大风车考试网-在线学习网络资源平台!

創(chuàng)業(yè)企業(yè)如何怎樣留住新員工的方法和策略

2024-06-04 22:56:23 大風(fēng)車考試網(wǎng)

  流水不腐,戶樞不蠹。保持適當(dāng)?shù)膯T工流動率,不但可以優(yōu)化公司組織的人員結(jié)構(gòu),提升企業(yè)在人力資源方面的競爭能力,而且對企業(yè)未來的發(fā)展起到有效的推動作用,幫助企業(yè)早日實(shí)現(xiàn)組織愿景。

  新員工是企業(yè)的新鮮血液,也是保持企業(yè)生機(jī)的源泉。新員工的加入,不但可解決企業(yè)的人員缺乏問題,而且也會為企業(yè)帶來新的活力。然而,新員工過高的流失率,卻使很多企業(yè)都處在招聘——流失——再招聘——再流失的循環(huán)之中,嚴(yán)重影響了企業(yè)的經(jīng)營活動。

  那么,企業(yè)如何才能留住新員工,防止過多流失呢?

一、 新員工招聘貴在“適合,而非“優(yōu)秀

  企業(yè)人力資源部錯誤的招聘觀念,是造成新員工流失源頭。因此,企業(yè)要想有效控制新員工的流失,首先應(yīng)從新員工的招聘階段入手,嚴(yán)格把關(guān),確保招進(jìn)來的都是適合企業(yè)發(fā)展需要的合格人員,而并非是“優(yōu)秀人員。

  在實(shí)際的招聘工作中,一些企業(yè)盲目追求優(yōu)秀人才,而忽視本企業(yè)的現(xiàn)實(shí)情況,忽視企業(yè)能否為員工創(chuàng)造好的工作臺,從而導(dǎo)人才和企業(yè)不能匹配,造成新員工流失,因此要招聘環(huán)節(jié)控制新員工的流失。

  1、 做好人力資源規(guī)劃和崗位分析,準(zhǔn)確界定崗位任職資格

  在招聘工作前,人力資源部門要與人員的具體需求部門進(jìn)行充分溝通,并結(jié)合企業(yè)發(fā)展要求,制定人力資源的規(guī)劃方案,對每個具體崗位進(jìn)行深入分析研究,確定招聘的崗位名稱、崗位職責(zé)、人員數(shù)量以及任職資格,防止盲目招聘,造成人員閑置,不符合崗位要求,或者人員能力過高,與其崗位不匹配,這些都會直接導(dǎo)致新進(jìn)員工的流失。

  2、 科學(xué)安排招聘程序,嚴(yán)格實(shí)施過程

  杰克·韋爾奇說過,“我們能做到的所有事情就是把賭注押在我們挑選出的人身上。”

  可見新員工招聘的重要性。人力資源部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行招聘程序,要根據(jù)崗位說明書的要求,對應(yīng)聘進(jìn)行細(xì)致全面的考察和了解,如人員品質(zhì)、工作能力、履歷經(jīng)驗(yàn)、發(fā)展?jié)摿σ约皞人的價值理念,同時應(yīng)充分了解應(yīng)聘員工的工作要求,盡可能保持員工的要求和工作崗位之間的匹配。

  對頻繁跳槽者和有不良記錄者,要了解其原因,為企業(yè)的招聘工作要切實(shí)準(zhǔn)確地把好關(guān),充分掌握應(yīng)聘員工獲得目前工作的真實(shí)想法。

  3、 對企業(yè)及提供的崗位進(jìn)行客觀、真實(shí)全面的信息傳達(dá)

  在實(shí)際的招聘工作中,為能夠吸引到高質(zhì)量的員工,人力資源部往往對企業(yè)的優(yōu)勢進(jìn)行了同程度的放大,回避企業(yè)存在的一些問題,同時給予了工作崗位過高的承諾,使應(yīng)聘員工對企業(yè)及崗位報以很高的期望值。

  而一旦這些新員工進(jìn)入企業(yè)就會發(fā)現(xiàn),并不如前所說,于是就產(chǎn)生心理落差,出現(xiàn)失望,甚至對企業(yè)及其管理水抱以懷疑的態(tài)度。即使暫時留下,也是在尋找機(jī)會離去。因此,企業(yè)在招聘中必須實(shí)事求事的宣傳,要讓新員工對企業(yè)及其崗位有一個客觀公正的認(rèn)識。

