社保繳費基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。他的參照標準是職工上一個社保年度的所有工資性收入的月均額，包括每個月發的工資、年終獎、津貼和補貼等。那么2020年衡水社保繳費基數和比例是多少呢？衡水社保個人繳費標準多少錢呢？本文大風車網小編為你解答關于2020年衡水社保繳費的相關問答。

截至目前2020年的衡水社保繳費基數比例還未公布，下面是2019年的政策規定，可供參考！

降低社會保險費率是*和國務院為減輕企業負擔，優化營商環境，完善社會保險制度的重大舉措。為貫徹落實《河北省人民政府辦公廳關于印發河北省降低社會保險費率實施方案的通知》（冀政辦字〔2019〕38號），根據衡水實際，制定本推進方案。

一、明確目標

（一）降低養老保險單位繳費比例。自2019年5月1日起，降低城鎮職工基本養老保險（包括企業和機關事業單位基本養老保險，以下簡稱養老保險）單位繳費比例，養老保險單位繳費比例按照16％執行。（責任單位：市人力資源社會保障局）

（二）繼續階段性降低失業保險費率。自2019年5月1日至2020年4月30日繼續實施失業保險費率1%政策，其中用人單位0.7%，職工個人0.3%。（責任單位：市人力資源社會保障局）

（三）調整社保繳費基數政策。自2019年5月1日起，調整就業人員均工資計算口徑。以全省城鎮非私營單位就業人員均工資和城鎮私營單位就業人員均工資加權計算的全省全口徑城鎮單位就業人員均工資，核定社保個人繳費基數上下限，合理降低部分參保人員和企業的社保繳費基數。其中，職工醫療保險（含生育保險）按照各統籌區全口徑城鎮單位就業人員均工資，核定個人繳費基數上下限。（責任單位：市人力資源社會保障局、市醫療保障局、市統計局）

（四）完善個體工商戶和靈活就業人員繳費基數政策。自2019年5月1日起，個體工商戶和靈活就業人員參加企業職工基本養老保險的，可以在全省全口徑城鎮單位就業人員均工資的60%至300%之間選擇適當的繳費基數，按20%繳費比例繳費。（責任單位：市人力資源社會保障局）

二、狠抓落實

（一）落實政府主體責任。堅持分級負責，屬地管理，各縣市區主要負責同志要親自研究安排，分管負責同志直接上手，搞好調度。市直有關部門要落實部門行業指導和監督責任。人力資源社會保障部門要牽頭抓總，強化組織實施；財政部門要抓好社保基金預算編制執行，確保補助資金到位；稅務部門要做好稅費征收，提高征繳質量；審計等部門要加強監督力度，依法依規查處侵占、挪用社保基金行為。

（二）落實社保繳費基數調整政策。自2019年5月1日起，調整就業人員均工資計算口徑。城鎮職工基本養老保險（含企業和機關事業），以全省城鎮非私營單位就業人員均工資和城鎮私營單位就業人員均工資加權計算的全省全口徑城鎮單位就業人員均工資，核定社保個人繳費基數上下限，確定繳費基數。在省新的繳費基數上下限未確定前，暫按原政策進行征繳。待全省全口徑城鎮單位就業人員均工資公布后，再按照新的繳費基數進行征繳，并做好以前多征費用的抵頂退費工作。

職工醫療保險（含生育保險），以全市全口徑城鎮單位就業人員均工資，核定職工醫療保險（含生育保險）繳費基數上下限。統計部門要及時提供2017、2018年度全市城鎮非私營單位就業人員均工資和城鎮私營單位就業人員均工資及就業人數等相關數據，醫療保障部門根據統計部門提供的數據測算確定繳費基數上下限。在新的繳費基數上下限未確定前，暫按原政策進行征繳。待全市全口徑城鎮單位就業人員均工資公布后，再按照新的繳費基數進行征繳，并做好以前多征費用的抵頂退費工作。（責任單位：市人力資源社會保障局、市醫療保障局、市統計局、市稅務局）

（三）抓好社保費征收，推進征收體制改革。機關事業單位社保費和城鄉居民社保費征管職責如期劃轉；企業職工基本養老保險和企業職工其他險種繳費，目前暫按現行征收體制繼續征收，穩定繳費方式，妥善處理好企業歷史欠費問題。社保降費關鍵在征收。各級稅務機關要設立一把手任組長的實施減稅降費工作領導小組，并設社保費專門工作組，建立“一竿子插到底”指揮體系，層層壓實責任，對標對表推進。按照“簡明易行好操作”要求，進一步優化申報、繳費流程，拓展線上、線下方式，為繳費人提供“一站式”聯辦和稅費“一窗通辦”服務。同時加強分析核算，建立每月審核征收信息互傳機制，實施每月社保費收入與降費同步分析、分戶核算與總體核算并行制度，健全對賬機制，加強數據比對和差異分析。（責任單位：市稅務局）

（四）及時調整信息系統，推進信息共享。人力資源社會保障、稅務、醫療保障部門根據政策要求，及時調整信息系統相關參數，優化業務流程，完善統計核算和對賬機制，盡快完成系統調試，并加強對業務人員的輔導培訓，確保系統如期上線運行。要抓緊推進信息共享臺建設等工作，切實加強信息共享，確保征收工作有序銜接。（責任單位：市人力資源社會保障局、市稅務局、市醫療保障局）

（五）深化養老保險制度改革。社保費的調整是一項長期的制度安排。為確保養老保險制度的可持續運行，在降低社保費率的同時，必須持續深化養老保險制度改革。一是貫徹落實省級統籌制度。加強擴面征繳，確保發放，結合降低養老保險單位繳費比例、調整社保繳費基數政策等措施，進一步健全養老保險政策體系，完善基金預算收支管理，強化缺口分擔機制，落實工作考核獎懲機制，確保全省企業職工基本養老保險基金省級統收統支政策落到實處。二是認真貫徹落實企業職工基本養老保險基金中央調劑制度，2019年度基金上解比例按照3.5%執行。各縣市區要嚴格執行調劑方案，充分發揮內在激勵約束作用，更好地均衡養老保險基金負擔，增強基金可支付能力。（責任單位：市財政局、市人力資源社會保障局、市稅務局）

三、強化保障

（一）加強領導，建立工作協調機制。建立市政府負責同志牽頭，人力資源社會保障、財政、稅務、醫療保障、統計等部門參加的工作協調機制，統籌協調降低社保費率和社保費征收體制改革相關工作。各縣市區政府也要建立相應工作協調機制，統籌協調降低社保費率以及征收體制改革過渡期間的工作銜接，確保各項工作順利進行。

（二）加強督導、嚴格獎懲。各級各有關部門要統一，提高認識，充分測算降低社保費率對當地社保基金收支產生的影響，加強預測預警，制定并落實防范化解措施。市人力資源社會保障、財政、稅務、醫療保障等部門要加大督查力度，掌握動態進展，及時幫助解決具體問題，加強績效考核力度，確保各項政策措施落到實處。

（三）加強宣傳，營造氛圍。大力宣傳社保降費工作的重要意義，搞好政策解讀，回應社會關切，正確引導輿論，防止誤讀炒作，讓惠企利民政策深入人心，為降低社會保障費率工作開展營造良好環境。