2017年攀枝花市企業(yè)退休養(yǎng)老金上調(diào)方案,攀枝花市企業(yè)退休增資方案信息如下：

攀枝花市政府工作報(bào)告提出，2017年將繼續(xù)提高退休人員基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。提交審查的預(yù)算報(bào)告寫明，自2017年1月1日起，按6.5%左右提高企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，并向退休較早、養(yǎng)老金偏低的退休人員和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)退休人員適當(dāng)傾斜。

這意味著在2005年到2015年連續(xù)11年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金基礎(chǔ)上，2017年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金將實(shí)現(xiàn)“十二連漲”。

根據(jù)預(yù)算報(bào)告，這一調(diào)整是基于統(tǒng)籌考慮職工均工資增長(zhǎng)率和物價(jià)漲幅等因素。2017年我國(guó)將努力建立基本工資正常調(diào)整機(jī)制，促進(jìn)在職和退休人員待遇水協(xié)調(diào)增長(zhǎng)；還將完善職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶，堅(jiān)持精算衡，建立更加透明易懂的收付制度，進(jìn)一步健全多繳多得、長(zhǎng)繳多得的激勵(lì)約束機(jī)制。

預(yù)算報(bào)告提出，2017年，我國(guó)還將完善養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革方案，研究職工基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國(guó)統(tǒng)籌方案。

攀枝花市養(yǎng)老金上調(diào)的錢從哪來？

攀枝花市6.5%幅度是否合理？

此前11年，企業(yè)退休職工養(yǎng)老金是以每年至少10%的增幅上調(diào)。這次漲幅定為6.5%，是否合理？

全國(guó)人大代表、湘西老爹農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司董事長(zhǎng)田儒斌說，“企業(yè)退休職工養(yǎng)老金上調(diào)6.5%，與國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度和財(cái)政收入增長(zhǎng)速度是基本同步的。”

中央財(cái)經(jīng)大學(xué)社會(huì)保障研究中心主任褚福靈認(rèn)為，養(yǎng)老金此前連續(xù)多年上調(diào)10%，一是因?yàn)轲B(yǎng)老金起點(diǎn)較低，二是因?yàn)槲覈?guó)經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)。