  4、 對關(guān)鍵性崗位,設(shè)置一定的離職壁壘

  在不同的企業(yè)里,都存在一些關(guān)鍵性崗位,這些崗位直接關(guān)系到企業(yè)的正常運(yùn)營,因此,在這些崗位的人員選擇上,企業(yè)招聘非常慎重,除了嚴(yán)格的招聘和選拔程序外,在勞動合同的簽定上,企業(yè)也往往為這些崗位的新員工設(shè)置一定的離職壁壘。

  如離職后一定期限內(nèi),禁止從事與本企業(yè)有直接或者間接競爭的行業(yè)或企業(yè),或者承擔(dān)一定的離職賠償,來防止新進(jìn)員工的流失,雖然設(shè)置離職壁壘并不是根本性的解決辦法,但在一定程度上防止了人員的快速流動,給企業(yè)的正常運(yùn)營造成的影響。

二、 新員工培訓(xùn),增進(jìn)了解,穩(wěn)定隊伍

  通過前期招聘,新員工雖然對企業(yè)有了初步的了解,但畢竟未正式地進(jìn)入公司,對他們來說,新企業(yè)的環(huán)境依然是陌生的,工作很難迅開展起來。為保證新員工能快速進(jìn)入崗位角色,崗前培訓(xùn),必不可少。

  同時,面對新的工作環(huán)境和對企業(yè)了解的逐步深入,新員工都會對企業(yè)做出新的評價,并與其進(jìn)入企業(yè)前的心理期望比較,就會產(chǎn)生積極或消極的心態(tài)變化,而新員工培訓(xùn)的一個主要目的就是穩(wěn)定新員工隊伍的心態(tài),提升其信心。

  1、 企業(yè)文化及相關(guān)管理制度培訓(xùn)

  在新員工的崗前培訓(xùn)中,企業(yè)文化及相關(guān)管理制度培訓(xùn)必不可少,這是保證新員工適應(yīng)企業(yè)發(fā)展最為基本的條件。其中企業(yè)文化主要包括企業(yè)目標(biāo)、經(jīng)營理念、企業(yè)精神、企業(yè)價值觀、企業(yè)行為規(guī)范等,管理制度培訓(xùn)內(nèi)容包括行政管理制度、財務(wù)管理制度、不同部門的管理制度以及工作流程等。

  通過這些方面的培訓(xùn),使新員工能夠按照企業(yè)的要求規(guī)范工作和自身行為,防止由于不了解相關(guān)規(guī)定,在后續(xù)的工作中出現(xiàn)錯誤,從而影響新員工的工作信心,增加新員工離職的心理因素。

  2、 新員工知識及技能培訓(xùn)

  在企業(yè)崗位的招聘中,由于各種原因,企業(yè)并不一定招聘到熟練的崗位人才,同時,不同企業(yè)的崗位要求可能有所不同,需要掌握某種技能或新的知識。

  因此,為保證新員工能夠快速勝任工作,必須對其進(jìn)行知識和技能上的培訓(xùn),否則,會出現(xiàn)新員工難以勝任目前的工作的現(xiàn)象,新員工不能勝任工作,就會產(chǎn)生過大的心理壓力,產(chǎn)生離職想法。

  企業(yè)應(yīng)根據(jù)崗位的不同,采取有效的培訓(xùn)方式,如企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師培訓(xùn),外聘講師培訓(xùn),老員工帶新員工等,讓這些新員工盡快掌握上崗所需具備的基本知識和技能,在工作中體現(xiàn)自身的價值。

  3、 心態(tài)培訓(xùn),端正新員工對企業(yè)的認(rèn)識

  剛剛進(jìn)入企業(yè)的新員工,在沒有完全融入新的企業(yè)之前,往往心態(tài)比較浮躁,喜歡拿以往的企業(yè)跟現(xiàn)在的企業(yè)比較,拿入職前的CYE心理期望與企業(yè)的實(shí)際現(xiàn)狀進(jìn)行比較,若不能達(dá)到其期望值或企業(yè)在某些方面不如以前所在企業(yè),便會產(chǎn)生失望或不滿的心理感覺,成為影響新員工離職的火種。

  同時新員工在剛進(jìn)入公司時,都會不同程度地存在心理、情感和人際上的在障礙,他們會常?紤]:我能學(xué)到什么?公司會認(rèn)可我嗎?我能得到別人的關(guān)心和支持嗎?

