避免公募成私募的人才培訓管理地。基金經理的“公轉私”是必然結果，絕非偶然。雖然“公轉私”的原因各不相同，但其結果都會對基金公司的發展和持有人的利益造成影響。然而目前，監管部門的相關規定中并沒有對基金經理這種隨時走人的行為有任何處理措施。
1、培訓課程短小精悍，內容精干更好。很多培訓講師總是希望通過課程多個知識點的編排，希望彰顯自己水有多高，思路有多豐富、連貫，殊不知學員希望簡單直接，直指內訓需求的培訓，一堂讓人哈氣連天的長篇大論，遠遠不如一個小時內的能直達內心的課程;
2、視覺效果強的肢體動作讓學員長久記憶。在培訓要素中，55%是肢體語言，而7%才是文字語言，說不如做，做不如演，具有畫面感的適當的肢體表達，能夠真正讓人記住培訓;
3、語言的通俗性更能引起共鳴。沒有人會對充滿專有名詞的培訓充滿太多興趣，培訓師要懂得如何用通俗的語言，表達深刻的內涵，任何有意義的內容，要想真正讓人接受、認可和吸收，最好是變成有意思的方式來傳達，這也是為何好萊塢大片世界風行的原因，每一步好萊塢大片都是為了傳遞美國文化，但都是通過講故事的方式來傳遞。
4、培訓師風格源于準確的自我定位。如何說話，如何肢體動作，如何調動氣氛，每個培訓師都不同，也不應該相同，安東尼羅賓鼓舞人心的“擊掌”、“揮手臂”的動作，也不一定是每個培訓師的必學動作，而要定自己的慣動作，關鍵還要對自己條件準確分析，做適合自己的事，而不是成為第二個“別人”，可以想象，如果PSY做培訓師，那一定是走搞笑路線，通過生動活潑的肢體動作，詼諧有趣的語言，來闡述自己的觀點。
培訓管理就是企業發展的軟實力
培訓管理落地的三大方法
員工培訓管理的觀念轉變
人力資源公司新員工入職培訓相關內容
新員工崗前入職培訓的內容
酒店新員工入職培訓的主要內容
酒店新員工崗前培訓內容是什么
