崗位員工，作為一個(gè)主體性存在，在任何時(shí)候也都為希望而存在的，當(dāng)他對未來充滿希望，他也就會(huì)充滿熱情和耐心。如果他對于希望充滿信心，當(dāng)下的任何艱難困苦也都不會(huì)讓他低頭和退縮。叛徒之所以成為叛徒，是因?yàn)樗麑λ�所尋求的事業(yè)的希望和信心動(dòng)搖了。崗位員工隨時(shí)隨地都在對他所工作于其中的企業(yè)未來進(jìn)行評估。如果其發(fā)展沒有希望，或者其發(fā)展不能為他們提供實(shí)現(xiàn)其價(jià)值的舞臺(tái)，以及讓他們獲得其所希望的利益滿足，他們也就不會(huì)加入進(jìn)來，加入進(jìn)來了，他們也會(huì)逃離。任何讓他們希望的消失，信心的動(dòng)搖的感覺，都會(huì)使他們的心慢慢地從企業(yè)組織離去，由人和變得人不和，企業(yè)組織也就由有執(zhí)行力、競爭力，變得不再有執(zhí)行力、競爭力。

　　在企業(yè)發(fā)展的過程中，最重要的因素是人。人是名副其實(shí)的第一生產(chǎn)力，先進(jìn)的技術(shù)、設(shè)備，都得由人運(yùn)用，才能創(chuàng)造價(jià)值。機(jī)器人也得靠人控制，才能組織生產(chǎn)。這個(gè)結(jié)論，至少科學(xué)技術(shù)發(fā)展的現(xiàn)在還無法改變。因而任何輕視崗位員工，不重視崗位員工發(fā)展的企業(yè)，要謀求發(fā)展，獲得穩(wěn)定的市場競爭力，也都是不可能的，那只能是緣木求魚。

　　吳起是中國歷史上名副其實(shí)的常勝將軍。在他一生軍旅生涯中，大戰(zhàn)76次，全勝64次，局12次，無一敗績。他守西河長達(dá)二十多年，所統(tǒng)士兵不過五萬，卻抗擊著秦國數(shù)十萬大軍，并為魏國拓展領(lǐng)土千里之闊。后來魏國的軍事理論家尉繚子稱贊吳起說：“只要有七萬之眾的軍隊(duì)，天下就沒有人可阻擋了。這樣的人是誰?就是吳起。”

　　他之所以成為常勝將軍，除戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)上精于計(jì)謀之外，更重要的一點(diǎn)，是他治軍有方，大得兵士之心，保證了人和。

　　他留下來的兵書《吳子》總共六篇，三篇與治軍有關(guān)。《治兵》《論將》和《勵(lì)士》三篇都是闡述的怎么讓兵士愿打仗、能打仗的問題。他認(rèn)為，軍隊(duì)能否打勝仗，不完全取決于數(shù)量上的優(yōu)勢，重要的是依靠軍隊(duì)的質(zhì)量。其標(biāo)準(zhǔn)為，有能干的將領(lǐng)統(tǒng)率，兵士經(jīng)過嚴(yán)格訓(xùn)練，號令嚴(yán)明統(tǒng)一，賞罰嚴(yán)明有信。他重視將帥的作用，強(qiáng)調(diào)好的將帥，不僅要有好的謀略，而且必須有優(yōu)良的品質(zhì)和作風(fēng)。要重視士卒的訓(xùn)練，以提高兵士的實(shí)際作戰(zhàn)能力。他強(qiáng)調(diào)通過賞功以激勵(lì)士兵。

　　他所帶兵士，萬眾一心，戰(zhàn)斗力極強(qiáng)。

　　在治軍的實(shí)踐中，他更是身體力行。《史記·卷六十五孫子吳起列傳第五》記載，吳起作為一個(gè)將軍，與最下等的士卒也穿同樣的衣服，吃同樣的飯。晚上睡覺從不另外設(shè)床席，行軍不騎馬，與兵士同樣徒步行進(jìn)，并且親自背負(fù)軍糧，真正與士卒同勞苦。更為難得的是，士卒生了病疽，他親自用嘴為他吮引膿穢以醫(yī)治。正是他能如此善待兵士，才全面創(chuàng)造出人和條件。有了這種人和條件的滿足，怎么能不在戰(zhàn)場上戰(zhàn)無不勝，攻而不摧呢?

