大风车考试网-在线学习网络资源平台!

家族企業(yè)文化的頑疾與解決之道

2024-05-24 09:34:05 大風車考試網(wǎng)

  家族企業(yè)文化是一個動態(tài)的過程,它必須與企業(yè)一起“共同成長”,沒有包容精神的企業(yè)文化是一種消極的文化。此時,這個企業(yè)就像一個家庭,如果讓每個員工都感覺到,他的工作對這個家庭來說是多么重要,那么統(tǒng)一的文化價值觀就形成了。

  《新約·馬太福音》中有這樣一個故事:一個國王遠行前,交給三個仆人每人一錠銀子,吩咐道:“你們去做生意,等我回來時,再來見我。”國王回來時,第一個仆人說:“主人,你交給我的一錠銀子,我已賺了十錠。”于是,國王獎勵他十座城邑。第二個仆人說:“主人,你給我的一錠銀子,我賺了五錠。”于是,國王獎勵他五座城邑。第三仆人則說:“主人,你給我的一錠銀子,我包在包袱里,怕丟失,一直沒有拿出來。”于是,國王命令將第三個仆人的一錠銀子賞給第一個仆人,并說:“凡是少的,就連他所有的,也要奪過來。凡是多的,還要給他,叫他多多益善。”這就是馬太效應,一個在企業(yè)經(jīng)營的普遍現(xiàn)象——贏家通吃。

  那么,如何才能贏家通吃呢?只有過硬的核心文化。因為,只有核心文化的不斷提升,企業(yè)才能充分利用各種資源,有機的建立一個強健的經(jīng)營系統(tǒng),使得各部門及消費者之間,和諧、順暢地運作,這也是家族企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)管理制度的必然選擇。

固有弊病

  不可否認,對于大多數(shù)中國家族企業(yè)來說,由于深受中國傳統(tǒng)文化烙印影響,造成了他們在基本價值觀念、基本道德觀念、基本思維方式和基本行為模式的嚴重缺失;造成他們在社會責任感、信譽度、對人才的態(tài)度、企業(yè)制度化建設等一系列基本問題上的偏差,即在瞬息萬變的商場上,因為沒有最佳的企業(yè)文化模式而致使其無法永續(xù)輝煌。這突出表現(xiàn)在:

1、“唯親是舉”的束縛

  一般而言,家族企業(yè)受外部環(huán)境的制約和傳統(tǒng)文化影響,在管理中很容易出現(xiàn)內外有別的二元性特點,并進一步深化成家族企業(yè)文化管理的排外和封閉傾向。家族內部成員與非家族成員在價值觀念和行為準則上有很大的不同,形成鮮明的兩個群體。家族內部成員往往把自己的利益與企業(yè)的利益緊密聯(lián)系在一起,內部人之間有很強的信任感和凝聚力。而非家族成員則被邊緣化,與家族成員間有明顯的隔離層,感覺不受信任和重用。

2、“獨裁化”民主的泛濫

  大多數(shù)家族企業(yè)往往是由核心人物白手起家,通過艱苦奮斗,百般磨練而最終成就一番事業(yè)的。這種狀況使一些家族企業(yè)籠罩在濃厚的唯老板意志為尊的企業(yè)文化氛圍中,個人英雄主義傾向嚴重。以至于如果老板的意志突然消失或決策失誤,企業(yè)便立即停滯不前。

3、信仰底蘊的錯位

  很多家族企業(yè)“曇花現(xiàn)象”的原因,就是缺少一種高層次的精神價值、缺少一種脫離草根意識的精神境界。其中,首先缺乏的是那種基督徒對上帝的虔誠以及對傳統(tǒng)新教原則的篤信,這包括等、博愛、尊重人性、尊重生命、追求人權和人文關懷。家族企業(yè)普遍存在一種與現(xiàn)代文明相抵觸的價值觀念,存在一種與人文關懷、尊重個性和理想主義相悖的文化意識。正因為這一點,才導致某些家族企業(yè)不斷在商海中被淘汰出局

4、價值認同感的缺失

  一套人人接受的價值觀可以幫助企業(yè)員工樹立起共同的理想,從而全力以赴地為共同目標努力,而這也是構成團結,和諧的人際關系的基礎。但現(xiàn)實中眾多家族企業(yè)普遍缺乏員工廣泛認同的價值觀。因為,大老板的個人好惡往往是評判一切事物的標準,高興就留人,煩心就開人,其結果必然是企業(yè)無法形成強大的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

突破之途

  企業(yè)文化,就是企業(yè)成員共同的價值觀念和行為規(guī)范,就是每一位員工都明白怎樣做是對企業(yè)有利的,且都自覺自愿地這樣做,久而久之便形成的一種慣;再經(jīng)過一定時間的積淀,慣成了自然,成了人們頭腦里一種牢固的“觀念”,而這種“觀念”一旦形成,又會反作用于大家的行為,逐漸以規(guī)章制度、道德公允的形式成為眾人的“行為規(guī)范”。這是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象。準確地說,企業(yè)文化應該是一種與企業(yè)經(jīng)營的實際緊密相聯(lián)的東西,應該是從企業(yè)經(jīng)營的實際中提升形成的。外于企業(yè)經(jīng)營的文化只是文化,而不能稱不是本企業(yè)的企業(yè)文化。

