公務員加薪工資改革最新消息 改革方案調整動態

　　公務員加薪是人們十分關注的事情，公務員加薪工資改革方案調整最新消息分享。

　　年來，公務員群體尤其是基層公務員工資的調整信號屢屢被放出。日，“適當提高基層干部待遇”又被寫入了中辦文件。在北京，基層公務員群體的收入如何?昨天，多名北京基層普通公務員表示，他們的實際收入在5000元左右，甚至更少，“相對于北京的生活成本，收入偏低。”工作8年的周明(化名)今年剛剛提了主任科員，收入終于突破了五千大關，實際入手的工資達到了5400元。“過去都不到5000元，養娃都困難啊。”

公務員加薪工資改革最新消息：

　　日，一篇題為《各地基層公務員曬工資：廣東正科級自曝實發2751元》的報道，真實“起底”了福建、廣東、江蘇、山東、四川、陜西等多個省市基層公務員的工資收入。從這么多個地方的收入水來看，在中西部地區，基層公務員的工資整體來說就處于2000到3000的區間，在東部發達地區尤其是北上廣等一線城市，基層公務員的工資收入大概在3000到5000之間。之所以會出現這樣的差距，是因為東部地區與中西部地區的經濟社會發展程度不同，特別是物價水上存在著極大的差距。但相同的是，一個月下來，除去房租、水電氣網話費、生活費和交通費，個人或者家庭的經濟收入同樣捉襟見肘。

　　然而，面對這樣的現實，一些體制外的人們卻并不理解，他們仍然在用過去的眼光看待現在的問題，在他們眼里，公務員就是“金飯碗”，工作輕松穩定，福利待遇好，社會地位高。倘若有公務員進行辯解，他們就會理直氣壯的接著質問：既然嫌棄工資低，為什么不辭職，為什么要死賴在體制里面當公務員?無怪乎他們會有這樣的想法，因為當前有兩個擺在眼前的現實在佐證他們的想法，一個是每年千軍萬馬過獨木橋的“公務員熱”并沒有退燒，另一個是時常有“小官巨腐”的新聞見諸于報端，這都給了他們一種錯覺，那就是公務員有利可圖，在正常工資收入之外還有客觀的灰色收入。

　　殊不知，這卻犯了一個常識性錯誤，那就是公務員并不等于官。在我國，處級以上干部才叫官員，處級以下不過是辦事跑腿的工作人員而已，而這個群體的人數卻占據了公務員總數的90%。在這90%的基層公務員隊伍中，除去極個別身居重要崗位的人員由灰色收入之外，絕大多數基層公務員都是靠工資養家糊口。道理很簡單，天下沒有免費的午餐，一個無權無勢的“跑腿的”，誰愿意給他“紅包”，誰愿意請他吃飯?

　　至于公務員對收入不滿意為什么不辭職?當真是有些站著說話不腰疼，不知問出這種問題的人有沒有想過，這些公務員當初一路過關斬將所付出的教育、時間等成本和代價?有沒有想過這也是公務員們自己憑著能力一步步考試來的?有沒有想過在根深蒂固的“官本位”下，如果辭職，他們將遭受到來自家庭、朋友的多少壓力?有沒有想過由于蹉跎的時間以及自身資金、技能的缺乏，當他們跳出體制之后能不能重新找到新工作，適應新崗位?換位思考，面對如此抉擇，誰不東方紅呢?

公務員加薪工資改革方案調整最新消息：

　　其實，對于很多基層公務員來說，工作也絕非是一些人所認為的那么清閑，加班熬夜才是家常便飯。而關于收入和財產公開的問題，相信絕大多數基層公務員都是拍手贊成無上歡迎的，因為只有公開了、透明了，才不用為腐敗分子“背黑鍋”，也不用淪為當前巨大的職級工資差異下“被均”或者“被墊背”的角色。

　　總之，在筆者看來，養娃也困難，是基層公務員收入水的真實寫照，也是基層公務員辛酸的吶喊，同時也抱有對公務員工資改革的迫切希望。當然，筆者并不是在為基層公務員這個群體辯解，畢竟他們自己選擇了這個行業，就應有相應的覺悟，但他們的無奈和辛酸也需要人理解，而不是一邊倒的質疑和謾罵。至于要改變這種現狀，則需要從頂層設計入手，加快行政體制機制改革，弱化甚至徹底打破體制這座圍城，促進人才的自由流動。同時繼續在規章制度上下工夫，在公務員的級別工資差距上做調整，讓公務員的收入更加公開透明，禁得起群眾的監督和檢驗，如此，即便給公務員相應的漲漲工資，相信也會得到群眾的理解與支持。