　　相對于企業(yè)，這也就是員工隊(duì)伍建設(shè)。所以，企業(yè)老板和高層主管必須牢記：員工永遠(yuǎn)是企業(yè)輝煌的根據(jù)，不著力于崗位員工的管理，輝煌就可能與你無緣。

　　人是第一生產(chǎn)力，市場競爭得靠人來競爭，競爭的任何活動(dòng)都得由人來實(shí)施完成。也只有人的素質(zhì)充分高，能力充分強(qiáng)，積極主動(dòng)性充分大，有熱情耐心，有犧牲精神，人人都最大限度地為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)，它在市場競爭中，才能所向無敵。

　　市場競爭說到底也就是企業(yè)所和的人員規(guī)模、人員素質(zhì)、人員意志等相互之間的較量。所以，有遠(yuǎn)見卓識的企業(yè)都明確這一點(diǎn)：沒有杰出員工也就不可能有杰出企業(yè)，杰出企業(yè)得靠杰出員工創(chuàng)造，也只有杰出員工才能創(chuàng)造出杰出企業(yè)。

　　微軟公司是因?yàn)橛形④泦T工才優(yōu)秀，聯(lián)想也只有有了聯(lián)想員工才輝煌。所以，一個(gè)企業(yè)想成為一個(gè)杰出的企業(yè)，也就必須從杰出員工的造就入手。

市場競爭在員工上的比拼，包括有三個(gè)方面的內(nèi)容：

1、所和員工的數(shù)量規(guī)模

　　企業(yè)市場競爭力與忠誠于企業(yè)的員工人數(shù)規(guī)模成政正比，忠誠于企業(yè)的員工人數(shù)規(guī)模越大，企業(yè)就越有員工競爭力，進(jìn)而越有市場競爭力。什么是企業(yè)實(shí)力?忠誠于企業(yè)的員工人數(shù)規(guī)模就是企業(yè)實(shí)力。企業(yè)實(shí)力不是企業(yè)所擁有的資金多少，至少主要不是這種資金的多少。優(yōu)秀的崗位員工，十個(gè)、二十個(gè)，可以用重金挖來，但一百、一千、一萬……個(gè)優(yōu)秀的崗位員工卻不可能用重金挖來。

2、員工所和的程度

　　如果員工沒有實(shí)現(xiàn)充分的和，個(gè)人的價(jià)值目標(biāo)沒有與企業(yè)組織的價(jià)值目標(biāo)統(tǒng)一起來，僅僅是在企業(yè)混日子，謀一口飯吃。這種數(shù)量規(guī)模再大也沒有意義。中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的中國人民解放軍能以少勝多，打跨蔣介石的800萬國民黨軍，一個(gè)根本原因就在此。國民黨軍隊(duì)是人和心不和，彼此矛盾重重，各自都只打自己的小算盤。盡管在數(shù)量上，相對于中國人民解放軍占有絕對的優(yōu)勢，但這種優(yōu)勢無法成為競爭力。并且在這800多萬國民黨軍隊(duì)中，決大部分都是窮苦農(nóng)民，他們或者是被國民黨強(qiáng)拉壯丁當(dāng)兵的，或者是因?yàn)闆]有生計(jì)，被迫為它擋炮灰。所以，在戰(zhàn)爭進(jìn)行過程中，一遇困難和危險(xiǎn)，就出現(xiàn)大規(guī)模地逃散、投誠。這與共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的人民解放軍剛好形成鮮明的對照。

3、員工的能力素質(zhì)

　　市場的競爭也必然最后體現(xiàn)到員工能力素質(zhì)的競爭上。當(dāng)員工能力素質(zhì)高于對方，至少能創(chuàng)造出比對方多一點(diǎn)點(diǎn)的新來，為客戶提供稍稍多一點(diǎn)的價(jià)值滿足，企業(yè)也就站到了克敵制勝的制高點(diǎn)上，企業(yè)在市場競爭的角斗中，也就有了戰(zhàn)勝對手的優(yōu)勢。