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企業需要什么樣的企業文化總監

2024-05-30 14:02:07 大風車考試網

  企業文化人人可以談,企業文化總監人人可以做。這里的“企業文化總監”是一個泛指概念,指企業內代表企業文化的那個人。也就是每個企業里面,只要一提起企業文化,大家自然會想到的那個人。這個人可能是創始人,總裁,老板,也可能是總監,副總,更多是主任,部長等人。企業文化總監是個什么人,企業文化就是什么樣。企業文化總監是什么地位,企業文化就是什么地位。

  總之企業文化總監,就是企業文化的總代表。有的企業專門招聘空降兵、海歸、MBA、外企精英擔任企業文化總監,有的企業隨便找一個文科畢業生,有的企業更簡單,直接提拔一個貌似秀才的人即可。這些都直接反映了老板對企業文化的認知,反映了企業文化在老板心目中的真實地位。

企業文化總監在企業內的地位,可以分為七個類型:

第一型:偶像型

  優秀的企業文化都有一個偶像級的人物,如海爾的張瑞敏,華為的任正非,松下的松下幸之助,日航的稻盛和夫等等。這個級別的企業文化總監,大多都有深厚的中華傳統文化底蘊,真切的現代企業管理經驗,豐富的人生理念和感悟。他們一般都是企業的創始人,領航者,開路先鋒。他們不僅本身就代表企業文化,而且自覺主動地去塑造企業文化。柳傳志就曾公開說,自己只負責企業文化。

  這種類型的企業文化總監是最理想的,他們代表和塑造的企業文化,也是非常強勢而成功的。這個類型是可遇不可求的,具有相當大的偶然性和機緣性。他們也是最常被舉例的楷模,是企業文化的典范人物和主導因素。他們是企業文化的精神領袖和靈魂化身,主要通過精神感召而非威權來發揮影響。很多企業也有個別類似的人物,如高科技企業的學術權威領軍人物。如果加以精心打造,再加上自己有意識地塑造,也可以成為這個類型的企業文化總監。具有這類人物的企業,企業文化建設最容易成功。

第二型:幽靈型

  大型國有企業,以及外企跨國公司,其企業文化都不是有自己決定的。國企取決于國家政策,外企取決于總部文化。這類企業很多沒有專職的企業文化總監。比如國企通常由黨委書記代表,外企通常是由總部巡視人員代表。他們代表的都不是自己,而是控制企業無形的幽靈。即使設有專職的企業文化總監,個人發揮余地也不大。他們就像孫悟空一樣,永遠也跳不出如來佛手掌心。

第三型:老板型

  很多民營企業的老板個人很強勢,他們的權威和地位主導企業一切。企業文化就是老板的意志延伸,企業文化總監就是老板自己。他們與偶像型的區別在于,老板型的僅僅依靠威權作用,但本身素質不具備精神感召力量。在這類企業里,企業文化就是典型的老板文化。但這不是真正的企業文化,而是披著企業文化外衣的長官意志。

第四型:副手型

  有些企業的企業文化總監是真實的職位,如副總裁、總監、企業文化委員會秘書長等。他們從屬于企業老板,專職或兼職負責企業文化事務。這個類型的企業文化總監,依據其參與企業戰略決策的程度,可以劃分型,游離型和邊緣型三個類型。核心型的始終參與企業重大戰略決策,地位穩固,深受信任,權勢灸手,名望很高,有時甚至可以直接代表老板。游離型的只是偶爾參與企業重大戰略決策,一切根據老板心情和態度決定。邊緣型的則基本被邊緣化,雖然掛著副總裁或總監頭銜,但地位和作用僅相當于主管型。

第五刑:主管型

  現在企業文化師職位有些熱門起來。這類企業文化人自學成才,或者通過職業培訓取得崗位證書,被企業招聘并委任相應的職位。比如企業文化專員,企業文化主任,企業文化部部長等。也有些企業沒有這類職位,而是由部門或其他部門主管兼任。這個類型的企業文化總監,只能在自己職權范圍內發揮作用。主要工作內容主要是新老員工,文娛活動組織,品牌對外宣傳等具體事務。

第六型:主編型

  有些企業的企業文化就是一份內刊,除了主編及個別編輯外沒有其他人。主編類型的企業文化總監,除了主要編輯企業內刊、墻報和網站等,有時還要兼起其他相關任務。比如組織活動,發放福利等。

第七型:打雜型

  很多中小企業完全沒有企業文化相關職位,他們的企業文化總監是由各類員工臨時兼職的。企業文化在企業被視為臨時的雜事,隨便找幾個人頂一下即可,或者臨時找外面公司處理一下。比如制作標語口號橫幅,宣傳冊,宣傳片,網站管理維護,對外宣傳活動等。有時老板也親自參與,親自動手,與員工打成一片。

  上述七個類型的企業文化總監,代表七種典型的企業形態。針對不同的企業形態,企業文化建設要采取不同的策略。企業文化咨詢公司和專家大師,在不同形態的企業所發揮的作用是不同的。

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