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員工培訓(xùn)管理的觀念轉(zhuǎn)變

2024-05-28 16:49:13 大風(fēng)車考試網(wǎng)

  將從明年起大力展開培訓(xùn)管理,也希望更多的年輕人能加入進(jìn)來,因?yàn)檫@個(gè)行業(yè)需要年輕人的激情,也需要年輕人的朝氣。為了能使更多的人有機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)到這門課程,協(xié)會(huì)愿意給熱愛這個(gè)舞臺(tái)的人們,提供更廣、更大的臺(tái)。

首先,從企業(yè)生產(chǎn)管理形勢(shì)看,企業(yè)亟需加強(qiáng)員工培訓(xùn)。

  一方面,科學(xué)技術(shù)的發(fā)展日新月異,要求企業(yè)不斷加大投入,研發(fā)新技術(shù)、新設(shè)備,形成新產(chǎn)品,否則就會(huì)被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手所追趕或超越。另一方面,也要求企業(yè)的員工能夠應(yīng)用新技術(shù)、新設(shè)備,以出眾的職業(yè)才能降低企業(yè)生產(chǎn)成本,提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,而這些依靠員工以往所學(xué)的知識(shí)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。只有加強(qiáng)員工的培訓(xùn)工作,才能保證員工的知識(shí)與技術(shù)水時(shí)刻跟上時(shí)代的步伐,處于科學(xué)技術(shù)的前沿。

其次,從調(diào)動(dòng)員工生產(chǎn)積極性角度看,企業(yè)也亟需加強(qiáng)員工培訓(xùn)。

  根據(jù)需要層次理論,每一個(gè)員工都有自己的需要點(diǎn),在基本生存需要得到滿足以后,員工會(huì)追求自我實(shí)現(xiàn)的需要,希望通過自己的努力,在企業(yè)發(fā)展的過程中能夠達(dá)到預(yù)設(shè)的目標(biāo),實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。因此,一個(gè)好的企業(yè)應(yīng)該能夠成功地調(diào)動(dòng)各級(jí)員工的積極性,讓他們?yōu)槠髽I(yè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,創(chuàng)造價(jià)值,員工則通過培訓(xùn)讓自己在職業(yè)生涯中有收獲。最好的培訓(xùn)結(jié)果是實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的雙贏。從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)可知,企業(yè)管理者對(duì)于在職培訓(xùn)給企業(yè)帶來的“提高生產(chǎn)效率”、“吸引員工加入”、“提高員工忠誠(chéng)度”、“提升企業(yè)形象”等方面的效益都持肯定態(tài)度。

  企業(yè)管理者普遍認(rèn)為,對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn),不僅對(duì)提高生產(chǎn)率和提升企業(yè)形象有顯著的貢獻(xiàn),對(duì)提高員工忠誠(chéng)度和吸引員工加入也有相當(dāng)?shù)淖饔谩K裕髽I(yè)的員工培訓(xùn)工作不僅是企業(yè)發(fā)展的需求,也是企業(yè)留住人才、激勵(lì)員工的有效途徑之一。

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