萍鄉(xiāng)法定產(chǎn)假為188天。產(chǎn)假在法定規(guī)定下多增加九十日，并給予男方護理假三十日。產(chǎn)假和護理假包含休息日，不包含國家法定節(jié)假日。以下整理了萍鄉(xiāng)產(chǎn)假工資相關(guān)規(guī)定，可供參考。
一、2024萍鄉(xiāng)產(chǎn)假相關(guān)政策規(guī)定多少天
2024年萍鄉(xiāng)產(chǎn)假規(guī)定是多少天暫未公布，以下萍鄉(xiāng)產(chǎn)假沿用的仍是往年的規(guī)定，僅供參考。
產(chǎn)假增至188天。
根據(jù)最新的江西省人口與計劃生育條例規(guī)定，婚假增加到十五日；
產(chǎn)假在法定規(guī)定下多增加九十日，并給予男方護理假三十日；
對于在子女三周歲以下期間，給予夫妻雙方每年各十日育兒假。
二、萍鄉(xiāng)產(chǎn)假的工資發(fā)放標準
《社會保險法》第56條規(guī)定："生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月均工資計發(fā)。"即女職工生育期間領(lǐng)取的生育津貼標準與企業(yè)上年度月均工資標準掛鉤。
《社會保險法》在明確了生育津貼標準的情況下，事實上也明確了女職工產(chǎn)假待遇的問題――女職工產(chǎn)假期間的工資待遇即生育津貼。
依據(jù)規(guī)定，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。
但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度均工資收入，那么將導致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補足。
三、萍鄉(xiāng)生育津貼申領(lǐng)流程
1.在定點醫(yī)院掛賬結(jié)算醫(yī)療費用的參保女職工，系統(tǒng)自動完成生育津貼的申報登記工作，各級醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)審核后將符合政策規(guī)定計發(fā)的生育津貼直接轉(zhuǎn)入用人單位，由用人單位發(fā)放。
2.參保女職工在非本市定點醫(yī)院住院生育或流產(chǎn)的�；蛞蛱厥馇闆r未實現(xiàn)生育津貼掛賬登記結(jié)算的。由用人單位至參保所屬醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)辦理申領(lǐng)手續(xù)，醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)對符合政策規(guī)定的生育津貼經(jīng)審核后一次性轉(zhuǎn)入用人單位，由用人單位發(fā)放。
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