在第33個教師節(jié)到來之前，李克強總理考察了天津職業(yè)技術師范大學，看望了這里的“工匠之師”。該校是我國第一所以培養(yǎng)職業(yè)教育師資為主的師范院校�？偫韺�學生們說：你們畢業(yè)后既是老師，又是師傅。希望你們既像老師一樣傳授職業(yè)之技，又像師傅一樣傳承工匠之道，培育鑄就大批中國制造的合格人才。在前不久召開的推動制造強國建設、持續(xù)推進經(jīng)濟結構轉(zhuǎn)型升級座談會上，李克強總理也提出了“怎么把工匠、匠人培育起來”的“總理之問”。

我國在校企雙主體培養(yǎng)高技能人才方面已經(jīng)做了大量探索，獲得了許多有益經(jīng)驗。但是由于我國現(xiàn)代職教歷史較短，行業(yè)組織較為薄弱，職業(yè)教育模式整體上仍不成熟，特別是會教的企業(yè)師傅非常缺乏�！肮そ持畮煛钡膯栴}不解決，將會直接影響我國制造業(yè)發(fā)展和現(xiàn)代化建設的進程。

當前，在我國技能型人才培養(yǎng)中，還存在著以下亟待解決的問題。

一是缺乏相應的國家制度保障�，F(xiàn)代學徒制是世界職教的主流模式，但我國現(xiàn)行的職教法和勞動法均未對師傅和學徒兩個最基本的主體做出明確規(guī)定，現(xiàn)代學徒制企業(yè)資質(zhì)標準、學徒協(xié)議認證與備案機制、師傅資質(zhì)管理、學徒勞動保護和工傷處理等方面的規(guī)定都是空白。

二是缺乏一支具有相當規(guī)模的師傅隊伍。相當一部分老職工技術知識老化，難以適應轉(zhuǎn)型升級需要，而掌握新技術的年輕職工工作經(jīng)驗也不夠豐富。

三是職業(yè)學校中具有企業(yè)工作經(jīng)歷的教師比例較低。60%以上的教師來源于普通高校，既缺乏企業(yè)實踐經(jīng)驗，也不具備職業(yè)教育學知識。

完善校企雙主體培養(yǎng)“大國工匠”的機制，根本措施是建設一支數(shù)以百萬計的“教練型”企業(yè)師傅隊伍和一支結構優(yōu)化、創(chuàng)新力強的“雙師型”學校教師隊伍，并建立二者的協(xié)調(diào)工作機制。

加快建設師傅進修學院，培養(yǎng)一批企業(yè)培訓師，是企業(yè)承擔職業(yè)教育職能的基本條件。師傅學院應選拔具有社會責任心和技術特長的企業(yè)一線技術人員，學習職業(yè)教育的知識和教學技能，經(jīng)考核合格后取得師傅（培訓師）資格。師傅進修學院教學人員必須熟悉企業(yè)生產(chǎn)技術知識和教育學知識，并應具有相應的企業(yè)工作經(jīng)歷。

改革職業(yè)技術師范大學招生錄取辦法，主要招收具有企業(yè)工作經(jīng)歷的人員，是建設職業(yè)院校“雙師型”教師隊伍的基本途徑。我國的職業(yè)技術師范大學目前主要面向高中招生，這導致了職業(yè)院校教師與企業(yè)聯(lián)系較少。通過招生錄取辦法，使更多的企業(yè)人員進入職業(yè)院校后備教師隊伍，可以優(yōu)化職業(yè)院校教師隊伍結構。

修訂《職業(yè)教育法》，明確企業(yè)師傅和學徒的權利義務，是雙主體培育技能人才的基本法律保障。應盡快明確師傅和學徒的法律身份，規(guī)定師傅資格制度和師傅待遇，將職業(yè)院校實學生工傷保險納入企業(yè)職工工傷保險覆蓋范圍。

建立雇主委員會，監(jiān)控教師和師傅的教學過程和培養(yǎng)效果，是加快“大國工匠”成長的基本措施。雇主委員會主要由用人單位人力資源專家、技術專家與學校代表聯(lián)合組成，獨立開展工作，主要職責是審核校企合作協(xié)議和學徒協(xié)議；審核學校課程設置方案，與學校聯(lián)合制定教學框架；制訂企業(yè)培訓項目方案，與學校聯(lián)合制定培訓內(nèi)容框架；審定企業(yè)指導教師名單，提供培訓指導；制訂學徒考核標準，組織學徒的學期考核和最終考核，提出學徒是否轉(zhuǎn)為正式員工的意見。

我國是一個制造業(yè)大國，企業(yè)師傅是一支具有特殊作用的“工匠之師”。在每年歡慶教師節(jié)的時候，我們應該向這些在企業(yè)一線崗位上辛勤培養(yǎng)工匠人才的師傅們致以崇高的敬意。