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作家談公務員漲工資

2024-05-27 02:58:57 大風車考試網

給公務員漲點工資如何?

  文/新浪財經專欄作家 孟德思舊

  公務員收入應該再增長些,工資太低,優秀人才流失,則行政效率受影響,國家能力下降,最終傷害的公眾福祉,實為得不償失。但勢必要在反腐的機制下,扼殺公務員的灰色收入和高福利。比如,我們可以嘗試官員財產公開制度的建立。

  反腐敗的形勢下,公務員似乎并不是最好的職業選擇了。很多身邊的朋友開始勸孩子不要報考公務員了,因為最各種規定之后,公務員“待遇”受到了很大影響。但問題是,反腐是清除了公務員行列中的違規行為,這和工資沒有太大的關系。但本著公務員執政為民的奉獻精神,公務員福利也隨之收緊。所以,很多公務員開始抱怨,準備入隊的猶豫不決。

  那么,當前的公務員工資到底高不高?據說,在全國10多個行業的職工均工資中,公務員的均工資排名處于中下位次。就機關分類來看:一等為部分壟斷性質的國有企業:電信、電力、有線電視等壟斷行業。他們都不是公務員。二等為管錢的機關部門:國稅、地稅、工商、銀行、財政、海關等單位。三等為普通黨政機關:包括政府、政府職能部門、黨委序列部門。

  這種排列,在我看來還比較靠譜。國企自然不在話下,求網友不要噴我說,我們基層國企員工十幾年工齡只有2000元工資。那是例外,大多數待遇絕對不只這個數。公務員也一樣,別說幾十年當個科長也就2000元工資沒漲幾十塊。升不了處長是能力問題,當然也有關系問題,總之是你自己的問題。如果說,我錯誤的委屈了你們,那好,趕緊公開申報財產制度,拍手叫好。不然,我只能按照有關數據去理解。

  這里要說的是,公務員工資是不高,但是福利呢?各位管太爺,回家從你們抽屜里拿出工資條,看看這個月發給你的錢有沒有買沙宣洗發水的,不夠的話,買塊肥皂搓沒問題吧。節操,我們都要注意節操,不要掉一地。然后,你們都有各種電話費,降溫費,*費*費*費*費*費*費*費*費……寫進工資條不算福利是嗎?那你看看企業的員工呢,工資、工資、還是工資!

  當然,公務員的大福利更不用說了,沒了福利分房,但最起碼很多人都有房了。至于你們說艱苦奮斗來的,我也沒有任何意見。不管我信不信,反正你是信了。

  然后,不敢喝茅臺了吧,不敢開公車了吧,那啥不敢收錢了吧,更重要的是不敢藏家里了吧。灰色收入就不用多說了吧。

  所以,請看清楚了,我不是說你們工資高,是說你們福利好!我比你們還著急,趕緊給公務員加工資吧!但是請你們回收權利,福利別整那么多了,權利用到該用的地方去吧。國家行政學院教授許耀桐先生在做客我的節目《改革問道》時就談到,公務員工資應該處于中等偏上收入。因為很多人讀了不少書,花了不少錢。而公務員也屬于精英分子群體,就應該相對體面點。

  不錯!我也贊成,公務員收入應該再增長些,但不是說福利再多點,更別再有灰色收入了。這就回到一個老生常談的話題:要不要高薪養廉?從現代國家治理角度看,“高薪養廉”不失為一種思路。工資太低,優秀人才流失,則行政效率受影響,國家能力下降,最終傷害的公眾福祉,實為得不償失。建設一個強大的國家,需要有才華與進取精神的人,而有競爭力的工資,是重要的保障手段。

  有人喜歡拿新加坡模式做例子。新加坡推行的是精英政治。政府希望吸納各界精英,主要對象是醫生、律師、會計、大學教授、企業家、銀行家等有能力、并且誠實和品德優秀的杰出人物。而讓他們從政,意味著他們可能要放棄200萬、300萬,甚至500萬的年薪(新幣)。這是新加坡實施高薪政策的大背景和主要原因。

  但是,要知道廉是養不出來的,人的欲望無限,其膨脹速度遠超收入增長的速度,打造廉潔政府,應靠法治進步和更完善的監督。而高薪與高效率,也非一一對應關系,合理的工資結構、晉升方式等,可能激勵效果更明顯。應全面來考察公務員工資制度改革,它不是漲漲工資那么簡單,而是需要在加強廉政建設、改善提拔晉升制度、改善現有福利制度三方面入手,讓不同部門間同級別人員實際收入基本相等,使人們更專注于向上移動,而非橫向移動,當大家都能看到,做出成績得到的回報更多,而互相串聯意義不大,則工資改革的效果就會最大化。

  在看一點,目前我國實行的是“退休金雙軌制”,有兩套并行的養老金體系,一套是政府部門、事業單位的退休制度,由財政統一支付“吃皇糧的人民公仆”的養老金;另一套是社會企業單位的“繳費型”統籌制度,是單位和職工本人按一定標準繳納。

  前一種,按照現行的制度,公務員退休后能拿到退休前工資90%的退休金。后一種是由企業繳納占工資總額的20%,職工繳納個人工資的8%,退休后,職工養老金的多少就與個人和單位的繳費額直接相關,一般來說,按正常工作年齡,據相應的繳費比例,退休后每月拿到的養老金約為在職工資的60%。

  所以說,我贊成給公務員漲工資,但勢必要在反腐的機制下,扼殺公務員的灰色收入和高福利。比如,我們可以嘗試官員財產公開制度的建立。在陽光透明的環境下,去真正看到公務員群體的收入,從而進行公務員工資水調整。養老金雙軌制也必須改革,采取市場化方式,實行均等化。當然,給公務漲點工資可行了,別忘了,也給更多的中低收入者漲些工資。

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