從普通員工中選拔培養(yǎng)初級(jí)管理人才的必要性

管理這一概念的內(nèi)涵很豐富。狹義上說(shuō)，管理是指對(duì)人的管理。倉(cāng)庫(kù)管理員管理的對(duì)象是物而不是人，不是本文所指的初級(jí)管理人才，而管理倉(cāng)庫(kù)管理員的班組長(zhǎng)或庫(kù)長(zhǎng)才是本文要探討的初級(jí)管理人才。一般說(shuō)來(lái)，企業(yè)的初級(jí)管理人才是生產(chǎn)、營(yíng)銷、技術(shù)、財(cái)務(wù)、人事等方面的部門負(fù)責(zé)人（小企業(yè)）或這些部門下屬的職能組織負(fù)責(zé)人（中型企業(yè)）。

從經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過(guò)程看，在機(jī)器大工業(yè)出現(xiàn)以前，經(jīng)濟(jì)組織大多以手工作坊和商店形式存在。那時(shí)管理內(nèi)容簡(jiǎn)單，外界變化又比較緩慢，企業(yè)管理大多通過(guò)師徒關(guān)系，或店主與伙計(jì)關(guān)系，或家庭親屬關(guān)系，從老一輩人那里獲得必要的管理知識(shí)，并通過(guò)自己的實(shí)踐，積累經(jīng)驗(yàn)，就可以把管理工作做好。機(jī)器大工業(yè)出現(xiàn)以后，僅僅通過(guò)世代相傳和實(shí)際工作的鍛煉已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)企業(yè)管理的要求。于是有了通過(guò)管理學(xué)院來(lái)培養(yǎng)管理人才這一重要途徑。

改革開(kāi)放三十多年來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，對(duì)管理人才產(chǎn)生了極大的需求。由于經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)換是在時(shí)間很短的時(shí)期完成的，通過(guò)管理學(xué)院來(lái)培養(yǎng)管理人才這一重要途徑并未按照市場(chǎng)需求和社會(huì)需求合理形成。進(jìn)入21世紀(jì)以后，人類社會(huì)發(fā)生了巨大變化，開(kāi)始由工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代向知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代轉(zhuǎn)變。競(jìng)爭(zhēng)的加劇使企業(yè)越來(lái)越重視管理問(wèn)題。“人才資源是企業(yè)的第一資源”已經(jīng)形成共識(shí)。現(xiàn)在各種管理學(xué)院迅猛發(fā)展，培養(yǎng)目標(biāo)大都是企業(yè)初中級(jí)人才。但事實(shí)證明，從借鑒國(guó)外普遍性的一般規(guī)律來(lái)管理我國(guó)現(xiàn)實(shí)中千差萬(wàn)別的不同企業(yè)和不同崗位是難以想象的，也是難以符合市場(chǎng)需要的。

當(dāng)前，一個(gè)企業(yè)的初級(jí)管理人才從何而來(lái)是一個(gè)重大的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。筆者認(rèn)為，一個(gè)初級(jí)管理人才應(yīng)該精通被管理者崗位職責(zé)、懂得被管理者所在崗位工藝技術(shù)和營(yíng)銷策略、能夠在工作上為被管理者作出示范、了解被管理者個(gè)性心理、熟悉基層管理方法。因此從普通員工中選拔培養(yǎng)初級(jí)管理人才應(yīng)該是一個(gè)更為合理的途徑。

現(xiàn)實(shí)中，從普通員工中選拔培養(yǎng)初級(jí)管理人才也是可行的。由于全社會(huì)教育水的提高，現(xiàn)在普通員工大多已經(jīng)具有一定的文化水，有的也具有本崗位所需基本技能和相關(guān)知識(shí)。一個(gè)企業(yè)只要做好選拔和培養(yǎng)工作，迅速產(chǎn)生一大批合格的初級(jí)管理人才是完全可能的。