和信息化委員會的和一個市黨史研究室的 給出的工資差不多 到手9萬 公積金接5萬 他們應該不會騙我 其余福利不清楚 只知道伙食很好 免費早午餐 還有接駁單位和地鐵站的班車，以方便不開車的職工
二、區縣級事業單位
我自己就是某區級單位的，16年4月入職領工資，到17年3月整一年，我算了下到手12萬，公積金3萬多一點點。福利方面，根據單位性質（我所在單位是穿制服的，算是外勤）會有冬令用品夏令用品，還有年底的一點點年貨，以上這些打包折價，恐怕都不會超過一千塊。
三、鄉鎮街道里的事業編制
在寧波，不同區的鄉鎮街道差別或許會很大，即使同一個區下面的鄉鎮街道，依然有不小差距。我考上編制前在某區某街道做臨時工長達2年，這個街道的工資特別特別高，一個最最普通的事業編一年到手16萬-18萬，公積金6萬多。這個確實讓人難以置信，但事實就是這樣，說是因為拆遷任務重，獎金高什么的。我見過一個該街道同事的公積金賬戶，繳費基數赫然寫著16400+。

信息來源于網絡，僅供參考。

二、事業單位的崗位工資制有什么好處

1、薪酬分配相對公。

崗位工資制是建立在規范的工作分析基礎之上，通過崗位評價確定各崗位價值，確保薪酬分配的內部公；通過對關鍵崗位進行針對性的市場調查，從而可以實現薪酬分配的外部公。

2、簡明易懂，可操作性強。

崗位工資制明確了各崗位的工資數額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡便，易于維護。

3、易于考核。

因為崗位職責明確、責權匹配，因而對員工的績效考核易于推進和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因為崗位工資標準明確，崗位編制確定，因此測算崗位工資比較準確、容易，另外由于沒有對超過崗位要求的能力給予報酬，因此工資成本相對較低。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。

最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

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