根據省人社廳有關通知規定并結合我市實際，我市對2017年度社會保險基數的有關問題進行了明確，自7月1日起，我市企業職工基本養老保險月繳費工資上限按16800元執行，繳費工資下限仍按2550元執行。
月繳費工資下限仍為2550元
據了解，社會保險繳費基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。昨天，市人社局下發通知，自2017年7月1日起，我市企業職工基本養老保險月繳費工資上限按16800元執行，繳費工資下限按2550元執行。失業、醫療、工傷和生育保險的繳費工資基數和待遇標準，參照省、市標準執行。
此外，2017年7月1日至2017年6月30日期間達到法定退休年齡或領取企業職工基本養老保險待遇年齡的參保人員，基礎養老金計發基數為5600元，計算當年實際繳費工資指數的基數為67200元。
設定上下限為調節繳費差距
一般情況下，參保職工按照自己的實際工資收入作為社會保險繳費基數，按相關比例每月繳納各項保險的參保費用。但是，工資收入較低和太高的參保職工，則要將人社部門每年公布的繳費基數下限和上限作為自己的繳費基數。而社保繳費工資的上限和下限，跟統計部門公布的全省上一年度城鎮非私營單位在崗職工月均工資掛鉤。
“本來按照省里規定，月繳費上限調為16800元，下限仍執行3089元，是年來首次沒有提高繳費工資下限。但是，考慮到部分地區私營企業占比較大，低收入人群數量較多，企業經營和個人繳費有壓力，允許執行上述標準有困難的地區作適當調整，即2015年在崗職工均工資高于全省在崗職工均工資的，繳費工資下限可按2900元確定；2015年在崗職工均工資低于全省在崗職工均工資的，繳費工資下限可按2550元確定。從我市實際出發，我市執行下限2550元。”市人社部門表示。
對于執行繳費下限的參保人來說，如果繳費基數上調，個人社保繳費將會增加，實際到手的工資可能變少。但由于今年繳費下限沒有調整，這意味著，低收入者每月繳納的社保費不變，到手的工資也不減少了。
繳費基數高低影響“五險”待遇
記者了解到，繳費基數高低將影響“五險”待遇。因為市人社部門發布的最低繳費基數并不是標準基數，只有工資收入較低的參保職工是以下限作為自己的繳費基數。一般情況下，單位和職工應當以職工實際工資收入總額為基數繳納社會保險費，也就是說包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、其他工資性收入等，參保人員的個人繳費按照規定從個人所得稅應納稅所得額中扣除。
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