國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫補貼。高溫補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。那么2019年安徽高溫補貼發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的呢？安徽高溫補貼發(fā)放時間是哪幾個月？本文大風(fēng)車網(wǎng)小編整理了關(guān)于安徽高溫補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的一些相關(guān)知識，希望對你有幫助。

由于截至本文發(fā)稿之前2019年安徽高溫補貼最新標(biāo)準(zhǔn)官方暫未公布，不過與2018年應(yīng)該大體類似，以下是2018年安徽高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)的信息，可先參考！

安徽省總工會、人社廳、衛(wèi)計委、安監(jiān)局四部門日聯(lián)合下發(fā)通知，將全省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由之前的每人每工作日不低于10元調(diào)整為不低于15元。新規(guī)自2018年5月1日起執(zhí)行。

通知要求，用人單位安排勞動者在日最高氣溫達(dá)到35攝氏度及以上的高溫天氣下露天工作，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33攝氏度以下的(不含33攝氏度)，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。用人單位向勞動者支付高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，由每人每工作日不低于10元調(diào)整為不低于15元。

同時，此次調(diào)整還擴(kuò)大了高溫津貼的發(fā)放范圍。此前該省高溫津貼制度規(guī)定的發(fā)放范圍僅為企業(yè)，此次將事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織也納入其中。

通知還要求，用人單位應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營特點和具體條件，建立高溫津貼制度，并通過等協(xié)商合理確定本單位的高溫津貼發(fā)放范圍及具體標(biāo)準(zhǔn)。用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間而扣除或降低勞動者工資，不得因增加高溫津貼而降低勞動者工資；最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼；高溫津貼計入工資總額，在用人單位成本中列支。

據(jù)了解，安徽省自2011年以來開始建立高溫津貼制度，當(dāng)時的補貼標(biāo)準(zhǔn)為10元每天，發(fā)放時間為6月到8月，一直采用按天發(fā)放的方式。此次通知要求，為保障勞動者基本權(quán)益同時又不過多增加用人單位的負(fù)擔(dān)，在高溫津貼發(fā)放方式設(shè)置上仍選擇按天發(fā)放。氣溫以省氣象主管部門所屬氣象臺站發(fā)布的為準(zhǔn)。各級人社、衛(wèi)計、安監(jiān)部門和工會組織將按照各自職責(zé)，加強對用人單位夏季防暑降溫工作的監(jiān)管，確保高溫天氣保護(hù)勞動者安全健康的各項措施落到實處。

該省人社廳勞動關(guān)系處有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，這是安徽省高溫制度建立后的首次調(diào)整，對于維護(hù)高溫場所勞動者合法權(quán)益、保護(hù)勞動者身體健康將起到積極作用。（