隨著我國“二孩”政策的全面放開，月嫂從家政行業中脫穎而出，成為“高薪”的新門戶，上萬的月薪，吸引了不少白領和大學生紛紛轉行當起了月嫂。日，記者走訪了長沙多家月嫂中介公司，揭秘月嫂的故事以及行業的發展情況。

湖南金牌月嫂薪資上萬大學生“空降”入行

【缺口大】資深月嫂檔期排到半年后

“二孩”政策全面放開后，備孕的家庭也在增多。據省婦幼保健院統計，2017年，該院均每月的分娩量均穩定在1000例以上，且呈上升趨勢，光4月份就達到了1300多例。隨著父母對孩子的重視，月嫂變得越來越吃香。

記者從省家庭服務行業協會了解到，截止到2015年底，全省月嫂公司已達到402家，持證上崗人數就達到了48295人，36至45歲是其主要力量，長沙的月嫂占到了月嫂總人數的69%，邵陽、郴州、湘西州依次排在后面。根據五個服務星級，湖南地區的月嫂從初級到金牌，享受的待遇也在3000元至1.2萬元之間不等，這樣的“高薪”，吸引了不少大學生、白領轉行改做月嫂。

“資深月嫂現在炙手可熱，光是預約就排到了半年以后。”該協會一位負責人分析，2015年以前，我省均每年有新生兒35萬，在“二孩”政策放開后，預計每年將新增23萬新生兒，假設這58萬左右的家庭中，有一半需要請月嫂，而我省的月嫂目前只能滿足25萬新生兒家庭的需求。

【要求高】會管孩子產婦會做和事佬

記者日接連走訪多家家政公司了解到，隨著月嫂這一職業逐漸獲得認可，越來越多的市民家庭對月嫂這一家庭“新成員”表示歡迎，這也讓越來越多的年輕女性愿意投身到月嫂這一行業中。

28歲的陳橋秀是湘女家庭服務公司的特級育嬰師，今年3月，她接到了一位四川媽媽的單，寶寶只有4斤多，而且媽媽產奶不足，精神狀態還很差。對此，陳橋秀通過調配牛奶，讓寶寶一月就長了2.8斤，各項指標均達標。

“產后抑郁癥是比較常見的，會導致母親供奶不足。”她除了在月子餐上下功夫，更多的是按摩加心理疏導，一個月的精心調理，產婦很快恢復了健康。

除了基本的服務外，月嫂還得充當家庭關系的調劑師。在湖南首屆家政服務技能大賽上，37歲的育嬰員劉莉一舉拿下了育嬰項目的第一名。之前，她通過調劑，很好地幫產婦解決了供奶不足的問題。

“產婦27歲，是頭胎，可因為她婆婆愛嘮叨，結果產后出現了抑郁癥，以致供奶不足。”劉莉說，在發現癥結所在之后，她首先勸說其丈夫多關心產婦，然后跟其婆婆做工作，尤其是在哺乳期多注意講話方式，一番努力后，產婦的情況得到了好轉。

【有風險】貨不對板客戶頻繁更換

記者從多家月嫂中介公司獲悉，人員流動大已掣肘了公司的發展;跳單加上月嫂服務質量及技能偏差，還有客戶的不誠信行為，已嚴重影響了月嫂行業的信譽度。

“有些月嫂自己建立了微信群，一聽說有私單，就會在群里發布，接單者只需幫充個200元話費就成。”一位月嫂中介公司的負責人深感留不住人，她說，客戶與月嫂簽私單，打亂了正常的分配秩序。

記者還從采訪中獲知，部分月嫂公司為了占據市場，以各種高薪來挖人，從而導致了公司之間的惡性競爭。有的公司還通過包裝宣傳，將本是初級服務星級的月嫂“吹”成了高級，鬧出了貨不對板的后果。

此外，還有些公司只顧著收取中介費，往往忽視了對月嫂技能的升級和培訓，從而導致其服務難以讓客戶滿意，最終出現頻繁換月嫂的尷尬場面。

【新趨勢】月子會所或將成潮流

省家庭服務行業協會相關負責人表示，興建月子會所或將成為月嫂的發展趨勢。

據該負責人介紹，隨著外來服務型企業不斷進駐湖南，月子會所逐漸興起，目前，在長沙已建成了21家，按每年四五家興建的趨勢，2017年很可能會達到30家。“產婦、寶寶、月嫂都集中在會所里面，不僅能提供更專業的服務，還讓月嫂有去處，關鍵還能避免一些家庭矛盾的發生。”此外，省家庭服務行業協會還將統一母嬰保健行業標準，從制度上解決行業亂象。同時，他建議雇主應盡量選擇正規的、持“上崗證”的月嫂。

若月嫂在工作中發生受傷等意外傷害，該怎么辦?湖南凱威律師事務所律師李容表示，若月嫂與中介公司簽訂了《勞務派遣合同》，則由中介公司對月嫂的傷害結果承擔醫療費等責任。在現實生活中，大部分中介僅收雇主中介費，沒有任何合同，或者由雇主直接請月嫂，在這種情況下，若月嫂的受傷自身有重大過失，可按過失大小，由月嫂本人承擔部分責任，雇主承擔部分責任;若月嫂無重大過失的，雇主承擔全部責任。