一、許昌電氣職業學院智慧城市管理技術普通批專業分數線是多少分

根據2023年許昌電氣職業學院招生辦官方公布的錄取數據，我們可以知道許昌電氣職業學院的智慧城市管理技術專業在全國各省的最低分數線數據如下：

1、許昌電氣職業學院智慧城市管理技術(4200元/年)專業在河南省份2021年的文科科目最低錄取分為230分，對應的最低錄取位次為296154名；

2、許昌電氣職業學院智慧城市管理技術(4200元/年)專業在河南省份2021年的理科科目最低錄取分為241分，對應的最低錄取位次為444547名；

二、許昌電氣職業學院智慧城市管理技術專業2019-2022年錄取分數線統計表

專業名稱	年份	錄取省份	科目	選科	最低錄取分	最低位次
許昌電氣職業學院智慧城市管理技術專業(4200元/年)	2021	河南	文科	-	230	296154
許昌電氣職業學院智慧城市管理技術專業(4200元/年)	2021	河南	理科	-	241	444547
許昌電氣職業學院智慧城市管理技術專業(4200元/年)	2022	河南	理科	-	-	-
許昌電氣職業學院智慧城市管理技術專業(4200元/年)	2022	河南	文科	-	-	-

許昌電氣職業學院智慧城市管理技術專業最低分數線(排名+怎么樣)

許昌電氣職業學院網絡營銷與直播電商專業最低分數線(排名+怎么樣)

許昌電氣職業學院分布式發電與智能微電網技術專業最低分數線(排名+怎么樣)

許昌電氣職業學院網絡直播與運營專業最低分數線(排名+怎么樣)

許昌電氣職業學院工業過程自動化技術專業最低分數線(排名+怎么樣)

許昌電氣職業學院電子商務專業最低分數線(排名+怎么樣)

許昌電氣職業學院人工智能技術應用專業最低分數線(排名+怎么樣)

許昌電氣職業學院汽車制造與試驗技術專業最低分數線(排名+怎么樣)

許昌電氣職業學院機電設備技術專業最低分數線(排名+怎么樣)

2023年河北考多少分能上許昌電氣職業學院 附2020-2022錄取分數線

許昌電氣職業學院環境監測技術專業最低分數線(排名+怎么樣)

許昌電氣職業學院教務網系統登錄入口；http://www.xcevc.edu.cn/

三、許昌電氣職業學院介紹

許昌電氣職業學院是經教育部備案，2011年河南省人民政府批準，許昌市人民政府主辦的一所多學科、全日制公辦普通高等職業院校。學院實行多層次辦學體制，集高職教育、技工教育、電大開放教育、社會培訓四大功能于一體。????學校坐落于漢魏故都——河南省許昌市。許昌地處中原腹地，既是一座歷史悠久的文化名城，又是一座蓬勃發展的現代新城。許昌三國文化底蘊深厚，鈞瓷藝術獨具魅力，地理位置優越，經濟發展迅速，城市環境優美，先后獲得國家優秀旅游城、國家園林城、國家森林城、國家衛生城、中國花木之都、中國十佳宜居城市等稱號。????學院位于許昌城鄉一體化示范區（魏文路與永昌大道交叉口），東臨學院河，北靠電力裝備制造產業聚集區中原電氣谷，交通便利，環境幽美，景色怡人。規劃總占地面積990畝，校舍建筑面積32.5萬方米，教學樓、實驗樓、圖書館等基礎設施齊全，總投資10億元。建有實驗（訓）室百個，儀器設備總價值約5億元，館藏圖書51.5萬冊，辦學條件優越。 許昌電氣職業學院現開設電氣自動化技術、機電一體化技術、供用電技術、數控技術、計算機應用技術、計算機網絡技術、電子商務技術、電力系統繼電保護與自動化技術、模具設計與制造、材料成型與控制技術、機電設備維修與管理、汽車檢測與維修技術、新能源汽車技術、經濟信息管理、工程造價、會計、旅游管理、廣告設計與制作、播音與主持、空中乘務等54個專業。學院師資力量雄厚，擁有專職教師和雙師教師471人，其中副高級以上職稱90人，教授及特聘教授38人，博士碩士共92人。全日制高職在校生、全日制技校生、開放教育注冊生18850人。????學院圍繞許昌電氣行業和中原電氣谷建設對人才的需求，科學設置專業，培養高技能型人才，突出教學質量，以教學管理為基礎，以科學建設為龍頭，以師資建設為重點，以課程建設為突破口，努力打造精品課程，建立科學的教學質量監控機制和評價體系，促進教育創新和教學改革。突出辦學，為當地經濟社會發展服務；大力開展教學內容、教學方法、教學手段的改革與創新；加強以重點專業、重點課程、重點實驗室為主要內容的教學基礎建設；加強對大學生政治素質、道德素質、心理素質、專業素質的綜合教育，努力培養德智體美全面發展的具有一定理論水和實際操作技術能力的創新型人才。學院以“立足許昌、面向河南、輻射全國的未來一流電氣緊缺人才的搖籃和基地”為發展方向，以“誠信、善思、崇德、礪志”為校訓，堅持“以知識為根，以人才為本，以市場為源，以創新為魂”的辦學理念，突出高職教育、帶動多層次教育的辦學。 學院堅持以服務地方經濟和社會發展為宗旨，加強校企合作，搭建產學研結合的臺，鼓勵聯合辦學，不斷深化訂單培養、工學交替、校企融合等多樣化的人才培養模式改革。先后與格力電器集團、深圳富士康科技集團、比亞迪有限公司、許繼集團、河南瑞貝卡集團、