產假規定

1、基本產假98天

2、生育時遇有難產的，可增加產假15天

3、懷孕三個月以內流產的，產假為十五天至三十天

4、懷孕三個月以上流產的，產假為四十二天。

5、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天

溫馨提示：

1、女職工懷孕七個月以上，經本人申請、用人單位批準，可以請產前假

2、女職工產假期滿，經本人申請、用人單位批準，可以請哺乳假至嬰兒滿一周歲

3、晚育并領取《獨生子女父母光榮證》的，女職工產假為一百三十五天至一百八十天，具體天數由用人單位規定

龍巖產假的分類一覽

產假天數

1、基本產假：98天

2、難產產假：98+15=113天

3、懷孕三個月以內流產產假：15~30天

4、懷孕三個月以上流產產假：42天

5、生育多胞胎產假：98+嬰兒數*15

6、晚育并領取《獨生子女父母光榮證》的總產假：135~180天

產假辦理

辦理材料

身份證、結婚證、準生證、和獨生子女證

辦理地點

直接咨詢公司的人事部門并辦理

溫馨提示：

1、申請哺乳假需要提供出生證

2、《獨生子女證》應在子女出生后3個月辦理

3、獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個子女的夫妻

4、按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，并計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報并申請勞動仲裁。

懷孕和產假待遇

1、對從事繁重體力勞動、有毒有害作業或從事其他容易引起流產、早產、畸胎的特殊工種作業的女職工，應暫時調換工種或酌情減輕工作量。

2、有五名以上懷孕女職工的單位，有條件的應設立孕婦休息室。女職工懷孕七個月以上(含七個月)，每天享受工間休息一小時，算作勞動時間，并不得安排其從事夜班勞動、加班加點;從事立位作業的女職工，其工作場所應設工間休息座位。

3、準予定期做產前檢查。在勞動時間內進行產前檢查的應算作勞動時間。

4、在本單位的醫療機構或指定的機構進行產前檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，所在單位應全部負擔。費用由原醫療經費渠道開支。

5、產假期間照發工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。

6、女職工在懷孕、產假、哺乳期間，所在單位不得解除或終止勞動合同，并保證其獲得基本工資的權利。