浙江省地市一級事業(yè)編制待遇保底在15W左右，縣區(qū)一級事業(yè)單位待遇一般保底在 10w 左右，包括公積金、住房補助等，實際到手 7-13w 左右。如果各單位自收自支涉及重大項目分紅獎金，獎金額度在 2-10w 之間。當然事業(yè)單位待遇也是和事業(yè)單位的種類有關(guān)的，比如高校內(nèi)的事業(yè)編，不同的學(xué)校對應(yīng)的待遇也會不同。

一、杭州事業(yè)單位工資多少錢每個月

1、杭州市直事業(yè)單位一個月基本工資2000左右，績效工資2300，還有其他的福利，一年工資能有7-8萬

2、有些技術(shù)員年薪二十萬多了去了

3、7W左右到手，差的6出頭，好的8多。公積金2000，房補么看你要不要，有沒有
4、區(qū)一級的如果是主城區(qū)，到手只有12w左右
5、月到手5500左右公積金加房補6000不到 年底中等水3-4
6、算一年10w，公積金如果5k的話每月單邊1200，工資基數(shù)是10000，一年12w
7、蕭山區(qū) 公務(wù)員13，事業(yè)好像10還不到一點
8、杭州市屬事業(yè)編試用期一年待遇全部到手4000左右吧
9、區(qū)級事業(yè)一年也就10來萬，他們街道科員到手就有15萬甚至還要高
10、杭州事業(yè)單位收入一般到手有多少一年，類似于住建局，公路局，全額補助的少一點八萬左右，適當補助的十萬上下
11、杭州的全額事業(yè)單位帳面上的一年工資收入是一樣的。最一般的員工，6.8萬，中級或中層乘1.3倍，副高或副處1.5，正高或正處1.8；公積金及住房補貼為自己交的公積金的四倍 約等于年收入的80%，一般員工為4000+每月。其它收入各系統(tǒng)差異極大，具體情況具體分析
12、市里事業(yè)編專業(yè)十級年收入八萬多。還是街道好
13、到手現(xiàn)金不到8萬，公積金+住房補貼大概4、5萬。其他收入現(xiàn)在很少
14、市屬的，雙職工入職兩三年一月就有9000，中級職稱雙職工一月14000公積金
15、杭州的全額事業(yè)單位帳面上的一年工資收入是一樣的。最一般的員工，6.8萬，中級或中層乘1.3倍
16、杭州市屬單位事業(yè)編，發(fā)現(xiàn)實期一年到手不過6+ ，已經(jīng)轉(zhuǎn)正的一年到手也不過8萬上下
17、杭州的事業(yè)編待遇相對來說是不高，公務(wù)員第二年到手也就12萬左右，事業(yè)編一般10萬左右，具體還要看各部門
18、一年只有6、7W,后來通過與一位考上某事業(yè)單位的同學(xué)接觸后發(fā)現(xiàn)，貌似她的工資還不錯，每月到手4千多，再加年終獎什么的，一年也有10W
19、同學(xué)在市直的公益一類單位，比較輕松。公積金+房補還可以的。剛開始每個月1200的公積金，3600的房補。工資每個月到手5900，加年底，一年到手11萬左右

二、事業(yè)單位的崗位工資制有什么好處

1、薪酬分配相對公。

崗位工資制是建立在規(guī)范的工作分析基礎(chǔ)之上，通過崗位評價確定各崗位價值，確保薪酬分配的內(nèi)部公；通過對關(guān)鍵崗位進行針對性的市場調(diào)查，從而可以實現(xiàn)薪酬分配的外部公。

2、簡明易懂，可操作性強。

崗位工資制明確了各崗位的工資數(shù)額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡便，易于維護。

3、易于考核。

因為崗位職責明確、責權(quán)匹配，因而對員工的績效考核易于推進和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因為崗位工資標準明確，崗位編制確定，因此測算崗位工資比較準確、容易，另外由于沒有對超過崗位要求的能力給予報酬，因此工資成本相對較低。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。

最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

三、杭州事業(yè)單位工資相關(guān)文章

（1）、杭州事業(yè)單位工資待遇如何,2022年杭州事業(yè)單位工資待遇一覽表

（2）、杭州事業(yè)單位退休工資標準,2022年杭州事業(yè)單位退休工資規(guī)定(計算方法)