  新員工帶著這些問題,小心翼翼地、生怕得罪老員工的心態(tài)來開展工作。而這些問題和障礙在沒有融入新公司后是難以得到解決和克服的。而新員工又不能理解這些,從而加重了不滿的情緒,形成離職的心理傾向。

  • 相關(guān)文章
  • 企業(yè)如何才能留住新老員工企業(yè)如何才能留住新老員工

    企業(yè)招聘人才是需要浪費(fèi)大量的人力物力,那么留住招聘到的新員工便成為了提高招聘效果的直接方式,而即將跳槽的老員工卻會造成公司或多或少的損失,那么企業(yè)如何..

    2024-05-26 07:58:57
  • 淺談企業(yè)如何留住新員工淺談企業(yè)如何留住新員工

    歌德有一句名言,工作若成為樂趣,人生就是樂園;工作若被迫成為義務(wù),人生就是地獄!大多數(shù)新員工來到一個企業(yè),他們想要的很簡單,也許就是希望得到的就是在工..

    2024-05-25 03:12:48
  • 企業(yè)如何吸引留住新員工企業(yè)如何吸引留住新員工

    企業(yè)的發(fā)展離不開員工,適當(dāng)?shù)膯T工流失率雖然有利于保持公司的活力,但是企業(yè)終歸是想要留住老員工的,可也因此往往忽視了對新員工的關(guān)注和培養(yǎng)。賈長松老師認(rèn)為..

    2024-05-20 08:15:02
  • 企業(yè)如何才能留住新老員工企業(yè)如何才能留住新老員工

    企業(yè)招聘人才是需要浪費(fèi)大量的人力物力,那么留住招聘到的新員工便成為了提高招聘效果的直接方式,而即將跳槽的老員工卻會造成公司或多或少的損失,那么企業(yè)如何..

    2024-05-26 07:58:57
  • 淺談企業(yè)如何留住新員工淺談企業(yè)如何留住新員工

    歌德有一句名言,工作若成為樂趣,人生就是樂園;工作若被迫成為義務(wù),人生就是地獄!大多數(shù)新員工來到一個企業(yè),他們想要的很簡單,也許就是希望得到的就是在工..

    2024-05-25 03:12:48
  • 企業(yè)如何吸引留住新員工企業(yè)如何吸引留住新員工

    企業(yè)的發(fā)展離不開員工,適當(dāng)?shù)膯T工流失率雖然有利于保持公司的活力,但是企業(yè)終歸是想要留住老員工的,可也因此往往忽視了對新員工的關(guān)注和培養(yǎng)。賈長松老師認(rèn)為..

    2024-05-20 08:15:02
  • 棘手員工的管理技巧棘手員工的管理技巧

    大家都看過西游記,對于絕大多數(shù)人而言看的是熱鬧,聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會,其實(shí)唐僧是一個出色的管理者且深諳管理藝術(shù)。孫悟空在四人..

    2024-05-27 19:03:41
  • 贊賞員工管理技巧贊賞員工管理技巧

    1.讓員工看得到贊賞 創(chuàng)建優(yōu)秀公司文化的最好方式是進(jìn)行經(jīng)常性的、具體的和及時的團(tuán)隊贊賞與個人贊賞。在優(yōu)秀公司文化中,贊賞不是最終的港灣,而是一條永不停息的..

    2024-06-02 16:49:57
  • 員工管理關(guān)于最好的批評下屬的語言技巧員工管理關(guān)于最好的批評下屬的語言技巧

    在工作中,下屬不免會有出錯的時候,作為領(lǐng)導(dǎo)也不能不聞不問。怎樣批評下屬,使下屬接受批評、積極改正,并繼續(xù)努力工作,對領(lǐng)導(dǎo)來說卻是一門學(xué)問,F(xiàn)在,何岸老..

    2024-05-28 03:15:23
  • 管理員工五大技巧管理員工五大技巧

    熱爐法則:規(guī)章制度面前人人等 這個源自西方管理學(xué)家提出的懲罰原則,它的實(shí)際指導(dǎo)意義在于有人在工作中違反了規(guī)章制度,就像去碰觸一個燒紅的火爐,一定要讓他受..