  所以,家族企業(yè)文化應該是一個動態(tài)的過程,它必須與企業(yè)一起“共同成長”,沒有包容精神的企業(yè)文化是一種消極的文化。此時,這個企業(yè)就像一個家庭,如果讓每個員工都感覺到,他的工作對這個家庭來說是多么重要,那么統(tǒng)一的文化價值觀就形成了。

1、制定差別化策略

  有的企業(yè)文化才有生命力。而許多企業(yè)文化塑造中忽視了這一點,尤其是“獨裁”體制下的家族企業(yè),根本起不到標識企業(yè)的作用。而企業(yè)文化,企業(yè)形象卻是企業(yè)差別化戰(zhàn)略,企業(yè)文化作為組成企業(yè)核心競爭力的一部分必須具有不可模仿性。

2、完善領導者思維

  知識經(jīng)濟,信息時代,企業(yè)家的知識,智力,現(xiàn)代化文化素質決定企業(yè)競爭力和發(fā)展程度。從這個意義上來說,家族企業(yè)文化是家族企業(yè)家文化、是家族文化。家族企業(yè)領導者的作用在中小型企業(yè)中很重要的。他的價值觀和精神態(tài)度決定了企業(yè)行為和員工的價值取向。要搞好家族企業(yè)文化建設,家族領導者現(xiàn)代化是必不可少的一步。

3、夯實員工責任感

  優(yōu)秀的家族企業(yè)文化不僅能使員工產(chǎn)生使命感和責任感,而且能激勵員工積極的工作,使員工對未來充滿憧憬,反之,會使員工產(chǎn)生消極,悲觀厭世,甚至自殺。比如富士康公司接二連三的跳樓事件,就證明了這一點。造成它們員工跳的主要原因:一是個人職場情商低;二是社會競爭壓力大;三是企業(yè)管理有問題,這最直接的說明說富士康的企業(yè)文化建設不到位,才導致一些員工產(chǎn)生消極厭世心理和行為。

4、建立科學管理制度

  制度是企業(yè)規(guī)范自己員工行為的標準,也是保證企業(yè)得以正常運作的基礎。家族企業(yè)管理組織結構應向扁化、柔性化、網(wǎng)絡化發(fā)展,管理組織結構應由傳統(tǒng)的寶塔型向扁型轉變,減少管理層次和管理部門。同時,家族管理組織的聯(lián)絡形式應逐步由物理網(wǎng)轉向虛擬網(wǎng),使員工全面分享信息資源。其管理組織創(chuàng)新也應由剛性向柔性發(fā)展,促進各種團隊式組織的創(chuàng)建。

5、搭建激勵競爭機制

  激勵就是激發(fā)員工的潛能,它包括工作具有的挑戰(zhàn)性、負有重大的責任、成績得到成人、有發(fā)展前途。只有激勵因素才是使員工滿意的根本因素,才能真正跳動員工的工作積極性。激勵分為正激勵和負激勵。正激勵就是通過正面的獎勵的方式去鼓勵一個員工,負激勵則用批評教育的方式讓一個員工不斷的克服自己的缺點,最后達到企業(yè)和自己想要的目標。事實上,不同的家族企業(yè),不同的領導者,不同的團隊關于懲罰與獎勵的方式和方法都不一樣,且手法頗多,針對不同的人又有不同的方法,最重要的是根據(jù)需求來做獎勵,根據(jù)成果來做獎勵與懲罰,這樣家族企業(yè)的競爭的文化就已經(jīng)形成了。

  毋庸諱言,一個家族企業(yè)有沒有生產(chǎn)力,有沒有競爭力,關鍵看它的文化有沒有影響力。因為企業(yè)的無形資產(chǎn)決定了有形資產(chǎn)。比如,家族企業(yè)的擴張首先是文化的傳播。如果自身沒有形成一套自己的文化,不能將企業(yè)的文化輸入到自身的子公司或分公司,那么它開得越多,死得越快。而真正優(yōu)秀的企業(yè)文化品牌,是產(chǎn)品、人品的結合,做人要講誠信,做企業(yè)更要講誠信。反映在家族企業(yè)文化中,就是講究人品與事業(yè)心,這是忠;對社會、員工要有責任感,勇于承擔責任,這是信。它代表了家族企業(yè)的精神境界。

