龍巖法定女方產假延長為一百五十八日至一百八十日，男方照顧假為十五日，在其子女年滿三周歲之前，每年給予夫妻雙方各十天育兒假。婚假、產假、照顧假、育兒假期間，工資、福利待遇不變，不影響晉升。以下整理了龍巖產假工資相關規定，可供參考。
一、2024龍巖產假相關政策規定多少天
2024年龍巖產假規定是多少天暫未公布，以下龍巖產假沿用的仍是往年的規定，僅供參考。
符合本條例生育子女的夫妻，女方產假延長為一百五十八日至一百八十日，男方照顧假為十五日，在其子女年滿三周歲之前，每年給予夫妻雙方各十天育兒假。婚假、產假、照顧假、育兒假期間，工資、福利待遇不變，不影響晉升。
婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家和本省有關規定享受特殊勞動保護并可以獲得幫助和補償。
將生育友好作為用人單位承擔社會責任的重要方面，支持用人單位制定有利于職工衡工作和家庭關系的措施，依法協商確定有利于照顧嬰幼兒的靈活休假和彈性工作方式。
地方各級人民政府保障婦女就業合法權益，為因生育中斷就業的婦女提供再就業培訓服務。
二、龍巖產假的工資發放標準
龍巖市企業職工符合《福建省計劃生育條例》規定，生育時在本統籌區域內參加生育保險連續滿十二個月以上（補繳除外）的職工，在法定產假期間，由生育保險基金支付生育津貼。女職工生育正常分娩的（含分娩后嬰兒夭折的），生育津貼90天，難產的增加15天，生育多胞胎的，每多生育一嬰，增加15天。女職工晚育并領取獨生子女證的，生育津貼135天，難產的增加15天。生育津貼由經辦機構按照職工所在用人單位上年度職工月均繳費工資計發，和生育醫療費一起轉給職工用人單位。再由用人單位自行發放給職工個人，發放標準由用人單位自行決定。
三、龍巖生育津貼申領流程
1.在定點醫院掛賬結算醫療費用的參保女職工，系統自動完成生育津貼的申報登記工作，各級醫保經辦機構審核后將符合政策規定計發的生育津貼直接轉入用人單位，由用人單位發放。
2.參保女職工在非本市定點醫院住院生育或流產的。或因特殊情況未實現生育津貼掛賬登記結算的。由用人單位至參保所屬醫保經辦機構辦理申領手續，醫保經辦機構對符合政策規定的生育津貼經審核后一次性轉入用人單位，由用人單位發放。
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