• 安徽2017年退休養(yǎng)老金調(diào)整方案,安徽退休養(yǎng)老金調(diào)整政策細(xì)則

• 重慶2017年退休養(yǎng)老金調(diào)整方案,重慶退休養(yǎng)老金調(diào)整政策細(xì)則

• 福建2017年退休養(yǎng)老金調(diào)整方案,福建退休養(yǎng)老金調(diào)整政策細(xì)則

• 湖南2017年退休養(yǎng)老金調(diào)整方案,湖南退休養(yǎng)老金調(diào)整政策細(xì)則

• 陜西2017年退休養(yǎng)老金調(diào)整方案,陜西退休養(yǎng)老金調(diào)整政策細(xì)則

• 天津2017年退休養(yǎng)老金調(diào)整方案,天津退休養(yǎng)老金調(diào)整政策細(xì)則

• 四川2017年退休養(yǎng)老金調(diào)整方案,四川退休養(yǎng)老金調(diào)整政策細(xì)則

• 湖北2017年退休養(yǎng)老金調(diào)整方案,湖北退休養(yǎng)老金調(diào)整政策細(xì)則

• 浙江2017年退休養(yǎng)老金調(diào)整方案,浙江退休養(yǎng)老金調(diào)整政策細(xì)則

• 江蘇2017年退休養(yǎng)老金調(diào)整方案,江蘇退休養(yǎng)老金調(diào)整政策細(xì)則

• 山東2017年退休養(yǎng)老金調(diào)整方案,山東退休養(yǎng)老金調(diào)整政策細(xì)則

• 廣東2017年退休養(yǎng)老金調(diào)整方案,廣東退休養(yǎng)老金調(diào)整政策細(xì)則

• 上海2017年退休養(yǎng)老金調(diào)整方案,上海退休養(yǎng)老金調(diào)整政策細(xì)則

• 北京2017年退休養(yǎng)老金調(diào)整方案,北京退休養(yǎng)老金調(diào)整政策細(xì)則

• 全國(guó)各省2017年退休養(yǎng)老金調(diào)整方案,全國(guó)各省退休養(yǎng)老金調(diào)整政策細(xì)則

• 黑龍江2017年退休養(yǎng)老金調(diào)整方案,黑龍江退休養(yǎng)老金調(diào)整政策細(xì)則

• 河北2017年退休養(yǎng)老金調(diào)整方案,河北退休養(yǎng)老金調(diào)整政策細(xì)則

• 河南2017年退休養(yǎng)老金調(diào)整方案,河南退休養(yǎng)老金調(diào)整政策細(xì)則

• 廣西2017年退休養(yǎng)老金調(diào)整方案,廣西退休養(yǎng)老金調(diào)整政策細(xì)則

• 山西2017年退休養(yǎng)老金調(diào)整方案,山西退休養(yǎng)老金調(diào)整政策細(xì)則

• 吉林2017年退休養(yǎng)老金調(diào)整方案,吉林退休養(yǎng)老金調(diào)整政策細(xì)則

• 海南2017年退休養(yǎng)老金調(diào)整方案,海南退休養(yǎng)老金調(diào)整政策細(xì)則

• 江西2017年退休養(yǎng)老金調(diào)整方案,江西退休養(yǎng)老金調(diào)整政策細(xì)則

• 遼寧2017年退休養(yǎng)老金調(diào)整方案,遼寧退休養(yǎng)老金調(diào)整政策細(xì)則

兩個(gè)倒掛怎么辦？

養(yǎng)老金連續(xù)上調(diào)，一些地方和行業(yè)出現(xiàn)了兩個(gè)“倒掛”的現(xiàn)象：一是“趕上點(diǎn)”的退休人員養(yǎng)老金比多繳、長(zhǎng)繳的退休人員養(yǎng)老金高；二是退休人員養(yǎng)老金比在職人員還要高。

“在體現(xiàn)長(zhǎng)繳多得、多繳多得的同時(shí)，也要體現(xiàn)二次分配的公性，也就是繳費(fèi)和待遇相聯(lián)系但不成正比，養(yǎng)老金應(yīng)適當(dāng)向低收入群體、弱勢(shì)群體等人群傾斜。”褚福靈說，“否則由于基數(shù)不同，都是同樣的增幅，會(huì)造成養(yǎng)老金絕對(duì)差距越來越大。”

1375億多元從哪里來？

養(yǎng)老金上調(diào)，錢從哪里來？，我國(guó)企業(yè)離退休人數(shù)已達(dá)到8015萬人，即便不加上2015年退休的企業(yè)員工，按6.5%的增幅計(jì)，一年也要多出1375億多元的養(yǎng)老金。

“去年養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的總收入是2.7萬億元，總支出是2.3萬億元，當(dāng)期結(jié)余3000多億元，累計(jì)結(jié)余是3.4萬億元。”尹蔚民說。但各省份之間差異比較大，從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，應(yīng)對(duì)人口老齡化需要增強(qiáng)基金的持續(xù)發(fā)展能力。

全國(guó)政協(xié)委員司富春建議，我國(guó)應(yīng)加快推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)全國(guó)統(tǒng)籌，他還建議，加快推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的投資運(yùn)營(yíng)，實(shí)現(xiàn)保值增值。據(jù)新華社電

鏈接：數(shù)說養(yǎng)老金

10%??2005年，養(yǎng)老金第一次調(diào)整后為月人均714元。隨后，養(yǎng)老金每年調(diào)整一次，到今年總計(jì)調(diào)整12次。2005年至2015年，除2006年增幅為23.7%外，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金每年以10%左右的幅度遞增。

140多元??人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民介紹，2017年全國(guó)8000萬名企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整后已達(dá)到月人均2200多元。如今年再上調(diào)6.5%左右，則每人每月有望增加140多元。

20年??今年養(yǎng)老金調(diào)整范圍是“企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金”，此前是“企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金”。這是因?yàn)閲?guó)務(wù)院2015年公布了機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌方案，20年的養(yǎng)老金“雙軌制”終結(jié)。

300%封頂、60%托底??在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)方面，單位按工資總額的20%繳費(fèi)；個(gè)人按本人繳費(fèi)工資的8%繳費(fèi)，本人繳費(fèi)工資高于當(dāng)?shù)芈毠ぞ�工資3倍的部分不納入繳費(fèi)基數(shù)，低于均工資60%的以60%為基數(shù)繳費(fèi)，即“300%封頂、60%托底”