延安時期，是我黨批評和自我批評作風走向成熟的重要時期，在這一時期，我黨通過各種方法廣泛開展批評和自我批評，不斷成長為一支成熟的、優秀的馬克思主義政黨。

領導干部帶頭自我批評

1941年，周恩來在南方局的學習中，親自講述從建黨到抗日戰爭的黨史，總共講了有十多次，而每當講到黨的歷史上一些重大錯誤時，他總是把自己擺進去，當眾作深刻的自我批評，使大家深受教育。王若飛是一位善于啟發別人對自己進行批評，而且樂于接受批評的領導。在一次民主作風檢討會上，他作出深刻的自我批評：“我的毛病很多、很大，同志們要盡量提出來，為什么只提出‘性急’這一點？但就這一點，它的危害也是很大的。由于我性情急躁，就不能冷靜地思考問題，就不能傾聽別人的意見，遇到事情就會主觀主義，就會危害革命事業……”

七大召開前，王稼祥在《寫給毛澤東的兩封信》中對自己犯過的一切錯誤路線進行了嚴肅、深刻、誠懇的檢討。七大上，張聞天作了長篇發言，誠懇檢討了自己存在的“左”傾路線錯誤，并以親身經歷的遵義會議的經驗，論證了批評和自我批評作風的重要性。周恩來對于自己不懂國情，犯過錯誤也作了誠懇的自我批評。他們的發言，受到了大會代表們的歡迎，讓大家很感動。

在公告欄、報紙上開展批評

千里迢迢來到陜北的美國記者斯諾在紅軍營地發現：“最使人感興趣的是紅軍所辦的墻報，里面有黑欄（批評欄）和紅欄（表揚欄），在紅欄中，人們稱贊個人或者集體的勇敢、無私、勤勞和其他美；在黑欄中，同志之間互相批評，并指名道姓地批評他們的軍官。”朱德告訴斯諾：“軍隊里任何一個戰士都可以直接向總司令告狀??而且也常常這樣做。”這是毛澤東和朱德倡導的批評和自我批評的方法。

1942年8月9日，《解放日報》發表了《談區委的領導問題》批評文章，嚴肅地談到，對于領導干部的問題光批評指責是遠遠不夠的，要緊的是仔細地研究它、積極地改正它。1945年5月10日，《解放日報》發表《米脂生產領導須加強，縣級干部不重視春耕》一文，引起了一些爭議，中共西北局專門就此事給各級黨委發出《發揚正確的自我批評》指示，并刊登在《解放日報》上，指示批評了米脂縣少數干部不能正確對待批評的錯誤態度，并指出：“此文所指出的缺點，不僅存在于米脂縣的個別干部中，而且在其它地區不少干部中亦嚴重存在。因此，希望各級黨委注意研究，并以此作為在職干部學習的材料，具體檢討各地所屬工作中的類似缺點，發揚正確的批評自我批評，以達教育干部、改進工作之目的。”

召開民主生活會

延安時期曾擔任中央黨校秘書長的黃火青回憶說：延安時期黨內民主生活是很好的，大家有啥說啥，敢說真話，從不拐彎抹角。他舉例說，有個名叫竇商初的老團長，打仗的時候身上負過7次傷，從解放區來到延安，對有些事情看不慣，什么也不怕，什么話都敢講。開小組會他講，開大會他還上去講，一講就是半天，但意見有些偏頗。他講完了，大家討論他講的話，哪些對、哪些不對，慢慢地跟他講道理。他有氣的時候，你說啥他也聽不進；他緩過來了，你再給他提意見，他知道自己講錯了，就虛心接受了。

延安時期，我黨對于開展批評和自我批評的方法很講究，除以上所述，還有在大量閱讀文件的基礎上，檢查自己的和工作作風，開展批評和自我批評；多注意聽取群眾方面的批評和意見等方法。這些方法，對于處在環境更加復雜的新時期，肩上任務更加重大的中國共產黨來說，具有非常重要的借鑒價值。