    2024-06-03 21:22:20
主站蜘蛛池模板: 振动筛|不锈钢振动筛|振动筛生产厂家-新乡市大汉振动机械有限公司 | 陶瓷纤维模块|陶瓷纤维毯|陶瓷纤维纸|高温隔热材料|陶瓷纤维厂家-济南火龙热陶瓷有限责任公司 | 悬挂式小鼠笼架,植物标本采集箱,昆虫标本盒厂家-北京合力科创科技发展有限公司 | 芜湖市皖创管业有限公司| 南湖人才网_南湖招聘网_求职找工作平台 | 强德防盗门-防盗门厂家-中国防盗门十大品牌-强德门业 - 浙江臻品工贸有限公司 | 天津市力豹润滑科技有限公司 | 戒网瘾学校-陕西正规戒网瘾-叛逆青少年教育学校-重生教育官网 | 自建房外墙砖|地砖|墙砖,农村|别墅瓷砖-佛山燊陶丰 | 全不锈钢拉钉|铁开口拉钉|全铝封闭拉钉厂家-凯仕特官网 | 华网,华网资讯,华网头条,华人网络家园 | 校园防欺凌|视频一键式报警器|防霸凌报警柱|停车场语音对讲|商铺联网报警|应急广播音柱|居家养老一键通|盾王可视联网运营中心 | 青岛熔喷过滤芯_青岛过滤器生产厂家_青岛净水滤料厂家_青岛净达过滤技术有限公司 | 真空上料机_加料机_天津自动上料机_投料站_包装机加料_吸料机_粉体称重-天津市飞云粉体设备有限公司 | 天然气车船展、氢能装备展、氢燃料汽车展、核电装备展、国防信息化装备展---北京企发展览服务有限公司 | 热熔钻孔机【优质厂家】_多年热熔钻设备研发制造经验 | 苏州洁仪净化科技有限公司| 昆明塑料包装袋|云南塑料包装袋|昆明塑料袋厂家|云南茶叶大米蔬菜种子食品包装袋就来阮门包装有限公司 | 河南反渗透设备-河南EDI超纯水设备-郑州纯净水设备-郑州友邦水处理设备有限公司 | 真空电镀机_镀膜机厂家_离子镀膜机_磁控溅射镀膜设备_镀钛设备-江苏驰诚科技发展有限公司 | 塑料桶生产厂家-山东塑料桶-化工塑料桶-200升塑料桶-山东欣越塑料制品有限公司 | 全国重点实验室--人民网 | 山东德曼医疗设备集团有限公司| 长沙考研-长沙考研辅导学校-长沙领航教育科技有限公司 | 耐力板厂家_pc耐力板价格_透明耐力板批发-佛山市麦粒建材有限公司 | 无锡防火门-防火窗-防火卷帘门-福臣门业科技有限公司 | 菏泽代理公司|菏泽代办公司|菏泽公司注册|公司变更注销 | 箱式电炉,箱式烧结炉,箱式马弗炉,箱式实验炉,高温箱式电阻炉,箱式加热炉,箱式退火炉,箱式真空气氛炉洛阳研博炉业有限公司 | 西安西雷脉冲功率技术有限公司-高压调制器/加速器与脉冲功率系统的研发/生产/应用推广/高压脉冲电源的应用研究/设计/生产和销售/高功率脉冲器件/材料与仪器设备的研发/生产和销售/高电压/大电流/强磁场环境的模拟及测试服务/会议会展服务/货物及进出口的业务/脉冲功率技术领域类的技术转让 | 液压提升设备,液压顶升装置,钢内筒提升设备,储罐液压顶升_沧州鼎恒液压机械制造有限公司 | 中婴网,推动母婴产业健康·可持续发展,婴童网络专业传媒,母婴网,360孕婴童网,婴童品牌,婴儿用品品牌,婴儿用品加盟店,母婴用品加盟店 | 企业资质代办-代理全国工商注册公司_公司转让_增值电信业务许可证新办续期-大通天成科技[gw] | 重庆监控-监控系统-大型弱电工程-重庆万建电子工程有限责任公司是智能化一级工程公司 | 太原石膏基自流平,太原轻质抹灰石膏,太原腻子粉,太原抗裂砂浆-太原乔贝建筑材料有限公司 | 惠州清洁公司|惠州保洁公司|惠州清洁|惠州保洁|惠州清洁服务|惠州保洁服务|壹壹集团 | 深圳沃亚游学官网丨国外游学丨国际夏冬令营丨美国游学线路丨出国短期游学丨亲子海外游丨游学咨询: 0755-83843308 | 上海新航道学校官网_20年专注雅思_托福_SAT_ACT等出国语言培训机构. | 生物安全柜检测,GMP设备确认,仪器性能确认,洁净厂房检测,仓储温湿度检测-上海熙迈 | 扫路车_洗扫车_清扫车_道路清扫车_天锦洗扫车-程力专用汽车股份有限公司 | 环保白电油_甲醇_二价酸酯DBE_防白水-【名亿新材料】 | 九江市东鸿气体有限公司 |