新余法定產假為188天。生育后享受產假188天、男方護理假30天。產假和護理假包含休息日，不包含國家法定節假日。以下整理了新余產假工資相關規定，可供參考。
一、2024新余產假相關政策規定多少天
2024年新余產假規定是多少天暫未公布，以下新余產假沿用的仍是往年的規定，僅供參考。
在2021年9月29日的時候，政府就下發了新修定的紅頭文件，在9月29日(含)之后生育子女的，生育后享受產假188天、男方護理假30天，9月29日(含)正在休產假(護理假)的，產假延長至188天，護理假延長至30天。
二、新余產假的工資發放標準
在江西如果是參與了公司生育險的女性，在休產假期間是不享有工資的，而是享有生育津貼，生育津貼的計算方式為：上年度員工的工資均值÷30天×你所休產假天數。
江西產假工資發放標準
生育津貼需要參保單位或參保人員持辦理材料向醫保經辦機構申請，然后經過審批，符合其法規的，辦理報銷支付手續，若沒有參加加納生育保險，那么休假期間的費用按照之前的工資發放。
三、新余生育津貼申領流程
1.在定點醫院掛賬結算醫療費用的參保女職工，系統自動完成生育津貼的申報登記工作，各級醫保經辦機構審核后將符合政策規定計發的生育津貼直接轉入用人單位，由用人單位發放。
2.參保女職工在非本市定點醫院住院生育或流產的。或因特殊情況未實現生育津貼掛賬登記結算的。由用人單位至參保所屬醫保經辦機構辦理申領手續，醫保經辦機構對符合政策規定的生育津貼經審核后一次性轉入用人單位，由用人單位發放。
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