  • 相關文章
主站蜘蛛池模板: 南洋电线电缆|中压交联电缆|高压电力电缆-NAN南洋电缆 | 驾驶洗地机|手推洗地车|天津洗地机|扫地车|仓库工厂扫地机|工业吸尘器|扫雪机|耐洁思 | 斜管填料_斜板填料_纤维球_果壳活性炭_立体网状填料_纤维球厂家-巩义市德科净水材料有限公司 | 雾度计-雾度仪-透光率测试仪-3nh品牌雾度仪生产厂家 | 吉林人才网_吉林招聘网_求职找工作平台 | 中深世纪广告公司 深圳标志设计,深圳logo设计公司,包装设计公司,深圳商标设计,深圳画册设计公司 中商信息网-商务数据网-中文商务数据网 | 宁波管道安装_宁波工业冷风机_宁波冷风机厂家_宁波厂房通风降温_「浙江甬风机电」 | 银泰洁净--净化工程总承包,20年精耕细作,专为净化而来_银泰洁净--净化工程总承包,20年精耕细作,专为净化而来 | 昆明纸箱厂-礼盒定制-包装盒定做-纸箱厂-云南包掌柜包装有限公司 | 自复式过欠压保护器-上海能曼电气有限公司 | 石墨热场|PECVD石墨舟|碳碳框|燃料电池双极板|半导体石墨|光纤用石墨模具|石墨电极加工|石墨制品|上海弘竣新能源材料有限公司 | 有机肥设备|有机肥生产线|有机肥料生产设备|河南通达重工科技有限公司 | 三禾防爆-专业的防爆电气生产厂家| 景观造雾_人造雾设备_雾森系统_冷雾降温_雾化消毒_喷雾除尘厂家-成都景程雾森 | 鲜淘网 - 精选全球水果蔬菜肉食海产生鲜,酒水食品零食加盟供求信息 | 仪商网-专业测试仪器,测量仪表行业信息综合门户 | 苏州不锈钢_江苏不锈钢_江苏不锈钢板_苏州模具钢_苏州合金钢_苏州特种合金_苏州不锈钢板_304不锈钢棒_苏州塞硒五金制品有限公司 苏州ERP定制|苏州CRM|苏州OA|苏州BPM|进销存管理系统-苏州中尚信息科技有限公司 | 环链电动葫芦_钢丝绳电动葫芦_电动葫芦厂家_上海沪工起重机械有限公司 | 皮带清扫器-皮带聚氨酯合金空段输送带清扫器刮刀厂家-衡水格锐特机械科技有限公司 | 全自动清洗过滤器_网式盘式过滤器_石英砂过滤器_叠片过滤器-湖南多灵过滤系统科技有限公司 | 交通标志牌-交通标牌-铝圆牌-铝三角片-铝滑槽-公路警示指示牌-方牌-高速道路反光牌毛坯-交通设施安全警示标识牌-路名指示限速限高牌-厂家加工交通标牌铝板半成品毛坯-上海吕盟铝业有限公司 | 氢能展,氢能展会,燃料电池展,加氢设备_氢气储运_制氢设备_氢燃料汽车_加氢站成套设备 | 墨子百科-专业有趣的问题小百科 莫非传媒官网-江西知名的网络营销推广服务平台南昌网络公司,专业网络公关,品牌危机处理,网站SEO优化,微信朋友圈广告,网站建设,南昌莫非文化传媒有限公司 | 开水机-节能开水器-即热式开水器-上海捷水环保科技有限公司 | 徐州电动垃圾车|三轮快速保洁车|电动高压冲洗车|江苏大卫王环保科技有限公司 | 山东华德耐特工业设备有限公司-仓储货架-钢托盘-物流车-周转箱-工位器具 | 邛崃人才网_邛崃招聘网_求职找工作平台 | 勺子互联-b2b电子商务平台,免费产品发布 | 重庆物流公司,重庆商贸货运,工厂物流,同城冷链物流配送,物流软件租售-重庆协通国际物流有限公司 重庆污水处理设备_废气处理设备_纯净水设备-山艺环保 | 售后服务认证-五星级物业售后服务体系认证证书-ISO27001信息安全管理体系认证证书查询认E云-湖北省贯标企业管理咨询有限公司 | 天津市金色巨腾科技发展有限公司-天津监控安装,天津弱电工程,天津无线网络覆盖 | 检重秤,液化气充装秤,滚筒电子秤,汽车衡厂家|上海越衡实业 | 上进电缆(嘉兴)股份有限公司官网 - 光伏电缆|防火电缆|电力电缆|铝合金电缆专业生产厂家 | 湖南长沙癫痫病医院_湖南癫痫病专科医院_湖南治疗癫痫病专业医院_长沙和谐医院有限公司 | 河南反渗透设备,河南纯净水设备,河南软化水设备,郑州EDI超纯水设备,郑州水处理设备厂家_河南江宇环保科技有限公司 | 小程序开发,网站建设,APP开发,商城系统开发,社区团购系统开发,区块链溯源,互联网资质办理-软多信息技术有限公司_河南软多信息技术有限公司 | 铁三角话筒-思美音频处理器-艾伦赫赛数字调音台-北京盛世音盟电子科技有限公司 | 深圳市中控智能科技有限公司 | 冷却塔厂家_冷却塔降噪维修_闭式冷却塔维修改造厂家-广东特菱空调 | 精细筛-振动筛-滚筒筛-摇摆筛-平面回转筛-筛分机械设备-新乡德科筛分机械公司 | 亚克力游泳池_透明/空中/无边泳池_别墅亚克力泳池设计生产厂家_瑞地格乐-深圳他拍档 |